創(chuàng)新煤礦思想政治工作的四個(gè)思路

張瑋

摘要：伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速推進(jìn)與蓬勃發(fā)展，煤礦行業(yè)也在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下走向了新的里程。其中煤礦的思想政治工作是決定煤礦行業(yè)發(fā)展道路的重要路標(biāo)，煤礦的思想政治工作對(duì)于煤礦行業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展具有很好的推動(dòng)作用，我國(guó)在追尋社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也要注重社會(huì)和諧、健康的發(fā)展目標(biāo)。這需要我們要著重關(guān)注煤礦行業(yè)的思想政治教育工作，在當(dāng)今時(shí)代浪潮下，煤礦行業(yè)需要時(shí)刻把握好生產(chǎn)與發(fā)展方向，促進(jìn)新思想、新觀念在煤礦行業(yè)中的傳播，有效的實(shí)行新制度、新方案在煤礦行業(yè)中的運(yùn)用，力求煤礦行業(yè)在新時(shí)代下能創(chuàng)造出更加科學(xué)的發(fā)展方向，更加和諧的發(fā)展道路。

關(guān)鍵詞：煤礦；思想政治工作；創(chuàng)新思路

煤炭作為國(guó)家生產(chǎn)與發(fā)展、人民工作與生活的主要能源之一，有著不可忽視的地位。煤礦的思想政治工作也在不斷的指引著煤礦行業(yè)的前進(jìn)方向，隨著時(shí)代的不斷交替，思想政治工作也需要不斷的推陳出新，為了適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的環(huán)境，并且期望能夠達(dá)到更高的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。伴隨著我國(guó)對(duì)煤礦行業(yè)制度的改革與創(chuàng)新，煤礦行業(yè)的思想政治工作也得到了全面提高，煤礦行業(yè)的政治思想也朝著多樣化的方向發(fā)展。本文以煤礦行業(yè)從業(yè)人員為中心，探討如何有效的開展思想政治工作的創(chuàng)新思路，為煤礦行業(yè)從業(yè)人員引導(dǎo)積極健康的從業(yè)精神，也期望為我國(guó)煤礦行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

一、煤礦行業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）煤礦行業(yè)缺乏思想政治教育環(huán)境

在煤礦行業(yè)中，一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)環(huán)境決定著這個(gè)企業(yè)的精神形象，其中思想政治教育工作更加關(guān)鍵。一直以來我國(guó)的煤礦企業(yè)都不具備良好的生產(chǎn)與發(fā)展環(huán)境，這會(huì)對(duì)從業(yè)人員的精神面貌與身心健康產(chǎn)生極其不利的負(fù)面影響，也阻礙了從業(yè)人員在政治思想上的進(jìn)步，使得煤礦行業(yè)在生產(chǎn)上進(jìn)展緩慢，而煤礦行業(yè)的發(fā)展緩慢，也導(dǎo)致了煤礦企業(yè)對(duì)從業(yè)人員的關(guān)注愈加減少，對(duì)從業(yè)人員生產(chǎn)環(huán)境的改善也無法得到有效實(shí)施，從而陷入了一種惡性循環(huán)[1]。

（二）煤礦行業(yè)從業(yè)人員沒有生產(chǎn)動(dòng)力

在最近的幾年中，煤礦行業(yè)的經(jīng)濟(jì)一直無法得到快速的發(fā)展，前景也無法與過去相比，而煤礦行業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中，并不以從業(yè)人員的思想政治教育工作為重心，也不注重從業(yè)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)，只看重煤礦的產(chǎn)量產(chǎn)能與經(jīng)濟(jì)效益，這種狀況導(dǎo)致了很多煤礦行業(yè)的從業(yè)人員喪失了原有的工作動(dòng)力，對(duì)生產(chǎn)生活也喪失了原有的信心，對(duì)思想政治工作也逐漸看淡。

（三）煤礦行業(yè)從業(yè)人員政治思想意識(shí)淺薄

煤礦行業(yè)從業(yè)人員的受教育水平參差不齊，其中大多數(shù)來自基層的從業(yè)人員未曾受到過良好的教育，對(duì)思想政治問題并不關(guān)心，雖然許多的煤礦行業(yè)已經(jīng)開始把從業(yè)人員的思想政治教育工作逐漸實(shí)施，并且對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)與精神面貌提高了關(guān)注，但煤礦企業(yè)為了提高煤礦的產(chǎn)量產(chǎn)能，從業(yè)人員也為了能賺取到更多的經(jīng)濟(jì)效益，從業(yè)人員的工作時(shí)間被逐漸延長(zhǎng)，再加上其工作強(qiáng)度不斷加大，工作內(nèi)容繁重勞累，導(dǎo)致從業(yè)人員寧愿放棄思想政治教育，來換取更多的工作與休息時(shí)間[2]。

（四）煤礦行業(yè)思想政治教育工作無法有效實(shí)施

雖然現(xiàn)在很多煤礦行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的政治思想提高了關(guān)注，也加強(qiáng)了從業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，但由于教育的方式方法使用并不得當(dāng)，導(dǎo)致很多從業(yè)人員普遍出現(xiàn)反感情緒。在煤礦企業(yè)進(jìn)行思想政治教育工作中，教育的內(nèi)容乏味單調(diào)，大多是覆蓋范圍較廣，發(fā)展背景較大的企業(yè)文化的宣傳，這些內(nèi)容無法讓從業(yè)人員提起對(duì)職業(yè)素養(yǎng)與思想意識(shí)的學(xué)習(xí)興趣，煤礦企業(yè)無法確實(shí)有效的結(jié)合從業(yè)人員的受教育程度與實(shí)際情況，來進(jìn)行針對(duì)性的教育培養(yǎng)，就無法取得根本上的思想教育工作的創(chuàng)新[3]。

二、創(chuàng)新煤礦思想政治工作的具體思路

（一）創(chuàng)新思想政治工作的黨內(nèi)外相互促進(jìn)思路

在煤礦行業(yè)中，煤礦企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，不應(yīng)該將人員結(jié)構(gòu)分散開來進(jìn)行，其中無論是先進(jìn)的共產(chǎn)黨員，還是無黨派人員，都應(yīng)該實(shí)施一致對(duì)待，讓來自不同崗位、不同階層的從業(yè)人員都能一起同時(shí)接受到思想政治教育工作，這有助于全體人員的互相交流與互通，進(jìn)而促進(jìn)從業(yè)人員之間進(jìn)行互相探討與學(xué)習(xí)，提升從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)與精神面貌，讓思想政治工作在整個(gè)企業(yè)上下得到有效的貫徹落實(shí)，提高思想政治工作對(duì)從業(yè)人員工作理念上的影響，為煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)提高了思想意識(shí)，也為煤礦企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展提供了新鮮能量。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的人際關(guān)系優(yōu)勢(shì)

科技的進(jìn)步促使電話、信息、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，通訊工具不斷的推陳出新，雖然加速了信息的傳遞速度，但同時(shí)也讓人們之間的情感交流產(chǎn)生了隔閡，在人們投入到工作中時(shí)會(huì)感到無所適從。現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r日新月異，人們的生活節(jié)奏也普遍加快，很多人都無法適應(yīng)現(xiàn)代化的快節(jié)奏生活，這給人們帶來很大的精神壓力，對(duì)人際關(guān)系的處理也無法面面俱到，導(dǎo)致很多人的人際關(guān)系狀況很糟糕。煤礦企業(yè)的從業(yè)人員也需要面對(duì)這種工作與生活狀況，而根據(jù)不同階層的從業(yè)人員所面對(duì)的問題也不盡相同，煤礦企業(yè)需要根據(jù)不同崗位，不同階層的從業(yè)人員給予不同的關(guān)注，對(duì)人際關(guān)系緊張的從業(yè)人員進(jìn)行疏通引導(dǎo)，讓從業(yè)人員不斷的感受到煤礦企業(yè)文化環(huán)境的溫暖，從而讓從業(yè)人員積極主動(dòng)的面對(duì)工作與生活[4]。而長(zhǎng)期在外地務(wù)工的從業(yè)人員，要幫助其與家人建立良好的溝通，鋪設(shè)良好的溝通橋梁，讓外地務(wù)工人員能感受到煤礦企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖，從而有效的對(duì)其進(jìn)行思想政治教育工作。

（三）創(chuàng)新思想政治工作要滿足煤礦職工需求

對(duì)煤礦行業(yè)從業(yè)人員的思想政治教育工作前，要考慮到從業(yè)人員的當(dāng)前具體所需，煤礦行業(yè)的從業(yè)人員來自社會(huì)的不同階層，各個(gè)階層的從業(yè)人員，根據(jù)不同的工作與生活狀況，都有不同程度的問題與難題，在對(duì)這些從業(yè)人員進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的不僅僅是思想政治教育工作，而是需要關(guān)心他們生活中的問題與困難，幫助他們解決隨著社會(huì)不斷發(fā)展帶來的各方面壓力，讓他們對(duì)煤礦行業(yè)工作充滿熱情，增添更加努力生活的信心。幫助他們建立良好的世界觀與價(jià)值觀，才能夠保證有效實(shí)施思想政治教育工作，為提高我國(guó)煤礦的生產(chǎn)與發(fā)展做出貢獻(xiàn)[5]。

（四）創(chuàng)新思想政治工作需要擴(kuò)展工作對(duì)象

在世界步入信息化時(shí)代的今天，信息的高速傳遞與發(fā)展，帶給我們現(xiàn)在工作與生活非常多的便利條件。煤礦行業(yè)的思想政治教育工作也得到了非常高效的傳達(dá)與實(shí)施，煤礦企業(yè)需要對(duì)每一個(gè)從事煤礦行業(yè)的企業(yè)員工負(fù)有教育責(zé)任，無論是管理人員、技術(shù)人員還是普通勞工，都需要煤礦企業(yè)賦予重視。在進(jìn)行煤礦企業(yè)的思想政治教育工作時(shí)，需要不斷面向各個(gè)階層的不同人員，了解各個(gè)階層人員的方方面面，透過群眾反饋來分析出如何有效進(jìn)行思想政治教育工作的正確方法。

三、結(jié)束語

在煤礦行業(yè)創(chuàng)新思想教育工作思路中，首先需要煤礦企業(yè)對(duì)煤礦行業(yè)的從業(yè)人員進(jìn)行生活上與工作上深入的了解，幫助其解決生活中的困難與工作中的問題，本著態(tài)度平等的方式與其進(jìn)行對(duì)生活的探討以及展望，才能有效的讓煤礦行業(yè)文化融入到從業(yè)人員的心理。在現(xiàn)代環(huán)境多變的今天，需要結(jié)合時(shí)下的狀況，針對(duì)不同階層的煤礦行業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行思想政治工作，對(duì)煤礦行業(yè)的從業(yè)人員進(jìn)行文化上的交流、政治上的熏染和思想上的教育，才能有助于煤礦行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與持續(xù)創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

[1]李京京.探討國(guó)有企業(yè)思想政治教育在安全管理中的創(chuàng)新運(yùn)用[J].企業(yè)文化（中旬刊），2013，19（8）：117-117.

[2]王連鵬.把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為煤礦企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].中國(guó)煤炭工業(yè)，2012，27（3）：72-73.

[3]李兆發(fā).淺談如何做好金鳳礦員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2012，24（33）：28-29.

[4]原登云.基于新時(shí)期的煤礦企業(yè)基層工會(huì)思想政治研究工作[J].企業(yè)改革與管理，2015，10（7）：43-43.

[5]曹趙杰.新常態(tài)下煤礦企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新與研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2014，31（33）：47-47.

（作者單位：山西焦煤集團(tuán)五麟煤焦開發(fā)有限責(zé)任公司）