法務與業務的愛恨情仇

文《法人》特約撰稿 王寧

法務與業務的愛恨情仇

文《法人》特約撰稿 王寧

在多年的法務生涯中，從被業務部門嗤之以鼻，不屑一顧，到逐步被業務部門接受，其中的艱辛和委屈只有身為同行的法務們體會尤為深切。那么法務與業務這一對歡喜冤家，怎樣避免拔刀相見、橫眉冷對呢？怎樣相處才能其樂融融呢？說一下我自己的心得體會。

（一）內部崗位職責設置上的不同，導致“利益”沖突。

一個公司有多個部門構成，作為服務部門的法務部，是讓業務部門既愛又恨。“愛” 的根源是法務要作為“消防栓”，緊急滅火，為業務部門的業務保駕護航，以避免各種行政處罰，以及“擦邊球”的業務順利開展；“恨”的根源是源于業務部門的天然職能就是獲取正當商業利益，不考慮法律風險，而法務的天然職能是風險預防，避免不合理的法律風險在經營過程中出現。

作為法務的我們不能只會說“不”，需要采取有效的溝通方式，以及提出實現公司的整體利益最大化的解決方案。

（二）跟著業務成長，深入了解業務

業務是事實，法律是準繩。脫離業務貿然地出具法律意見、提供法律解決方案，是相當冒失的。這類沖突，通過對業務的熟悉是可以避免或者有效消除的。作為一名合格的法務，需要對公司的業務如數家珍。如此，方能在業務團隊面前建立起權威，樹立信任，有效地避免不必要的沖突。

（三）帶著解決方案說“不”

對于業務部門的“疑難雜癥”，不單利用法律知識，簡簡單單說“不”，需要虛心向業務人員請教，將法律與業務有效地結合，找到替代性的解決方案。作為法務的我們懷揣窮盡一切辦法去解決問題的責任心，把解決方案有效呈現在業務面前，從而避免內部沖突。

作為法務的我們，需要在公司內部工作中逐漸樹立權威，需要專業素養的日漸提升，需要對業務地正確系統地理解。職業認同感是樹立權威的土壤，專業素質是樹立權威的根本，對業務的理解是樹立權威的靈魂所在，三者密切聯系。

法務行業是高度挑戰人的綜合素養的工作，它歡迎的是熱愛這份工作并勇于接受挑戰的強者。和任何一份工作一樣，有委屈、有誤解、有沖突，如果想在工作中樹立權威，熟練掌握技能的同時，并對這份職業有“勇于攀登高峰”的執著和熱愛！如能在工作中牢記并身體力行，權威逐漸樹立并不是夢！

（作者系北京佳隆房地產開發有限公司 法務經理）