關于如何做好工會女工工作創新發展的若干思考

魏麗梅

摘要：針對新時期工會女工工作的發展問題，本文結合對開展工會女工工作基本原則的簡要分析，具體探討了工會女工工作的創新發展策略，希望能為工會女工工作的開展提供參考。

關鍵詞：工會女工工作；基本原則；機制；創新

隨著改革的不斷深入，女性工作者獲得與男性工作者同等的工作資源，女工在企業管理、業務開展等各方面發揮的作用越來越重要，而這也對企業或單位的工會女工工作提出了更高的要求。新時期，為更好地激發女工的工作積極性，促進女工的身心健康發展，需從管理、運行等方面對工會女工工作進行創新，針對女性自身存在的特殊性，采取針對性措施解決女性工作者在工作中所面臨的問題，緩解矛盾沖突，提升工會女工工作的發展水平，以便為企業或單位工會的健康持續發展提供保障。

一、開展工會女工工作的基本原則

新時代，為更好地開展工會女工工作，應堅持企業或單位實際結合社會現實的基本原則，將工會女工工作的開展與企業或單位的實際發展進行有機結合，對企業或單位的工會女工工作進行創新順應時代的發展，適時調整工會女工工作的開展思路，激發女性工作者的工作積極性。同時，在企業或單位的管理過程中，應以科學發展觀為核心，創新工會女工工作，堅持“以人為本”的基本原則，將工作開展與女工的實際情況進行有機結合，適當滿足女性工作者的合法、合理需求，堅持以女工群體的利益為基礎，增加女工的發展資源，提高女工隊伍的凝聚力，以便確保企業或單位能夠得到更好地發展。

二、新時期工會女工工作的創新發展策略

（一）創新女工工作運行機制

基于企業或單位工會女工工作在新時期的創新需求，為保障工會女工工作的健康發展，應根據企業或單位的實際發展，對工會女工工作的運行機制進行創新，充分發揮工會女工工作在企業和女性工作者之間的橋梁功能，創新工會女工工作模式，以便為新時期工會女工工作的順利開展提供保障。在企業和單位管理過程中，通過創新工會女工工作的運行機制及相應的工作模式，可促使女性工作者在實際工作過程中獲取更多的發展資源，也能夠為企業資源的優化配置予以支持，有助于激發女性工作者的工作熱情。為確保創新后的工會女工工作運行機制能夠滿足企業或單位的管理要求，應以企業或單位的管理機制為依據，結合對女工工作關鍵環節及要點的把握，創新女工工作運行機制，充分發揮女工的自身價值，對女工的能力和素質進行全面培養，以便為女工的未來發展奠定堅實基礎。

（二）維護好女工的合法權益

新形勢下，為更好地維護女職工的合法權益，職代會、工會大會應充分發揮自己的職能，落實企業或單位女職工的基本權益；加大女工工作宣傳力度，利用大眾新聞媒介，形成維護女工合法權益的社會輿論；宣傳女工的地位與建設兩個文明的關系，充分發揮女工在管理、生產等各方面的作用。同時，中心工會應將“六必訪”作為女工工作的重心，對企業或單位的所有女職工建立相應的檔案，包括在崗女工和離退休女工等，以便根據女職工在孕期、哺乳期的特殊情況，以及年齡大小，適當調整女職工的工作。

為給廣大女工提供更便利的優生優育和生殖健康的優質服務，促使女職工對現行國家計劃生育政策有充分了解，可通過發放宣傳材料或利用微信、短信、QQ等現代化宣傳手段，加強對單獨兩孩政策的宣傳，引導女職工自愿主動參與。為做好女工的計劃生育工作，工會應建立計劃懷孕夫婦信息檔案和育齡婦女生殖健康檔案，加強免費孕前優生健康檢查和生殖健康檢查的組織協調，將青春期健康成長、計劃生育困難家庭等納入女工生育關懷范圍，加強長效節育措施政策的宣傳和落實，拓展女工生育關懷領域，加大藥具科普知識的宣傳力度，提升計生服務質量。此外，中心工會還應定期召開女工座談會，了解女工的生活工作情況，對女工反映的問題或遇到的困難予以及時解決，激發女職工的工作熱情，促使女職工能夠積極、主動的參與工作。

（三）加強女工精神文明建設

新時代下，科學發展觀的貫徹落實，對工會女工工作提出了更高的要求，為促進企業或單位的創新發展，確保女性工作者能在做好本職工作的基礎上，獲取更多的生存和發展資源，應創新工會女工工作，加強對女工的精神文明建設，增強女工的自尊自愛意識，引導女工樹立正確的思想觀念，激發女工的工作熱情，以便確保女工的工作質量和效率能夠得到大幅度提升。基于工會女工工作的創新發展需求，在加強女工心理建設的基礎上，應促使女工對自身的發展予以重視，革新女工的生活和發展觀念，并通過在工作中開展科學、適宜的活動，幫助女工找到自身的價值和發展特點，充分調動女工的工作積極性，幫助女工樹立更強的自信心，讓女工在工作中充分發揮自身的優勢，彌補自身的不足，以便為女工的發展奠定堅實基礎，確保工會女工工作的質量和效率能夠得到提升。

（四）強化女工干部隊伍素質

為更好地開展企業或單位的工會女工工作，應對工會女工干部隊伍的能力和素質予以重視，選擇能力突出、綜合素質更強的女工，建設素質過硬的高水平女工干部隊伍，并作為女工委員會開展工會女工工作，增強女工干部隊伍的代表性與號召性，要求女工干部隊伍認真學習各項法律法規以及專業領域的新技術，促使企業或單位的女工在干部隊伍的帶領下能夠獲取更多的發展資源，綜合能力和素質能夠得到更好地培養，確保工會女工工作所面臨的問題能夠得到及時、有效的解決，促進企業或單位的健康持續發展。

三、結束語

基于新時期女工在企業或單位發展中發揮的重要作用，為確保企業或單位能夠順應時代的發展要求，應遵循“以人為本”、“社會現實結合企業實際”的基本原則，通過創新工作運行機制，加強女工精神文明建設，以及強化女工干部隊伍素質，對工會女工工作進行創新，促進科學發展觀的落實，增強女工的綜合能力和素質，以便為女工的未來發展奠定堅實基礎，促進企業或單位的可持續發展。

參考文獻：

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[2]樊紅霞.工會女工工作創新對策探討[J].經營管理者，2015（15）.

[3]馬春艷.新時期開展工會女工工作的思考[J].管理觀察，2015（22）.

（作者單位：中國石油新疆油田公司離退休職工管理中心）