李全翼
摘要:隨著網絡時代的到來和不斷升溫,網絡紅包悄然興起,很多企業為了促銷和宣傳,通過各種第三方平臺向客戶發放紅包。作為這種新的企業業務宣傳模式,現有的會計準則并沒有規定其應如何賬務處理。本文站在企業的角度,探討了企業發放網絡紅包的賬務處理的方法,并提出了相關的政策和建議。
關鍵詞:網絡紅包 ;會計處理;第三方平臺
一、引言
企業為了營銷,通常借助第三方平臺(支付寶、微信平臺、財付通等)來發放一定的網絡紅包來回饋客戶。這些網絡紅包通常分為兩種,一種是現金紅包,即客戶收到紅包可以用銀行卡或者零錢包來提現,如果在一定期限沒有提取紅包,那么紅包將自動返回到企業的賬戶。另一種是企業代金券紅包,即企業通過發放不同金額和數量的代金券,使客戶在下次購買商品時可以抵用一定的商品價款的代金券。針對這兩種方式企業是否應代扣代繳個人所得稅的問題,我國稅法還沒有出臺相應的政策進行規定,因此,本文針對在探討網絡紅包賬務處理的過程中,暫時先不考慮個人所得稅。
目前存在的網絡紅包主要有以下兩種模式:
(一)現金紅包的運營模式
在企業通過第三方平臺發放紅包的過程中,企業不需要向第三方平臺支付任何手續費和其他相關的費用。
(二)代金券紅包的運營模式
企業通過微信平臺向客戶發放代金券運營模式有2種:第一,企業通過繳納一定的手續費之后,向客戶發放一定數量和金額的代金券。第二,為促使客戶的二次消費,客戶在通過微信平臺支付商品價款時,在結算時,選用“使用代金券”抵扣商品一定價款后進行結算。微信平臺在收到結算價款后,按照一定的合同約定,扣除一定的手續費后,將款項轉給企業賬戶中。站在企業的賬務處理角度,發放代金券的過程主要涉及了企業打折銷售商品,收到貨款,支付手續費等環節。
二、企業發放網絡紅包的賬務處理
根據企業發放網絡紅包的對象不同,其會計處理方式有所不同,企業發放的對象為三類人群,分別是企業的客戶(特定的或者不特定的人群)、企業的員工、企業的高管人員。
針對企業向客戶(特定的或者不特定的人群),發放現金紅包,屬于企業的一種宣傳企業的一種新型模式,因此,向此類人員發放紅包的費用應計入企業的“銷售費用”。當企業通過第三方平臺發放存入資金,同時第三方平臺開始隨機發放紅包,當客戶通過一定途徑搶取紅包后,第三方平臺將會把成功接收的紅包數據傳遞給企業,這時企業可以做以下賬務處理。借:“銷售費用——某某平臺”,貸記“其他貨幣資金或者銀行存款——某某平臺”。目前按照第三方平臺的收費政策,對于企業發放的現金紅包是免收手續費的,一旦第三方平臺開始收取手續費,可以參照企業向客戶發放代金券的方式進行會計處理。
針對企業向自己的普通員工發放現金紅包時,以微信平臺為例,企業通過微信把紅包分別發放給每位員工,這實質上是對員工的一種物質獎勵,按照企業的會計準則的規定,企業為職工提供的服務——發放一定形式的報酬的支出應作為“應付職工薪酬”來處理。因此,當企業發放現金紅包時,按照員工的崗位和提供的服務不同,借方計入“管理費用”、“銷售費用”、“營業費用”、“生產成本”等費用成本類科目;貸方計入 “應付職工薪酬——某某平臺”科目。當企業的員工在通過微信成功領取紅包后,企業應做以下分錄,借:應付職工薪酬——某某平臺,貸:“其他貨幣資金或者銀行存款——某某平臺”。
針對企業向企業高管發放現金紅包,當企業把現金紅包當作績效或者獎金向高管發放時,紅包可以理解為高管的月薪,其賬務處理方式可以同向普通員工的發放現金紅包的處理方式一樣。但是企業發放的現金紅包和高管的任職年限有一定聯系的,其賬戶處理就和普通員工的處理有所不同,企業應按照權責發生制的原則,先按年計提薪金費用。分錄為:借:管理費用 ;貸:應付職工薪酬——某某平臺。等到高管滿足任職年限后,滿足紅包發放條件,企業應先把薪酬通過銀行存款撥付給第三方平臺,由第三方平臺進行發放,其賬戶處理如上面所述。但是,如果高管沒有滿足紅包發放條件,那么應沖減前期計提的管理費用,同時做管理費用計提的相反科目。
三、總結及建議
企業的會計人員要加強風險防范意識。目前,在互聯網創新的環境下,一些制約第三方支付平臺的法律政策尚未出臺,網絡紅包的發放企業是否應繳稅,其第三方平臺的資金沉淀利息歸屬問題尚未有明確的規定,因此,針對第三方平臺的管理政策應盡快出臺,防止網絡交易漏洞的出現。在政府不斷推進“互聯網+”的創業模式下,互聯網企業如雨后春筍一樣出現了,但是針對這些新興的和互聯網結合的業務模式,我國的會計準則的制定和一些操作指南并沒有及時明確這些業務該如何處理,每個企業針對新的業務的賬務處理方式可能不一致,最終會導致會計信息無可比性。因此,會計理論的發展需要更多的學者去進行研究和探索,從而才能促進我國會計實務的快速發展。
參考文獻:
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(作者單位:山東魯抗中和環保公司)endprint