論黨建精神文明及企業(yè)文化融合

李敏

摘要：在社會的不斷發(fā)展和進步過程中，逐漸涌現(xiàn)出了多元化思潮，對人們的思想觀念造成了很大的影響。因此，各大企業(yè)在發(fā)展過程中，除了要注重企業(yè)的日常生產(chǎn)之外，還要不斷加大黨建精神文明建設(shè)的力度，將黨建精神文明及企業(yè)文化合理的融合在一起，從而進一步推動企業(yè)的發(fā)展進程。

關(guān)鍵詞：黨建精神文明；企業(yè)文化；融合

近年來，由于我國市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，各大企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)該迎合時代的發(fā)展，積極的開展黨建文明建設(shè)工作，將黨建精神文明及企業(yè)文化合理的融合，調(diào)動員工的工作積極性，提高工作的質(zhì)量和效率，確保企業(yè)可以在激烈的市場競爭中脫穎而出。本文針對黨建精神文明及企業(yè)文化融合進行了簡單的分析，希望為相關(guān)人員提供幫助。

一、黨建精神文明及企業(yè)文化之間的關(guān)系分析

所謂的精神文明，實質(zhì)是人類在對客觀世界進行改造的同時，也在不斷改造自身主觀世界的精神成果統(tǒng)稱。在社會的不斷發(fā)展和進步過程中，精神文明是其精神層面的體現(xiàn)。企業(yè)文化主要是在當(dāng)今社會文化背景以及長期發(fā)展過程中不斷形成的一種文化，對企業(yè)發(fā)展有著非常重要的意義和作用。對于黨建精神文明及企業(yè)文化之間的關(guān)系而言，主要可以體現(xiàn)在三個方面。第一，指導(dǎo)思想一致。在當(dāng)今社會的發(fā)展過程中，一直堅持“我國社會主義精神文明建設(shè)，必須以馬克思主義、毛澤東思想以及鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論為指導(dǎo)”。因此，我國各大企業(yè)在發(fā)展過程中，也遵從這一理論，將黨建精神文明及企業(yè)文化有效融合。第二，最終目的一致。在我國，各大企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)就是“以人為本”，對企業(yè)員工的思想道德教育以及專業(yè)技能十分重視，不斷提高員工的工作積極性，提高企業(yè)的整體工作效率。因此，不管是黨建精神文明建設(shè)，還是企業(yè)文化建設(shè)，最終目標(biāo)就是提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進企業(yè)的良好發(fā)展。第三，建設(shè)的方法一致。對于黨建精神文明以及企業(yè)文化的建設(shè)，都屬于一種精神現(xiàn)象，并且這兩者之間的核心價值觀是相同的。因此，在黨建精神文明建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)過程中，一定要采用科學(xué)、合理的建設(shè)手段，推動企業(yè)發(fā)展。

二、黨建精神文明及企業(yè)文化融合的有效對策

（一）加大企業(yè)文化的建設(shè)力度

要想促進黨建精神文明及企業(yè)文化的融合，企業(yè)在未來的發(fā)展過程中，一定要根據(jù)自身的發(fā)展情況，科學(xué)、合理的落實黨建精神文明建設(shè)工作，確保黨組織的導(dǎo)向作用能夠全部發(fā)揮出來，讓企業(yè)文化更加積極向上，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。企業(yè)文化的構(gòu)建，不僅對企業(yè)發(fā)展有著很大的促進作用，同時可以對企業(yè)員工的自身行為起到一定的約束作用，能夠提高員工的工作積極性，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高企業(yè)的工作質(zhì)量和效率。此外，黨建精神文明工作的順利開展和進行，對企業(yè)文化的發(fā)展也具有一定的影響。因此，企業(yè)在未來的發(fā)展過程中，一定要迎合時代的發(fā)展，不斷的調(diào)整黨建精神文明建設(shè)工作的思路，從而進一步推動企業(yè)的發(fā)展和進步。

（二）加大黨建精神文明的宣傳工作

在黨建精神文明及及企業(yè)文化融合的過程中，相關(guān)人員應(yīng)該在實踐中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，提高企業(yè)的整體水平。企業(yè)的管理人員要將總結(jié)出來的黨建理論和精神文明之間的關(guān)系把握好，通過開展企業(yè)黨建工作，將企業(yè)文化與精神文明融合。除外之外，企業(yè)還要加大對黨建精神文明宣傳力度，采用現(xiàn)代化先進手段，多種渠道進行宣傳，比如：采用微博、微信公眾號、宣傳欄、電視媒體等，提高宣傳的效果和質(zhì)量。

（三）加強理論知識的學(xué)習(xí)

為了能夠確保黨建精神文明及企業(yè)文化融合，企業(yè)管理人員應(yīng)該全面提高黨員干部的自身素養(yǎng)以及理論水平，堅定政治立場，促進企業(yè)發(fā)展。黨建精神文明工作開展過程中，應(yīng)該定期組織黨建干部進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，加強理論知識的學(xué)習(xí)，讓企業(yè)的黨建人員樹立正確的價值觀，提高自身政治素養(yǎng)以及管理水平。此外，企業(yè)中的黨員在企業(yè)發(fā)展過程中，一定要起到模范作用，樹立良好的自身形象，并且思想觀念要不斷的更新，與時俱進，學(xué)習(xí)一些先進的理論知識，確保自身的思想覺悟可以不斷提高，讓企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣可以向著良好的方向發(fā)展。

（四）統(tǒng)一建設(shè)思想，全面推進

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)管理人員應(yīng)該充分認(rèn)識到精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想，保證能夠讓指導(dǎo)思想、建設(shè)目的以及創(chuàng)建對策三者之間的思想具有一定的統(tǒng)一性。在實際的建設(shè)過程中，要讓精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間相互影響、相互促進。同時，在對這一工作進行部署時，將二者進行科學(xué)、合理的融合。此外，在開展創(chuàng)建活動時，可以將精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有效的融合為一體。比如：在評選先進集體和先進個人時，企業(yè)的評選標(biāo)準(zhǔn)除了要含有企業(yè)文化建設(shè)方面的標(biāo)準(zhǔn)，還要包含一些精神文明建設(shè)方面的標(biāo)準(zhǔn)，確保評選的結(jié)果可以做到公平、公正、公開。對于在企業(yè)的發(fā)展過程中積極創(chuàng)新、無私奉獻的員工，企業(yè)的管理人員不僅要加以獎勵，還要在企業(yè)中弘揚這種企業(yè)精神，提高企業(yè)的整體形象。同時，還應(yīng)該評選出家庭和睦、尊老愛幼等家庭，提高企業(yè)員工的整體思想意識，樹立良好的自身形象，確保黨建精神文明及企業(yè)文化的融合。

三、結(jié)束語

雖然黨建精神文明與企業(yè)文化之間存在一定的差異，但是，這兩者之間也有著很大聯(lián)系。因此，在未來的發(fā)展過程中，企業(yè)一定要與時俱進，適當(dāng)引進先進的管理手段和方法，根據(jù)自身的發(fā)展情況，采取科學(xué)、合理的解決對策，將黨建精神文明及企業(yè)文化良好的融合，促進企業(yè)的發(fā)展。

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