新時代培養黨員干部的創新思維

郭正哲

【摘要】中國特色社會主義進入了新時代，創新是解決不平衡不充分矛盾的重要手段，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。新時代經濟發展不僅要有量的擴張，更在于質的提升，不論是質和量，都得比之前速度要加快，標準要更高，由此就得以新的管理模式、新的思維和新的技術來驅動。

【關鍵詞】黨員干部創新思維培養

一、用馬克思主義理論武裝創新頭腦

馬克思主義理論是放之四海而皆準的真理，中國化馬克思主義理論，從毛澤東思想到習近平新時代中國特色社會主義思想，無疑是對中國革命、建設和改革實踐經驗的科學總結。用馬克思主義理論武裝頭腦，必須著眼樹立創新意識、煥發創造激情、激發創造活力，引導黨員干部解放思想、更新觀念，不斷把思想從那些過時的條條框框中解放出來，做解放思想的先鋒、改革創新的模范，不斷以新的認識、新的思路、新的舉措開創事業的新局面。

（1）富有創新精神的巨大意義。我國歷史發展的事實證明，創新是一個民族興旺發達的不竭動力。在今天的現實生活中，創新，是每一個黨員干部都希望并愿意做到的事情。因為大多數黨員干部是事業型干部，是渴望在工作中干一番事業、創造出較大政績的。

（2）黨員干部要培養創新思維。創新思維就是綜合運用形象思維和抽象思維并在過程或成果上突破常規有所創新的思維。培養創新思維，學會運用創新思維并善于運用創新思維，對每個黨員干部來說，就成了一項經常性的重要任務。

（3）一切從實際出發，堅持解放思想、理論聯系實際實事求是。這是我們黨的思想路線，也是引導經濟和社會發展的強大力量。要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。

（4）保持良好的精神狀態。當前，黨員干部所面對的客觀環境變化很快，影響變化的因素很多、很復雜，工作中再細心、再謹慎也可能出現許多意想不到的問題，因而使黨員干部的創新成功的幾率降低，這就更需要黨員干部在發揮自己的創新思維，從事創新性工作時要有一個良好的精神狀態，做到成功不驕，失敗不餒。

二、學會運用創新思維的科學方法

要做到在各個方面的創新，關鍵還是人的思維能力的創新。那么，如何才能提高我們的創新思維能力呢？這就需要加強我們創新思維能力的培養。

（一）善于運用創新思維方法

創新思維有諸多具體形式，主要有聯想思維、逆向思維、發散思維、超前思維等，要善于運用。懷疑和提問是萌發創新的基石，黨員干部一定要增強問題意識，要善于發現問題、敢于面對問題、勇于承認問題、長于解決問題。一是培養突破意識，敢于打破條條框框的束縛。創新需要技術，但在本體上又是超越技術的，它是一種意識，一種觀念的破位，有時甚至是對制度規則體制機制等的突破。作為黨員干部守規矩是必要的，但當一些規矩規章制度阻礙社會發展和創新時，要有“事到萬難要放膽”的勇氣和魄力，勇于打破一些舊的、禁錮創新的條條框框。二是善于多視角思維，從不同角度看問題。“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”。要學會多視角思維，經常轉向思考，學會局外思考，還要善于換位思考。尤其要多點“群眾思維”，用群眾喜歡的語言講話，站在群眾立場想事，從群眾利益角度辦事。三是培養求異思維，敢于“反其道而思之”。生活中有很多對立的范疇，黨員干部不僅要熟悉那些范疇，還要善于逆向思考，讓思維向對立方發展，從問題的相反面進行探索，樹立新思想，創立新形象，進而實現有實際價值的轉化。四是加強團隊協作，創造“1+1>2”的效益。作為領導不能總是過分地強調個人，要有全局觀念和團隊協作精神，經常把自己放到大局、團隊中去思考，這樣才能有一種大的格局。

（二）正確把握理論創新與實踐創新的關系

人民群眾是歷史的創造者，人民群眾的創造性實踐，既是理論創新的活水源頭，又是推動理論創新的根本動力。實踐創新與理論創新的互動關系表明，推進實踐創新，必須尊重人民群眾的首創精神，必須以理論創新為指導，推進理論創新向實踐創新的轉化；推進理論創新，必須以實踐創新為基礎，并通過實踐創新使理論創新得到檢驗、豐富和發展。

（三）加強黨員干部創新思維環境建設

要使黨員干部勇于創新、樂于創新和爭相創新，就必須建立和健全一套有利于創新的社會機制，從外部創新環境來看，提高黨員干部的創新思維能力要建立六個方面的機制。一是導向機制。要在全社會形成鼓勵創新的社會氛圍，黨的政策要鼓勵創新，社會輿論要宣傳創新，引導黨員干部千方百計提高自己的創新素質，積極進行創新活動。二是激勵機制。對黨員干部而言，最大的創新思維激勵是科學合理的干部人事制度。通過干部人事制度改革，建立一套科學準確的政績考核制度和任人唯賢的選拔任免制度，把開拓創新能力作為評價和任免干部的重要標準，形成能者上、平者讓、庸者下的良好機制。三是民主機制。要加強政治文明建設，不斷推進民主法制建設的進程，防止專斷和家長制作風，遏制絕對權力現象的產生，為黨員干部創新思維提供寬松的政治環境。四是評價機制。要改變原有的黨員干部政績考核辦法，在實踐中要形成創新評價體系，使創新的成果能突顯出來，并得到社會的認可。五是競爭機制。開展良性競爭，可以激發黨員干部的創新意識，增長創新才能。六是保障機制。創新是一種高風險的活動，要為黨員干部創新提供容錯和保障機制，保護創新者的積極性，形成寬容失敗的社會環境。