淺談如何提高工會文體活動的群眾性和影響力

許立南

【摘 要】文體活動是工會的一項傳統的職能，也是工會歷來重視的一項重要工作。通過開展文化體育活動，一方面可以豐富企業員工的業余生活，提高其工作積極性和工作業績；另一方面也有利于企業文化的建設，增強企業凝聚力和團體意識，使企業管理更合理化。當前對于問題活動的開展面臨的難題是不能符合群眾的要求，滿足不了群眾的需要，存在嚴重脫離群眾的現象。為此工會必須把不斷建立和完善文體活動，走貼近群眾的路線納入工作的重要內容，積極組織開展群眾性的文體活動，讓群眾發揮影響力，實實在在地發揮工會文體活動的作用。

【關鍵詞】工會；文體活動；群眾性；影響力

立足企業的實際，著眼于職工的需求，采納職工的意見，讓每個職工都積極參與文體活動建設是企業工會的重要內容。群眾性文體活動有效開展可以幫助職工找到更好更美的自己，其工作積極性的提高，還有利于企業的文化發展，團隊的建設，促進企業進一步發展。

一、工會文體活動有效開展的意義所在

工會根據職工需求，積極開展文化體育活動，可以創設一個寬松的工作環境，給職工提供享受空閑時間的平臺，改變過去索然無味的休息狀態，提高職工們的工作積極性，一定程度上可以為企業績效產生推動作用，并且最大限度地增進員工關系，凝聚團體意識，從各個方面促進企業的綠色健康發展。

（一）群眾性文體活動是推進企業和諧發展的理智選擇

以工會為組織者，以滿足群眾需要，發揮群眾影響力為根本，開展多種多樣的文體活動為職工了解彼此，思想情感深入交流，鍛煉體質和共同合作提供了一個很好的平臺，同時也端正了職工工作的動機，激發起努力拼搏、敢于挑戰的斗志，增強了其對企業的認同感。

（二）群眾性文體活動是企業團隊建設的有效途徑

群眾性文體活動是群眾思想、企業文化的表現通道，它以團體性的活動為主要形式，以職工積極主動參與為舉辦重點，能夠創造一個團體意識和競爭意識并存的環境，一方面可以加強職工的團隊建設，滿足職工的自主感、使命感、歸屬感，另一方面也滿足了企業訴求，增強了企業的整體管理、建設水平。可以說文體活動的開展只能也必然會為企業帶來大豐收。

（三）群眾性問題活動是職工身心健康發展的有效手段

現代企業運行速度快，節奏緊張，這對企業職工的生理和心理都提出了很大的挑戰，大部分職工感到身體透支，心理疲憊，產生了工作倦怠，更嚴重的職工精神方面也受到傷害，產生精神性疾病。通過群眾性文體活動這一有趣的形式，可以讓職工釋放身心壓力，以來可以增強職工的體質和心理素質，還可以顯示企業的“以職工為本”的建設，塑造企業形象。

二、現階段工會文體活動開展面臨的問題

（一）統一性難以保證，組織難度大

隨著現代企業呈不斷擴張的趨勢，規模難以掌控，職工人數增多且分布分散，管理的跨度也隨之加大，充分了解每個職工的需求具有困難性。其次為了企業的運轉職工的工作量在逐漸增加，職工崗位也偏于分散化，這給企業工會組織文體活動都設立了障礙，難以組織統一性的（時間、地點、需求等）活動，難以達到豐富職工文化生活的目標。

（二）文體活動缺少競技性

在組織活動時企業一般選取在重大節日開展，常見的活為體育競技活動。另外也根據政府上級的需求開展歌唱比賽、朗讀大賽等，也和其他企業進行合作共同開展，一定程度上對職工和企業的發展產生了積極的作用，但是效果并不明顯。

由于這些類型的比賽專業技能要求高，競技性較強，導致只有少數部分有這些特長的職工參加，不能覆蓋全體，也不能大范圍的發揮群眾的影響力，活動的局限性受阻。

（三）文體活動的參與面狹窄，限制性條件多

群眾性文體活動的開展要受活動規則、活動場地、企業的正常運轉等因素的影響。因此工會在組織的時候只能根據某一階段的生產狀況算好參賽人數，然后下發到各部門，小范圍地開展初賽，然后決賽。這樣操作造成眾多問題，難以考慮到職工整體的需求性，職工的影響力顯著不足；在初試階段由于參賽名額少，職工的積極性不高，即使參加了也因為工作的倒班制度的影響造成參賽不認真，敷衍了事，使文體活動的參賽面狹窄，范圍狹小，文體活動也就停留于形式層面，難以起到根本性作用。

三、提高工會文體活動的群眾性和影響力的對策

企業工會組織群眾性文體活動的主要部門，應該積極響應黨的政策，從企業、職工發展為根本出發點，從關愛職工需求，發揮職工影響力，建設企業的大局出發，以滿足職工多樣性、多方面的精神文化需求，切實推動企業整體建設為目的，不斷更新自己的工作方式，堅持把群眾性的文體活動放在企業建設的重要位置。在新政策新形勢的指導下打破過去不講究實際效用的文體活動組織方式的做法，努力創新，增添文體活動的趣味性吸引力，充分發揮群眾的影響力，以此來建設企業和諧大環境。

（一）管理者要給予高度重視

管理者要充分認識新時期新環境新政策下企業文化的新意義、新價值，認識到發展企業文化的必要性和緊迫性，實實在在地增強企業文化發展的責任感和創新能力。企業管理者、工會職工要全面深入學習社會主義文化建設理論、科學發展觀、科技創新與企業、職工結合等理念，在持續健康快速穩定的發展過程中要堅持以職工的根本利益為本，對內對外都要發揮群眾的影響力，尊重群眾的選擇，樹立企業良好形象，這才是發展企業文化的本質所在，組織文體活動的根本意義所在。以群眾的利益為重，能夠切實提高職工的身心健康素質，挖掘其各方面的潛能，給予其充分展現自己的機會，增強其自信心，戰斗力和競爭意識，產生持久的凝聚力和團結力量，實現企業的可持續想發展。因此企業、工會的主要成員要樹立長遠的目光，立足企業發展的大局，適當調整工作生產計劃，提升文化在企業發展中的地位，著力規劃、設計文體活動，加大投資，引進創新思想，依據具體的實際情況有效地開展文體活動。

（二）加強群眾性文體活動的制度建設，保證其影響力的發揮

文體活動工作屬于企業的保障性工作，它是企業一項重大的經驗資產，是企業內部隱形的戰斗力。要想保證群眾性文體活動高效開展，企業和工會必須要花費精力，要進行人力、時間、資金、技術等的投資，否則則容易被忽視，置于危險地帶。因此要建立嚴謹的規章制度與企業的正常運行互補，根據職工的需求完善文化保障體系，定期考察職工的文化需求狀況，并以此為根據開展文體活動，讓職工積極參與到文體活動從開始策劃到結束的各個環節，充分發揮職工的影響力。

（三）改變傳統的組織和工作方式

傳統的組織是為了迎合節日的需要，搞噱頭，不講求實效，現階段要緊緊圍繞“舉辦最貼近于職工的需要”為中心，堅持提高職工身心發展、勞動績效為目標進行文體活動的規劃，根據不同的時期不同的生產階段定期按照要求開展形式多樣的文體活動。并認真研究組織和開展細節，落實到實處。改變傳統個人帶頭的工作方式，要發揮整體職工隊伍的帶頭作用，舉辦寫字、繪畫、做游戲等通俗地活動和籃球、乒乓球等技能型活動相結合，擴大群體文化的受眾面，提高大眾的參與性，確保活動質量。

【參考文獻】

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