現代化水利工程管理模式分析

鐘迪名

【摘要】水利工程管理現代化是水利現代化當中的重要構成成分，筆者依據實際工作經驗及相關文獻資料的記載，針對現代水利工程管理模式的目標、內含以及內容進行分析，并提出實現水利工程管理現代化的過程中，應當使用到的措施，希望可以在日后相關工作人員對這個問題進行分析的時候，起到一定借鑒性作用。

【關鍵詞】現代化；水利工程；管理模式；分析；現階段

1、水利工程管理現代化目標

在水利工程管理模式當中進行改革與創新，逐步讓傳統型管理模式向著現代化的方向發展，爭取可以在社會主義市場經濟背景下，構建出來適應性比較強的水利工程管理體系及運營機制，以便于可以讓水利工程管理工作的效果得到一定保證。

使用標準化和精細化管理模式，逐步落實水利工程管理考核制度，站在整體的角度上對我國水利單位進行考核，以便于可以讓管理法規以及技術標準當中的要求得以實現，除去上文中所說的問題之外，水利工程項目安全管理、運行管理以及組織管理力度都應當得到大幅度提升，以便于可以對水利工程項目管理工作的規范性做出保證。

因為現階段我國處于知識經濟時代當中，所以各項科學技術發展和應用的速度得到了大幅度提升，在各項創新型技術得到應用的背景下，水利工程管理工作的科技含量水平也應當得到大幅度提升，以便于可以迅速實現水利工程管理現代化目標。

對水工建筑的運行安全性及穩定性做出保證，對工程設計能力做出保證，逐步提升工程項目的正常使用壽命，充分的將工程項目綜合性效益發揮出來，妥善的為人民群眾提供各種類型的服務，在我國國民經濟發展進程向前推進的過程中，穩定的提供質量上乘的水資源，在我國實現可持續發展目標的過程中，做出一定貢獻。

2、水利工程管理現代化的內容

管理理念現代化。養成以人為本的觀念，之所以要對水利工程項目整體性質量及管理效果做出保證，是為了可以讓人民群眾的切身權益得到保證，為人民群眾提供可行性較強的防洪保證以及供水保證。培養一定公共安全意識，對我國人民群眾的生命財產安全做出保證，因此在水利工程項目實際運行的過程中，安全性和穩定性都應當得到保證。養成一定公平公正意識。在市場監管、招投標以及行政執法等領域當中，公平公正原則當中的各項要求應當得到滿足，以便于可以讓我國水利工程市場的秩序性得到大幅度提升。養成一定環境保護意識，水利工程項目建設過程中，生態環境領域中的問題應當得到充分的重視。在水利工程項目建設工作完成之后，應當對水工建筑各項性能的正常發揮做出保證，以便于可以讓我國人民群眾提出的各項要求得到滿足。

3、實現水利工程管理現代化目標的意義

3.1經濟發展的客觀要求

針對我國范圍內各個建成的大型水利工程項目資料進行分析，可以得知的是，水利工程和我國人民日常生產生活之間有密切的關系，不單單可以在當地經濟發展的過程中，發揮出來極為重要的作用。也可以在水資源運輸目的地促進經濟發展。因為水利工程可以使用科學合理的方法將南方十分充足的水資源輸送到北方水資源匱乏性較強的城市當中，在此背景下，不單單可以讓南方充分的水資源得到高效的應用，也可以將水資源匱乏問題對北方城市造成的負面影響有效地消除，因此可以在我國城市化發展過程中，發揮出來十分重要的作用。在對我國城市化發展速度做出保證的情況下，國民經濟的發展速度才可以得到保證。因此針對水利工程管理現代化問題進行研究，具有十分深遠的意義。在實現水利工程管理現代化目標的過程中，需要逐步提升水利工程建設質量，編制詳盡的水利工程管理制度。保證水利工程管理模式可以滿足我國經濟發展過程中提出的客觀要求。

3.2提升水利工程建設力度

因為我國國土面積十分遼闊，因此南北資源和東西資源之間的差異性比較強。因此我國科學家需要開展廣泛研究的背景下，針對各種類型的資源進行科學合理的調度。在對相應數據進行調查的基礎上，可以認識到的是現階段我國范圍內水利工程建設單位的數量非常多，但是在各種條件的限制之下，自身開展的水利工程管理工作僅僅是簡單的監控以及記錄。將外國已經淘汰的一些機械設備當成主要管理設備。但是工作人員管理素質卻沒有得到充分的重視，在這種管理模式實際應用的過程中，水利工程管理人員難以妥善應用各種類型設備。面對這種現象的情況下，需要對嶄新時代背景下的水利工程管理現代化內容形成深入的認識，不斷的應用創新型技術措施，才可以對水利工程運行安全性及穩定性做出保證。

4、實現水利工程管理現代化的方法

應用創新型技術措施。目前我國處于知識經濟時代當中，要想實現水利工程管理現代化這個目標，一定需要科學合理的使用各項科學技術，才可以對水利工程項目監督管理工作力度做出保證。在水利工程項目建設工作進行的過程中，應當嚴格的遵循我國現行規章制度當中提出的要求，也需要詳盡的對施工現場地質水文情況進行勘查。管理人員實際工作的過程中應當對管理制度形成深入的認識，以便于可以規范的完成各項管理工作，對水利工程項目整體性質量做出保證。

大量引進復合型管理人才，提升在崗工作人員的再教育力度，定期在職工隊伍當中開展技術培訓工作，促使管理隊伍得到健康的發展，將本單位實際情況作為依據，編制出來科學合理的獎懲機制，以便于可以將管理人員的積極性與主動性充分調動出來。

5、結語

在二十一世紀中葉，我國需要基本實現現代化發展目標，水利工程行業自然也不會例外，因此傳統型水利工程管理模式需要向著現代化的方向轉變。筆者依據實際工作經驗及相關文獻資料的記載，詳盡的分析水利工程管理現代化的目標及內容，并提出實現水利工程管理現代化目標的過程中，應當使用到的措施，希望可以在日后相關工作人員對這個問題進行分析的時候，起到一定借鑒性作用，最終在我國實現可持續發展目標的過程中，做出一定貢獻。

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