環衛單位人力資源績效管理工作分析

畢英華

摘要：在我國事業單位當中，環衛單位屬于極為重要的結構組成，對于城市的健康發展而言起到了越來越重要的促進作用。其中績效管理作為環衛單位當中非常重要的工作類型，在整個環衛單位工作當中發揮出了極為重要的促進作用。我國政府及其他相關部門人員對績效管理工作的開展均表現出高度的重視。為此本文針對環衛單位人力資源績效管理工作進行分析，為此展開簡要論述以供參考。

關鍵詞：環衛單位；人力資源；績效管理

在當前環衛單位人力資源管理當中，績效管理成為主要的工作內容。該項工作的開展實質上是為了實現環衛單位管理者和單位員工間實現雙向溝通地目的。并且在工作當中還不斷強調單位與個人目標間的一致性，從而能夠據此來實現多贏的局面。然而，目前絕大多數環衛單位人力資源管理當中，在績效管理方面依然存在許多較為明顯的問題。這些問題直接阻礙了單位的進步發展，這就必須采取切實有效的舉措來加以解決。

一、績效管理概述

績效管理具體指單位全體人員為實現某項特定的目標而制定的績效計劃，并且績效管理的類型相對較多，具體包含以下方面：1.激勵型績效管理，此項管理主要在于激發員工們的工作積極性，非常適用于處于成長期內的事業單位當中。2.管控型績效管理，該項管理形式重點在于對事業單位內員工們的工作行為加以規范處理，比較適用在處于成熟期內的事業單位。

績效管理工作發展至今越來越趨于完善化，具體具備以下方面的功能與作用：1.能夠由此促進事業單位和個人績效的有效提升，主要因為績效管理可為單位內員工設置相應目標，指明了員工努力方向。2.對事業單位管理及業務流程進行優化，以此來對事業單位績效進行管理，最終優化其組織效率水平。3.能夠保障單位戰略目標的實現，通過績效管理的實施，可極大提升單位員工責任感及積極性，最終促使單位經濟效益的提升。

二、環衛單位人力資源中德績效管理工作

在環衛單位當中，人力資源工作具體指其中具備勞動能力人員的總和，此類人員能夠極大促進事業單位的進步發展，由此不斷推動社會的進步發展。因此，環衛單位實施人力資源管理主要是以提升人力資源利用率為主要決策目標，由此實現管理實踐活動的目標。這其中具體包含了人力規劃、招聘配置、培訓、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等模塊。尤其績效管理模塊的優點非常明顯，在環衛單位當中具備極為重要的地位。主要體現在以下方面：1.環衛單位績效目標具體是由環衛單位內人員制定，直接以單位整體發展戰略為主要方向。2.環衛單位績效考核的方式主要針對人力資源管理當中的培訓開發、人員配置及薪酬管理等方面起到了相應的作用及價值，但對其作用發揮造成的影響較為明顯。3.環衛單位實施績效管理將直接激發出單位內員工們巨大的主動性與積極性，促使實現個人目標的同時達到事業單位發展的目標。

三、環衛單位人力資源績效管理水平提升策略

（一）人力資源績效管理體系創新

近幾年，社會經濟不斷進步發展，以往所采用的傳統人力資源績效管理模式已經難以真正符合當前環衛單位績效管理的要求。因此，這就必須對其實施相應的創新改革舉措，具體要求環衛單位當中管理工作人員與領導必須切合時代的發展步伐，要充分結合自身發展實際，對當前存在的人力資源績效管理制度體系進行相應的創新改革，由此構建出真正符合自身發展的制度。只有這樣，才能保障環衛單位內的工作人員，在開展績效管理當中，能夠有章可循，工作開展起來才能得心應手，實現環衛單位穩步發展的目標。

（二）構建定量績效評價體系

這就需要緊隨當今時代的發展步伐，主要因為以往傳統績效考核評價方式的自由程度明顯偏大，受到相應的主觀性限制，將很快被我國環衛單位所淘汰。相反，如果環衛單位選擇以往常用的績效考核評價體系，比如平衡計分卡。通過這種考核方式，員工們能夠結合自身實際狀況來將自身工作進行分解，具體包含了工作量、服務水平及財務等多方面維度，同時其對每個不同的維度，都可設置出具體化的指標數據。

（三）科學制定激勵機制

激勵效應本身作為影響事業單位的主要因素之一，其本身具備能動性與主動性的顯著特點，對于事業單位的發展起到了促進性的作用。因此，就要求環衛單位當中相關管理者及領導人員必須盡可能的提高自身績效管理能力，并在此基礎上構建出科學合理化的激勵機制。具體需要結合單位實際發展情況、規模、內部人員情況等，而從人員的角度，需要結合每位職員的個人情況來進行。由于每位職員情況的差異性，因此在制定過程中，需要制定出均衡性的標準來調節存在的差異性問題。

四、結語

綜上所述，對于環衛單位人力資源管理而言，起到了極為重要的促進作用，受到環衛單位人員高度關心與重視。因此就要求環衛單位內領導必須針對內部人力資源績效管理實施改革與創新，積極的采取定量績效評價及科學制定激勵機制的舉措來促使環衛單位人力資源績效管理的水平。

參考文獻：

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[2]陶佳.新形勢下事業單位人力資源績效管理工作面臨的問題及對策分析[J].現代經濟信息，2014（16）：144.

（作者單位：山東省煙臺市芝罘區環衛處）