水電廠團青隊伍思想教育和穩定工作淺析

魯寧

【摘 要】水電廠在團青隊伍的建設和發展中同樣有著自己不可忽視和更改的特色，只有對其科學地“把脈”，做好團青隊伍思想教育和穩定工作，才能為企業目標的實現貢獻力量！

【關鍵詞】水電；團青；思想教育；穩定

幾年來，在集團公司不斷做優做大做強的路上，粵電的團青工作也是越做越好，有特色、有活力，獲得了廣東省共青團、廣東省國資委等上級部門的高度肯定。目前，黨的十九大即將召開，粵電集團在國企改革和電力體制改革（以下簡稱“兩個改革”）的新形勢下，也是多點開花，邁著堅實的步伐大步前行。面對社會和企業、政治和經濟的最新變化，共青團作為黨有助手和后備軍，能否適應這些變化？能否在眾多的挑戰和機遇中取得突破？從而更好地服務企業的中心工作，是新形勢下我們每一個基層團組織應該積極思考的問題。

粵電集團團委是一個大家庭，每一個家庭成員都有其自身的特點，只有“量體裁衣”才能讓每一個團“機組”發出最大負荷的能量。火電廠和水電廠的團支部都是團的基層組織，但相對于占主導力量的火電廠來說，水電廠在團青隊伍的建設和發展中同樣有著自己不可忽視和更改的特色，只有對其科學地“把脈”，才能做到“有的放失”，以良好的科學性和針對性保證水電廠團青工作的“節能高效”和“與時俱進”。

一、水電廠團青隊伍思想特點

粵電集團所屬水電廠基本為山區小電廠，而團青隊伍的主力軍又是對“改革開放”體會最深的“80末、90后”一代。在鮮明的行業背景和時代背景下，水電廠團青隊伍的思想體現出更復雜、更變化的特點。這些特點不僅有著水電人不斷傳承的行業特點，也有新一代年青人思想活躍、易于接受新生事物的“80末、90后”特點，更有兩種特點復合又衍生的文化、價值、觀念多元化的趨勢。根據對自己和青年朋友的認識，我認為山區水電廠青年隊伍的思想狀況有如下幾個主要特點：

1、青年員工能夠以粵電為榮，關心粵電和本身水電廠的發展，同時支持和擁護黨的新政策“兩個改革”工作。但部分青年對“兩個改革”的認識，以及如何應對“兩個改革”準備不足，缺乏勇于創新發展、市場競爭的意識。

2、青年提高個人能力的意向明確，能夠主動學習、主動參加培訓和考試，追求自我提升；同時，青年展現自我的意識明確，希望通過努力并得到機會表現，從而獲得職業上更大的機會。

3、青年對精神文化生活比較渴望。水電廠一般都在山區，偏遠的生活環境與新一代青年不斷提高的文化口味沖突，許多青年反映生活單調無聊，文化生活枯燥無味。雖然都明白：相比老一代水電人，我們各電廠在這方面已經有了很大的改進，但青年依然渴望更加時代感的文化活動。

4、青年的價值取向逐漸走向務實。受生活壓力和輿論環境影響，青年更加講求實際和實惠，講究性價比，追求個性化，注重個人所得，普遍關心住房、教育和職業通道等。

5、部分青年對水電發展信心不足。部分青年認為山區水電廠在各方面條件上都比不上火電廠，甚至有個別青年悲觀地認為自己再努力這輩子也就在山區的水電廠里碌碌無為終其一生，通過創新管理、創新技術促進企業發展的積極性不高。

6、部分青年在婚戀問題上較為苦惱。由于行業的限制，水電廠的女青年較少，而大多數在一線工作生產的單身男青年，由于地處偏遠，接觸面有限，談戀愛較難，一定程度上影響了工作、學習積極性。

二、做好水電廠團青隊伍思想教育工作

團的工作必然離不開思想教育。很多團員青年都是從學校畢業的青年學生，到粵電這個大家庭的時間不長，思想的可塑性較強，正需要團組織從思想上給予正確的引導教育。

首先來說，團組織有義務在青年的人生觀、世界觀和價值觀上給以科學的、系統的的教育。作為一個青年團員，保持自己不斷進步、不被腐化的理論武器，在漫長的工作和人生道路上也是必備的。團組織要用“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值觀教育團員青年，幫助團員青年轉變思想觀念。

其次，水電廠的團組織要緊密聯系粵電與本廠的實際情況和團員青年的思想實際，開展適合水電、適合粵電人、適合青年特點的教育活動，引導青年追求卓越、快樂幸福。

三、做好水電廠團青隊伍思想穩定工作

做好水電廠團青隊伍思想教育和穩定工作是一件非常不容易的事情。之所以說思想穩定工作難做，主要是因為思想穩定工作強調的是“服務青年”，而“服務青年”比“教育青年”所要面臨的問題更多，要做的工作更多。隨著“兩個改革”的進一步推進，粵電的體制機制不斷改革，電力市場競爭和危機意識的傳導，必將引發青年員工思想新的變化。在這樣的形勢面前，也只有“服務青年”才能更好地促進集團公司團青工作的發展。

水電廠團青隊伍的思想穩定工作要真正從事關青年切身利益的問題入手，不講空話、套話，不搞形式，以水電廠青年隊伍的自身特點為切入點，服務青年成才成長。下面就水電廠青年思想特點，談一談做好穩定工作的幾點建議：

1、針對青年關心企業、將企業看做自己的家的特點，應該同樣給予青年“家”的溫暖。原生安部黨支部書記丘俊華在與青年交談中談到：“我們廠一定會讓員工，特別是青年員工有“家”的感覺，要讓他們“在企如在家、愛企如愛家、興企如興家”，即使最壞的情況——企業與人才沒有一起走到最后，也要讓他們覺得粵電是他們曾經的家，楓樹壩的同志是他們永遠的家人！”。可見，楓樹壩發電公司黨委和團委在這方面的工作是做到了細處，做出了效果。反之，青年雖然有一顆愛企之心，但如果總感覺是自作多情，那日子久了，再熱的心也會慢慢涼下來。一個企業，到企業和員工之間沒有感情的時候，企業的處境就相當可危了。所以說，穩定青年的思想，首先要讓山區小電廠青年在工作中有歸屬感，企業要更加珍惜青年的一顆愛企之心。

2、針對青年渴望學習的特點，團組織應該爭取企業領導為青年提供脫穎而出的舞臺和機會。要樹立甘為人梯的思想，努力為青年展示才華、開闊視野、增長見識搭建舞臺、提供機會、創造條件。在曾經粵電集團水工觀測技能競賽中，楓樹壩發電公司領導頂住各方面壓力，把學習的機會交給了參加工作不久的青年，讓青年不僅在比賽中學到了非常系統的專業知識，還學到了會議組織、考試組織、后勤安排等方方面面從整體到細節、從全局到具體在學校都學不到的知識。更為重要的是，這樣的機會讓青年找到了自己和領導及同事之間的差距，找到了更加充沛的學習動力。這顯然會對青年在以后的工作和生活起到非常大的幫助作用。

3、針對青年渴望精神文化的特點，山區水電廠應進一步加強體育文化的基礎設施建設和創造積極向上的、健康的活動氛圍。可以說，集團公司團委“青年攝影比賽”、“青年演講賽”、“青年小品賽”等一系列活動的開展給山區水電廠的團組織做出了最好的表率和引導。“挑戰、奮進、奉獻”的粵電青年文化已經深入到每一個粵電青年人的心中，激揚青春風采，共建和諧粵電，山區小電廠需要更多的活動來豐富青年隊伍的精神文化。

4、針對青年價值取向務實和婚戀較為苦惱的特點，團組織要代表和維護青年的正常訴求，積極反映青年呼聲，用心、認真解決青年在生活中的困難，特別是戀愛婚姻等實際困難，使團組織真正成為“青年之家”。

總之，筆者認為，認認真真搞好青年隊伍的思想教育和穩定工作，充分發揮青年隊伍的生力軍、主力軍作用，才是基層團組織對粵電“雙千億”目標的實現能夠提供的最寶貴的財富！

【參考文獻】

[1]劉書華、李汀舟，《淺析新形勢下共青團工作思路》， 石油政工研究， 2002-03-30

[2]郭永春，《企業共青團工作應注意的幾個現實問題》， 石油政工研究， 2006-07-30

[3]馬晉青，《做好服務青年工作，增強企業團組織的向心力》， 經營管理者，2010年04期endprint