論國有企業基層黨建政工工作強化研究

彭維

摘要：黨建工作在我國的國有企業是一份非常重要的工作，它在不同時代、不同情況下指導黨的工作活動，具有鮮明的黨性與實踐性。本文著重分析國有企業基層黨建政工工作存在的一些問題，并提出進一步強化研究黨的基層黨建政工工作的相關改進意見。

關鍵詞：國有企業；黨建政工工作；強化研究

基層黨建政工工作是我們黨在長期黨的建設實踐當中形成的，是馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表等重要思想的結合體。國有企業應將企業的日常安全生產工作與國有企業基層黨建政工工作有效結合，為企業的可持續發展提供源源不斷的動力與支持。

共產黨高度重視制度建設，十六大進一步強調將制度建設貫穿到黨的建設各項工作中來，十七大提出反腐倡廉，十八大又增添了黨的純潔性建設，國有企業基層黨建政工工作應該響應黨的號召，積極配合黨的建設工作，為黨的建設提供有力的助力。

一、國有企業基層黨建政工工作存在的問題

（一）思想認識不充分導致工作積極性不高

某些基層單位領導對于黨建工作與企業生產的關系認識不夠深刻，認為二者關系不大，導致黨的活動難以進行有效的開展。有的基層單位領導認為黨建工作“可有可無”，采取“拖延應付”的態度面對黨的工作，甚至有些黨政干部只顧自身利益，認為黨務工作“沒有前途”，缺少應有的工作熱情與責任感，使工作不能夠發揮應有的作用與效果。

（二）無法有效結合實際導致工作沒有成果

某些黨組織領導在負責相關調查研究時，由于對黨建工作沒有做到充分的了解與關注，對自己的調查研究沒有經實地考察，導致工作思路不清晰，無法順利完成相關工作；有的基層黨組織對黨的理論學習不夠深入，導致無法結合實際情況制定合理的工作計劃，對理論指導無法做到有效實踐，工作進度進展緩慢。

（三）相關制度建設不完善導致工作缺乏規范合理性

某些基層黨組織在制度建設上比較落后，沒有做到合理化、細致化、規范化建設，導致在制度執行方面顯得過于隨意，沒有可操作性，缺乏有效考核指標。無法做到以考核結果來對官員的任用做出評判，使得相關規章制度成了廢紙一張，沒有起到良好的監督審核作用。

（四）工作創新不夠導致活動方式過于陳舊

某些基層黨組織對新形勢下抓好黨組織工作建設理解不到位，工作方式方法過于陳舊呆板；或者對黨組織建設工作嚴肅性認識不夠清楚，工作方式方法過于浮夸娛樂。這兩種方式都不能有效的開展基層黨組織建設工作。

二、強化研究黨的基層黨建政工工作的相關改進措施

（一）加強國有企業思想道德建設

思想對行動具有很強的指導意義作用，國有企業要做好基層黨建政工工作，就要統一思想認知觀念，通過開展馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表等重要思想的學習使企業員工充分認可黨的建設體系與制度，自覺遵守黨的相關規章制度，深入貫徹落實黨的指導方針，在面對重大問題時以黨和集體的利益為重，共同為企業的可持續發展做出應有的貢獻。

（二）加強國有企業基層黨組織建設

強化基層黨建工作，首先要完善黨組織機構建設，相關企業要結合實際情況做好實地調研工作，力圖精干，遵循黨的工作的基本原則，合理構建企業的組織機構，選拔一些優秀的政工干部，加強民主的建設與管理。提升組織的覆蓋率，建立黨建工作的新格局，努力構建科學的黨組織機構，為工作的順利開展提供強有力的支持與保障。

（三）加強制度建設

強化國有企業基層黨組織建設，還要加強制度建設，對考核制度嚴格把關，進一步制定與完善科學的考核制度，要制定合理的獎懲措施，激勵基層政工干部更好的主持開展工作，提升政工干部的工作熱情與積極性，政工干部的工作積極性提高了，自然會更好的完成組織交給的活動任務，值得一提的是，除了具有良好的考核措施與獎懲制度，還需要監督其制度結果是否能真正得到落實，沒有對相關的落實活動，再好的獎懲考核制度也無濟于事。有的政工干部組織的活動沒有達到預期的效果，就是因為相關考核措施不完善、獎懲措施也未落實到位，沒有給予相關干部足夠的激勵與警性，因此必須將干部的政績與考核評審制度掛鉤，落實相關獎懲制度，使相關制度變得更加科學有效。

（四）加強工作創新建設

強化國有企業基層黨組織建設，必須做到對工作內容的創新，要與時俱進，不斷結合工作實際，增加工作創新內容與形式，找到企業生產與黨建工作的結合點，強化基層黨建工作的同時又能夠更好的完成生產工作的需要。基層工作復雜多變，不確定因素有很多，對基層的政工干部開展工作提出了更高的挑戰，因此政工干部要頂住壓力，多多擴展自己的政治事業，積極地對黨建工作進行優化創新，既要保證能夠完成上級指派的任務指標，落實相關政策文件，又要便于企業職工更好的理解并參與進來。共同完成黨建工作在企業基層所制定的目標，為黨的規范性建設與企業長遠的發展做出自己的貢獻。

三、總結

國有企業基層黨建政工工作開展需要各方共同努力，順利工作的前提是要有積極的思想作為基層黨建工作的指導，而科學合理的基層黨建政工工作制度是工作落實的的保障，工作方法的創新是更有利于推動工作進程的加快。只有黨建工作做好了，才能使企業員工以更加飽滿的熱情與姿態投入到工作中去，才能讓企業基層員工感受到黨的關懷與溫暖。

參考文獻：

[1]阿茹罕.淺談加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].工程技術：全文版：00314-00314.

[2]趙瑋瑋.淺析加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].科研，2016（11）：00287-00287.

（作者單位：國網四川阿壩州電力有限責任公司金川縣供電分公司）