加強唐山市國有企業文化建設的對策建議

王敏

摘要：企業文化是一個企業的靈魂，是企業核心競爭力的重要組成部分，是企業持續發展的精神支柱和動力源泉。加強企業文化建設，是企業深化改革、加快發展、做強做大的迫切需要；是發揮黨的政治優勢、建設高素質員工隊伍、促進人的全面發展的必然選擇。因此，企業要真正走一條發展速度較快、經濟效益較好、整體素質較高、各方面協調發展的路子，就必須深化和普及企業文化。

關鍵詞：唐山；國有企業；文化建設

近年來，在唐山市委市政府的正確領導下，唐山市國有企業積極探索，大膽實踐，善于將企業文化建設與企業生產經營活動相結合，善于以企業文化建設引領企業轉型升級，注重通過企業文化建設凝聚力量鼓士氣，注重企業文化建設與外部經濟社會環境的和諧共生，推動企業文化建設扎實推進。但是，我們不得不看到，推進唐山市國有企業文化建設還存在一些不足，具體表現在：

一、認識不足，企業文化建設缺乏一定的深度與針對性。在企業文化建設實踐中，較多采取“廣覆蓋”的形式，對某種特定文化的研究與建設缺乏一定的針對性與深度，致使被弘揚的某種文化停留在較淺的層次上，不能讓員工從深層次上得到了解與認知。

二、組織引導還有潛力可挖。片面追求外部形象塑造、文化活動組織，而忽視了企業生產經營中先進文化的引導。

三、文化建設形式較為簡單，個性不突出。隨著經濟社會的快速發展，各種文化以各自特有的載體形式展現在大眾面前。然而現有的傳承文化形式雖有創新，但在傳承文化過程中也面臨較為簡單的挑戰。千篇一律的組織實施方式，使得企業文化不能充分彰顯激發和調動員工積極性的作用。

四、文化價值觀念多樣化，給企業主旋律文化建設增加了難度。現今，80、90后員工占企業職工很大比例，這部分群體在西方文化、中國文化以及社會文化的影響下，形成了不相同的文化價值觀念。在各異的文化價值觀念影響下，如何加強理想信念教育，高唱主旋律，倡導新風尚與傳承中華傳統道德，難以有機統一。

因此，加強唐山市國有企業文化建設，需從以下幾個方面入手：

一、結合企業實際，明確目標，找準企業文化建設的切入點。企業文化建設要處理好普及與提高的關系，不同類型的企業要根據本企業的實際確定切入點。如發展型、優勢型企業應要抓住發展良機，總結經驗，鞏固優勢，升華企業理念，促進企業快速發展；經營困難的企業則要通過企業文化建設，團結凝聚職工，艱苦創業，在激烈的市場競爭中求生存、圖發展。推進企業文化建設要注意抓好結合，要與創建文明單位、建設思想政治工作優秀企業等工作結合起來，相互促進，共同提高。要弘揚主旋律，加強文化供給，為員工多提供健康向上、豐富多彩的文化形式及內容，以滿足不同層次員工的文化需求。要堅持科學的態度建設企業文化，制定規劃和措施要有針對性，要注重實際效果，切實取得成效，防止形式主義、做表面文章。

二、重視對企業文化理論的學習、研究和理論普及。要深入理解企業文化是一種新的現代企業管理理論，并在其指導下學習企業文化基本理論知識，有規劃地組織企業文化建設骨干培訓班，積極深入開展企業文化建設的調查研究活動，弄清企業文化的核心思想、基本內容、功能、作用，理清思路，掌握方法，把握基本規律。要善于用理論指導實踐，在實踐中學習，從實踐中提高，創造性地推進企業文化建設。

三、暢通文化傳播渠道，加強文化建設引導。要加強新興媒體建設，充分發揮網絡、微博等媒介，使文化傳播獲得全新的發展動力和拓寬空間。要加強文化傳播的人才培養。上級文化主管部門要對企業文化建設加強指導，定期對企業文化骨干進行培訓，尤其是對民營企業文化建設要從體制上理順關系。要及時總結和推廣一批企業文化建設的先進典型，以點帶面，并注重利用互聯網等現代傳媒手段，宣傳先進的企業文化理念和企業文化建設經驗，來促進企業文化建設，促進共同提高。

四、在企業文化建設中要深入推進社會主義核心價值觀建設。要加大理論研究與創新力度，準確把握社會主義核心價值觀的基本內容、鮮明特征與實踐要求，深化對社會主義核心價值觀的認識，增強踐行核心價值觀的自覺性、堅定性。要借助各種有效途徑加大宣傳和普及社會主義核心價值觀，通過采用豐富多彩的方式方法強化宣傳教育力度，增強宣傳教育的滲透力、親和力、感染力、吸引力和協同力，在全體員工中最大限度地形成對社會主義核心價值體系的認同。要堅持理論聯系實際的教育原則和方法，聯系經濟、社會帶來的變化，聯系信息快捷、多樣帶來的影響，聯系企業體制、資產屬性等，對員工進行有的放矢的社會主義核心價值觀教育。要不斷提高企業領導干部的理論素養、理想信念、精神面貌、思想境界、道德情操，使其成為踐行社會主義核心價值觀的表率。要完善培育和踐行社會主義核心價值觀的各種制度，把社會主義核心價值觀的基本精神滲透到各項制度中，實現兩者的良性互動。