新形勢下如何增強企業基層黨組織凝聚力

何健媚

隨著經濟結構的不斷優化升級，體制改革的不斷深化，社會經濟發展呈現新常態，在這種新形勢下，要求企業明確理念創新是黨建發展的根本和靈魂，圍繞“提高人”和“凝聚人”，不斷強化隊伍建設，不斷提高員工職業素質，不斷凝聚員工士氣和公司人氣，努力把企業黨組織的政治優勢轉化為推動安全生產、經營管理、科學發展的核心競爭力。

在新常態下，企業面臨著轉型升級，企業如何促使黨建思想政治工作的有序開展，體現黨員干部的先進性，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，成為我們面臨的新課題。

一、基層黨組織建設面臨的現實問題

目前，企業基層黨組織在改革發展、社會穩定、生產經營中較好地發揮了戰斗堡壘作用，但也存在著一些與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現在：

1.個別基層黨組織對黨建工作認識模糊，認為黨務活動是務虛的，形式大過內容，開展工作缺乏主動性。

2.支部的戰斗堡壘作用沒有在生產經營管理中充分體現出來，工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。

3.黨務工作中存在等文件、等號召的被動情況，傳統的“三會一課”存在一定的形式主義。

4.個別同志思想上存在重經營生產、輕思想教育的誤區，甚至存在“老好人”思想，對現實中存在的與黨員作風要求相違背的現象不敢做堅決斗爭。

二、基層黨組織建設面臨問題產生的原因

一是部分基層黨組織的建設和發展缺乏思路和辦法，與企業的中心工作剝離，不能為生產經營提供有效服務；二是部分黨員干部不善于用新方式去服務員工，習慣以強迫命令、行政干預代替引導；三是有的企業不重視政工部門的作用，政工人員的價值得不到體現；四是基層黨組織活動津費未能列入正常的財務開支，組織生活內容單一，缺乏吸引力，黨組織的凝聚力不強。

三、增強企業基層黨組織凝聚力的有效途徑

增強企業基層黨組織凝聚力，要做好“組織”、“人才”、“物質”三個保障，要采取“服務與教育”、“學習與實踐”、“生產與生活”三個結合，通過內容豐富的組織生活內涵，形式新穎的組織工作方法，實現集聚人心、推動工作、收獲實效的目的。

（一）落實好隊伍建設

一是建設好黨員隊伍。把企業骨干和精英發展到隊伍里面來，建立一個組織精干、協調有力、群眾信任的黨組織班子，使之成為帶領群眾前進的先鋒。二是建設好干部隊伍。堅持黨管干部的原則，積極培養教育、選拔任用先進分子，建設一支思想好、事業心強，業務能力高、團結干事的干部隊伍。三是建設好人才隊伍。優化企業的人力資源配置，實行組織考核推薦和市場引入相結合的機制，通過業績與待遇掛鉤，激勵員工為企業發展獻計獻策，在創造社會價值的同時實現自身價值。

（二）發揮好核心作用

一是發揮好黨組織在企業重大問題的決策過程中的核心作用，圍繞企業經營發展、企業改革、成本管理、隊伍穩定等重大問題，決策前廣泛聽取黨員、員工和各有關方面的建議，充分溝通，為正確決策提供可靠依據；決策中充分醞釀討論，集中集體智慧；決策后完善相關配套措施，發動黨員團結帶領員工認真落實，確保決策正確執行，取得成效。二是領導班子要通過作風的轉變帶動中層干部作風的轉變，通過干部作風的轉變帶動職工群眾作風的轉變。“己所不欲，勿施于人”，要求干部群眾做到的，自己先做到，在政治思想工作中做到“動之以情、曉之以理、誘之以利”，培養干部員工的主人翁精神，通過利益的共同體現，形成核心組織的凝聚力。

（三）服務好中心工作

企業黨組織的一切工作必須圍繞“生產經營”這個中心工作來開展，不能讓黨建工作游離于中心工作之外。要引導、組織和依靠廣大黨員，帶領職工群眾打好企業改革和發展的攻堅仗，不斷提高企業的經濟效益，實現企業的自我積累、自我完善和自我發展，生產搞上去了，才有條件談利益分配，生產生活組織好了，黨組織工作的意義才得以體現。

（四）開展好工作創新

企業黨組織應當肩負企業文化宣傳、企業形象包裝、甚至企業市場拓展的責任，對內抓管理提升，對外抓交流推廣。要圍繞安全生產保障，經濟效益提升，市場導向判斷，科學管理提效，積極開展思想創新、機制創新、管理創新、技術創新，從以下幾方面開展好工作創新：

一是組織觀念的創新。在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內民主，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。

二是組織管理的創新。在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求。結合黨員自身條件和崗位特點，在尊重個人意愿和服從整體大局的基礎上，建立黨員示范崗，發揮黨員模范作用，使黨建工作與員工的本質工作相互滲透，互促互進。

三是教育方式的創新。要處理好日常教育與集中教育的關系，積極開展上門拜訪、個別談心，從單向灌輸向雙向溝通轉變，克服重形式，輕效果、重數量，輕質量，使黨的活動緊貼企業實際。要創新“三會一課”活動形式，不局限于會議模式，要結合單位實際，靈活多樣地開展，比如觀看電影、專題片、互動游戲、體育競技、茶話會、實地參觀等。學習心得也可以多樣化，不局限于議論文模式，可結合黨員的興趣愛好，百花齊放，比如詩詞、歌賦、繪畫、攝影等等。要把握信息時代脈搏，利用好QQ、微信等網絡平臺，寓教于樂、教學相長，加強組織與個體的互動，使黨支部的活動內容豐富、形式多樣，形成人性化政治思想教育工作氛圍。

（五）照顧好員工利益

從以人為本的角度來說，工作的目的最終是為了生活，好的生活促進更好的工作。因此，黨組織要始終把維護廣大職工的根本利益作為工作的出發點和落腳點，在政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，定期聽取群眾意見和建議，及時研究解決他們工作和生活中遇到的問題，指導其按照黨的方針政策，科學地、創造性地開展工作，引導其樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，崇尚良好的生活方式，形成健康的生活習慣。

提倡“人人為我，我為人人”的理念，黨組織要善于研究和把握干部職工的思想動態，通過培養敬業的員工，向客戶提供滿意的服務，通過滿意的服務帶來滿意的企業效益，使企業在為社會創造財富的同時，還向社會傳遞誠信和友善，使我黨的先進性和社會主義核心價值觀得到充分體現。

總之，國內外經濟形勢和社會發展不斷變化，員工的需求和企業的發展理念也在不斷更新，黨組織要及時把握動態，研究新情況，采取新對策，解決新問題，使黨建工作成為經濟工作的有力助手，使黨組織成為員工的精神支柱和心靈港灣，增強基層黨組織的凝聚力，通過全體黨員和群眾的共同努力，營造好幸福的個人的小家，經營好充滿活力的企業大家，構建富強、民主、文明、和諧的國家。endprint