新時期建設企業廉潔文化的思考和探索

黃英英

摘要：隨著時代的發展，企業廉潔文化建設在企業文化中的地位日益突出，作用也愈加明顯，全面從嚴治黨的新形勢和以網絡媒體為代表的新媒體環境，對企業廉潔文化建設提出了更高的要求。本文分析了當前企業廉潔文化建設的現狀和存在的問題，提出了加強廉潔文化建設的幾點措施和建議。

關鍵詞：新時期 ；廉潔文化；思考；探索

為不斷建立健全懲治和預防腐敗體系，在企業內部營造以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，促進領導干部廉潔從業，企業應結合實際，充分運用新思維、新技術、新方法，做好新形勢下廉潔文化建設的各項工作。

一、企業廉潔文化建設的現狀

黨的十八大以來反腐力度空前，為實現“不想腐”的目標，廉潔文化建設作為建立健全懲治和預防腐敗體系的重要組成部分，越來越受到企業管理者的重視，也呈現出欣欣向榮的局面。盡管如此，在企業廉潔文化建設中還是存在著一些普遍存在

的問題。

（一）員工對企業廉潔文化的忽視

長久以來，我國的大多企業風險不大，企業員工缺乏競爭意識，尤其是一些大型國企處于比較穩定的狀態，多數員工主動參與廉潔文化建設積極性不強。而從中央對26家央企的專項巡視結果來看，國企存在著黨的觀念淡薄、管黨治黨責任缺失、政治紀律和政治規矩松弛、“四風”問題突出等腐敗問題，反腐倡廉形勢嚴峻復雜。在全面從嚴治黨的要求下，讓企業的管理者從“不讓腐，不敢腐”轉變到“不想腐”，也就是完成客觀意識到主觀意愿的轉變，需要重視和加強廉潔文化建設。

（二）企業廉潔文化建設缺乏創新

長久以來，大部分國有企業一直處于重業務、輕黨建的狀態之中，企業往往更加看重生產經營指標和成果，而對包括黨風廉政建設和反腐敗在內的黨建工作不夠重視，這在中央巡視組對國有企業的巡視反饋中經常看到。由于注重程度不夠，廉潔文化建設鮮有創新，主要還是依靠企業內部的通訊、報紙等一些傳播渠道。當今社會已進入以微博、微信為代表的多元化媒體的傳播時代，企業應與時俱進，探索依靠網絡科技、借助多元化媒體方式開展廉潔文化建設。

在此方面，張家口發電廠充分運用新技術，精心推出了《張電廉政教育》電子月刊，設置了卷首語、最新動態、舉案說廉、知識講堂、廉潔文化、廉政微播等欄目，把圖文并茂、喜聞樂見的內容制作成可以翻頁的電子書，利用內部網絡發給全廠職工，并開通了“張電清風”微信公眾號，收到了良好的宣教效果。

二、企業廉潔文化建設的幾點措施

（一）提高員工對企業廉潔文化建設的認識

首先，企業要做好相關的培訓，引導員工認識到廉潔文化是從思想上預防腐敗的有效手段，使員工充分認識到黨風廉政建設工作對企業經營發展起到的保駕護航的重大作用，從上到下將廉潔文化建設重視起來。通過廉潔文化建設的開展，加強員工對企業的凝集力，培養員工對企業的責任感和榮譽感，努力營造風清氣正的良好文化氛圍，創造干事創業的積極氛圍，配合制度建設、效能監察、內部控制等管理和監督體系，提高企業經營的效果和效率。

（二）建立健全企業廉潔文化管理制度

樹立優秀的企業文化，廉潔文化必不可少。除提高員工對廉潔文化建設的重視外，更要依靠制度的健全和完善從根本上加強廉潔文化建設。建立健全企業廉潔文化管理制度，用制度推動各項工作落實，是企業廉潔文化建設發展的一項重要環節，能夠有效地促進深入開展廉潔文化建設，促進企業的健康發展。抓好制度建設和落實，黨委要切實擔負起主體責任，改變以往“紀委是黨風廉政建設的主要責任者”的錯誤觀念，把加強廉潔文化建設和加強黨的其他方面建設同樣重視和同步部署，實現廉潔文化建設的制度化，做到目標明確、有指導、有計劃、有步驟、有考核，加大優秀作品、優質活動的推廣力度。

（三）多措并舉，不斷推進廉潔文化建設

首先，通過形式多樣的學習教育活動，尤其是注重正確政績觀的教育，把先進的廉潔文化理念和管理理念與黨員干部的學習、工作、生活融于一體，從加強領導班子的自身建設做起，以上率下，不斷加強廉潔從政教育和警示教育，從而促進建立“不想腐敗的自律機制”。第二，把握重要領域和關鍵環節，持續開展廉潔風險防控，針對梳理出的風險點和風險涉及的領域、事項、環節和崗位工作特點，制定有針對性的廉潔文化宣傳教育，將廉潔文化理念嵌入工作實際中。如在工程建設項目中增加教育提醒和案例警示，筑牢員工廉潔從業的思想防線。第三，以標準化建設為契機，對紀檢監察相關制度重新修訂完善，將廉潔文化建設的目標有機融入制度，通過加強制度落實，提高企業廉潔文化建設規范化和精細化水平。

三、結語

隨著社會不斷發展和科技水平的不斷提高，在黨風廉政建設和反腐敗越來越深入的時代背景下，建設與企業經營發展相適應的廉潔文化，能夠有效促進員工廉潔理念的形成，為企業全面健康發展提供重要的思想保障。

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