做好企業思想政治工作要以人為本

楊琳

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，同行企業之間的競爭日益激烈，現階段是知識經濟時代，企業的發展是人才之間的競爭，思想政治工作是企業不容忽視的重要內容，并且要不斷加強以人為本的思想政治教育工作，企業生產經營和管理銷售要堅持以人為本的核心理念，企業思想政治工作是是企業健康可持續發展的重要內容，以人為本成為企業思想政治工作中的重點內容。本文主要從思想政治工作在企業發展中的重要作用和目前我國企業思想政治工作中存在的問題出發，探究以人為本的企業思想政治工作的創新策略。

關鍵詞：企業；思想政治工作；以人為本；創新對策

思想政治工作是對人們的認知、情感、行為、道德、紀律等方面進行教育，企業通過對員工的思想政治教育能夠提升員工的思維認識、體現員工的重要性，調動員工的思想積極性，并全心全意投入到日常工作中，因此，思想政治工作在企業的發展中有非常重要的意義。當然，企業對員工進行思想政治工作教育重點是堅持以人為本，首先要做到尊重人、關心人、理解人等等；其次是要將思想落實到員工的實際工作中，通過積極的思想政治工作圍繞員工帶來積極的影響，讓員工充分發揮積極性和潛力，為企業的發展貢獻出一份力量。

一、思想政治工作在企業發展中的重要作用

思想政治工作在現階段企業生產經營管理中不可或缺的一部分內容，思想政治工作對企業的發展有一定的導向性和激勵性。思想政治工作在企業管理中是非常重要的內容。 并且是企業文化管理中不容忽視的重要部分。對企業的健康可持續發展有著非常重要的意義。

企業在進行思想政治工作時要堅持理解人、尊重人、關心人的原則，要在思想政治工作中不斷培養員工對企業工作的熱愛和責任心，培養員工的集體意識和團結精神，提高員工的思想政治認識、思想道德標準和行為標準，最大限度的調動員工的思想積極性，和為企業工作創新的主動性；通過思想政治工作加強員工對企業文化的認識和認可，讓員工在企業中感受到人文關懷，通過文化軟實力的影響提升員工的對企業生產經營的認識和為企業經濟效益最大化不斷努力的精神。

通過思想政治工作的加強是對企業員工的責任心的培養，員工對企業生產經營的責任心是保證企業不斷向前發展的重要保障，企業內部的員工是企業形成競爭的關鍵；通過思想政治工作加強員工的主人翁意識，讓員工對企業有一定的責任心，并主動的參與到企業的生產經營中，積極為企業的發展貢獻出力量。

二、現階段我國企業思想政治工作中存在的問題

隨著社會的不斷發展變化和人們思想意識的不斷提升，我國企業在思想政治工作中取得了一定的成績。但是，現階段我國企業的思想政治工作存在很多傳統的思想觀念，不利于我國企業的生產經營和競爭力的提升。

（一）思想政治工作機構不健全

在如今知識經濟時代，企業管理者對企業的思想政治工作沒有正確的認識和重視，部門企業認為思想政治工作對企業的經濟效益不能帶來直接的效益，因此，對企業的行政管理部門職能不完善、人員設置不合理，對企業行政管理工作的思想政治工作尤其不受重視。

（二）缺乏系統完整的思想政治工作體系

現階段，大多數企業主要是依靠開員工會議對員工的思想政治工作進行滲透，并且一直是理論性質的，并沒有根據企業中的具體內容對員工的思想政治工作進行講授，導致員工對企業的思想政治工作完全忽略，員工在日常工作中感受不到企業管理者對思想政治工作的重視，并沒有對思想政治工作根據企業內部員工的具體情況形成系統的工作體系，始終貫穿員工的工作中。

（三）思想政治工作人員綜合素質較低

在多數情況下，企業的思想政治工作人員都是身兼數職的，無暇顧及到企業員工的思想政治工作。企業思想政治工作人員缺乏必要的思想培訓，導致思想政治工作人員整體綜合素質較低，不利于企業思想政治工作的展開。

三、以人為本的企業思想政治工作的創新策略

（一）創新思維

在企業的思想政治工作中堅持以人為本是非常重要的核心關鍵，企業傳統的思想政治工作已經不能適應現階段的生產經營需要了，企業要創新思想觀念，重視企業員工的自身內容，對企業的思想政治工作進行思維創新重點是讓員工樹立正確的思想觀念，要做到理解人、關心人等等，更要通過思維的創新促進企業員工的積極性和內在動力，為企業的健康可持續發展奠定良好的基礎。

（二）創新制度

目前，針對企業管理者對企業思想政治工作的錯誤認識，要讓企業管理者充分意識到思想政治工作對企業經濟效益的重要意義，從企業管理者角度開始重視企業思想政治工作的管理，改變傳統的思想政治工作的方式，要進行制度創新，對企業員工進行合理的入職思想政治培訓，將企業的思想政治工作從最基本的工作做起；同時建立獎懲制度，并且是公平、公開、公正的獎懲性質，激發企業員工對思想政治工作的重視。

（三）創新機制

企業要加強員工的思想政治工作就徹底改變傳統的思想觀念，通過對思想政治工作機制的不斷創新，要對企業的思想政治工作人員的綜合素質不斷提升，要形成一定的榜樣作用，讓企業的其他員工在思想政治工作的創新機制中不斷形成積極向上的企業文化。

（四）創新能力

對企業思想政治工作進行能力創新，首先要樹立創新意識，其次是不斷加強對企業思想政治工作內容的學習和創新；最后是不斷加強企業員工的思想政治創新能力的提升，形成一個良好的思想政治工作系統。

四、結束語

綜上所述，隨著社會的不斷發展，企業的競爭日益激烈，因此要加強企業以人為本的思想政治工作，通過思想政治工作的應用不斷提升員工的思想政治認識、思想政治道德和情感、思想政治行為，為企業的健康可持續發展奠定良好的基礎。

參考文獻：

[1]張丹.關于做好企業思想政治工作要以人為本[J].現代企業文化，2015（36）：68-69.

[2]賈國江.企業思想政治工作必須堅持以人為本[J].求實，2012（z2）：160-161.

[3]閆秀梅.關于做好新形勢下煤礦企業思想政治工作的幾點探索[J].現代企業文化，2016（6）：55-56.

[4]孫平.以人為本做好基層企業思想政治工作員工和企業共成長——以上海紅雙喜游艇有限公司為例[J].企業導報，2013（24）：99-101.