政工工作對企業思政工作的有效推動分析

遲靜

摘要：企業內部可通過不斷借鑒現代化管理理念，并采用一系列思想政治工作來增強企業的管理力度及內部員工的凝聚力，調動員工的工作積極性，提高其工作責任感。除此之外，企業還需不斷完善管理制度，使管理制度朝著科學化、多元化、全面化方向發展，進一步促進企業實現更好發展。本文就以上述觀點為論點，并加以闡述說明。

關鍵詞：政工工作；思政工作；推動作用；有效途徑

在企業的發展過程中，思想政治工作發揮著至關重要的作用，特別是對于我國的社會形態而言，思想政治工作極其重要。在計劃經濟時期，我國的思想政治工作帶動了很多企業的發展，在新的歷史時期，也逐漸促進了企業朝著多元化的方向發展。

一、政工工作對企業思想政治工作的推動作用分析

（一）政工工作是思想政治堡壘的鑄造者

企業進行思想政治內容的傳達主要依靠于活動的開展以及實施，并且在具體的部分發展過程中進行更加全面的落實，讓企業的思想政治活動能夠起到上下傳達的樞紐性作用，負責對企業各項制度的落實和制定，對企業改革的研究以及各項措施價值的分析。在企業的內部發展過程中，思想政治制度還需要按照具體的情況進行不同情況的分析和研究，由深入淺的對各項基層的員工進行重要思想以及理念的傳達，這樣才能實現所有員工在思想上的互通，也能夠讓兩者實現思想交流的暢通性。

（二）政工工作是思想政治工作的有效推動力

為了能夠對企業的日常思想政治工作進行有效的開展，保障在政工部門中在黨的領導之下讓企業可以發揮出核心性的職能作用就需要使用科學的發展理念以及發展觀念建立起更加多元化的公正性的工作方式，不斷地創造出和企業員工以及思想政治環境相符合的環境。讓學習的氛圍也更加濃烈，進而更好的提升員工在思想上的覺悟，不斷的增強員工的覺醒力度。在推動整個企業思想政治建設的過程中，政工部門所擔任的是助推者的角色，實施企業思想政治文化核心的構建能夠讓每一項方針都起到切實性的作用，還能夠讓員工的思想在日常工作中起到作用，因此說企業開展政治思想工作能夠在效果的監督之上進行及時的反饋和監察以及表達，不斷的進行改進，不斷的提升政工工作的效率。

二、企業思政工作的有效途徑

（一）完善企業黨建政工工作的實效性

要想對企業黨建政工工作的實效性有一個大的提升，并充分發揮其積極作用，最基本的應明確黨的核心領導地位。只有在黨的領導下，樹立健康和諧的企業文化，才能充分發揮其在推動企業發展過程中的長處。為了在黨建政工工作過程中不脫離實際和群眾，必須要改變傳統的觀念和工作方式，深入基層并融入群眾，讓每一個員工都能感受到企業的關心、領導的關愛，對企業這個大家庭產生歸屬感、依賴感，以此提高其工作的熱情和積極性。企業黨建政工工作要做到以人為本，對每一位員工負責，切實關注員工的自身利益，實現個人與集體利益的有機統一。解決員工在思想上、生活上出現各種各樣的實際問題和可能出現的困難，緩解其在工作中的壓力，投入更多的時間與其互動、溝通。定期組織開展相應的培訓，提高職工的專業技能和綜合素質，能夠更加快速的融入企業中，適應企業未來的發展方向及需求。

（二）造和諧理念，構建和諧企業

一個合格的政工人員，必須具備有動手寫作的能力，這樣才能完成黨和國家、企業交給他的任務，才能保證企業政工工作的多渠道展開。另外，還要加強政工人員親和力，提高其組織協調的能力。政工人員必須堅持群眾路線，工作貼近群眾，注重與周圍的群眾打成一片，用自身的人格魅力去感染同事和職工，增強自己的號召力，保證職工隊伍的凝聚力，政工隊伍是黨在國有企業中的代表組織，建設好政工隊伍是加強黨的政治領導核心的一個具體表現，同時也可以有力地促進企業的健康發展。因此，建立一支優秀的、高素質的政工隊伍是企業所必需的，對于推動各項工作深入開展、促進企業改革發展穩定具有十分重要的意義。

（三）創新政工工作方法

企業政工工作要從簡單說教向寓教于樂轉變。單位可以利用各種文體活動讓員工積極參與到活動中來，在活動中不僅能夠讓大家增加團隊精神，增強歸屬感，同時也能增進彼此的溝通信任，提高企業的凝聚力。思想政治工作是企業精神文化的一種傳遞方式，通過工作的有效開展，能夠讓員工在心理上認同企業文化，通過分析員工的思維方式以及價值取向等及時發現問題，并根據大家的實際情況幫助員工解決困難。利用榜樣的作用，來教育、引導群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。這些事例必須要貼近大家的實際生活，激發大家的共鳴，這樣政工工作才能入耳入腦，取得實效。

（四）開拓創新，探索有效途徑

要深入開展調查研究，積極探索與創新。調查研究是加強改進思想政治工作的重要前提和基礎，通過調查研究摸清實際情況，積極探索思想政治工作的規律，創新內容、方法和手段，不斷增強企業思想政治工作的針對性、實效性、主動性；要努力拓展職工思想工作的新途徑、新方法，堅持灌輸教育和自我教育相結合，思想教育與政策指導相結合，精神鼓勵與物質獎勵相結合，身教與言教相結合，尊重人、關心人與教育人、培養人相結合的方法；要把思想政治工作貫穿到每項重點工作中去做，這不但是對思想政治工作的加強，也是對思想政治工作的改進和創新，其著眼點站在“三個代表”的高度，把尊重職工的主人翁地位，維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，滿足職工的精神文化需求，保護、調動和發揮職工的積極性、創造性，作為加強和改進企業思想政治工作的出發點和落腳點。

三、結語

當前社會的發展已經進入到了新常態，而當代的企業也在這種形勢下暴露出一些思政工作的缺陷，在面對眾多機遇與挑戰的同時，企業需要抓住實際，有效發揮思政工作的價值，從而確保企業的長足發展。本文主要對當代企業思政工作存在的一些缺陷進行分析，通過提出相應的策略，希望對企業的思政工作的實踐過程有一定的參考意義。

參考文獻：

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[2]王鳳臣，呂力紅.積極探索新常態下企業思想政治工作新思路新方法[J].內蒙古宣傳思想文化工作，2015，09：14-15.

（作者單位：青島西海岸園林環衛有限公司）