新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析

葉稚麗

【摘 要】伴隨著最新一輪國有企業改革措施的實行，國有企業的革新正在向更深層次進行推進，這就給企業員工帶來了更加嚴峻的挑戰，特別是青年職工將面臨前所未有的壓力。文章主要著眼于新時代背景下國有企業青年人群思想多樣化現象，說明之所以強化青年人群政治思想工作的重要意義，并提出要做好該項工作值得注意的關鍵點，進而在政治上確保國有企業有更廣闊的發展前景。

【關鍵詞】國有企業；青年職工；思想政治工作；途徑

一、當前國有企業青年職工思想特征分析

隨著國家各項改革工作的推進和市場經濟的不斷完善，國有企業所處的外界環境更加有利于其發展，而它自身也正逐漸突破以往的禁錮不斷進步，企業中青年人群的思想也發生了一些變化，這些變化也反映出相應的時代氣息：

（一）國企青年職工思想的多元性和易變性并存

當前，無論是國際上經濟全球化的推進，還是國內社會主義制度下市場經濟制度的不斷完善，國民思想呈現多元化的發展趨勢。特別是互聯網的普及，使得人們獲得信息的渠道變得越來越寬廣，并且已悄然變成國民對事物認知的主要來源。對于國有企業來說，處于青年階段的人群是職工中最有活力的成員。在改革中難免會動搖到部分人的利益，這就將對人們的思想產生極大地沖擊，嚴重的甚至會直接撼動他們的心理支柱，摧毀他們的信仰，這無疑不利于企業內部的團結友好，也將影響到國有企業的向前發展。

（二）國企青年職工思想中的精神性和物質性追求并存

隨著改革的深入進行，國有企業的經濟主體擺脫了以往傳統的模式，發展成以市場為指揮者、以經濟為中心。值得注意的是，改革強調了青年一代應該是勞動的主體，這部分職員不僅僅追求物質層面的提高，關注生活質量問題，而且對社會的公平與正義，人權與民主都有興趣，他們很注重如何進行自我實現的問題。故而，國有企業的改革，既要滿足青年職工的物質需求，更要強化精神層面的疏導。

（三）國企青年職工思想中積極求知欲與消極政治理論學習態度并存

隨著經濟社會的向前進步，國企改革正在改革中慢慢前行，而他對高素質人才的需求也更加迫切。青年一代為了更好滿足工作的需要，他們對專業知識的學習力度有了前所未有的加強，學習的同時也在實現自我的提升。

（四）在國有企業青年一代的思想中，他們強大的自我意識與薄弱的自律意識共存。隨著社會的不斷進步，國有企業青年一代的文化程度呈現逐年增長的趨勢，特別是對于企業中四十歲以下的人群，他們擁有強大的創新思維，不受傳統模式的束縛，是當之無愧的國有企業發展的中堅力量。但隨之而來的問題就是，他們的自我意識太過強大，團隊協作能力匱乏；不能對自己形成有效的約束，對未來的規劃能力明顯不足，缺少對工作的使命感。

二、加強青年職工思想政治工作的重要意義

自我黨建立以來，一向將思想政治領域作為工作的重點。在歷史上的各個時期政工工作都發揮著不可替代的作用，思想領域的強化將更加有利于工作的進行。青年一代是國企人員組成的重要成分，因此，政工工作的開展將直接關系到國有企業改革之路的成敗。另一方面來看，強化國有企業青年一代的政治思想覺悟，對優化企業管理水平、增強核心競爭力、推進企業現代化發展都有至關重要的作用。

（一）加強國企青年職工思想政治工作是提高國企管理水平的重要途徑

在企業管理層面來看，政工工作作為一種管理手段，已成為企業管理不可或缺的關鍵內容。在改革的新的時代背景下，從事思想領域的工作就顯得更加必要了。思想政治工作的作用在于，讓國有企業職工思維與時俱進，提高他們對市場的認知程度，助力于企業的長遠發展。

（二）加強國企青年職工思想政治工作是發揮青年生力軍作用的重要保證

“管好青年、帶好青年、用好青年”已不僅僅是企業管理的一個口號，更是衡量企業國企管理工作的一個關鍵性指標。青年職工一般都有較高的文化水平，在他們身上會展現出蓬勃的生機與活力，這是其他員工所不具有的。

（三）加強國企青年職工思想政治工作是增強國企市場競爭力的重要手段

從不久前召開的黨的十八屆三中全會的政府工作報告中可以發現，國有企業已經基本融入進了市場經濟體制，因此必須摒棄以前的思維，適應經濟全球化的新形勢。這就不僅需要體制內的革新，還需要提高人們在思想上的認知。誠然，青年一代是國企改革的中堅力量。隨著改革的深入進行，企業各方面的關系將變得更加復雜多樣，這無疑將會給青年職工帶來不同程度的困擾，只有將政工工作融入到國有企業工作的各個環節，才能有效確保企業更快更好的向前發展。

三、做好國有企業青年職工思想政治工作的途徑分析

必須牢固樹立思想政治工作在國有企業的核心地位。強化思想領域的工作，對國有企業青年一代開展素質教育，是改革新形勢下的重要內容。要做到這一點，必須有強大的理論作為指導，會熟練運用各種工作方法，有良好的專業素養，有成熟健全的工作體制。

（一）堅持以馬克思主義理論為指導，確保國企青年職工思想政治工作的政治方向

黨的歷史經驗告訴我們，只有牢牢把握正確的政治走向，加強青年一代的社會主義信念，才能對企業發展做出最大的貢獻。

（二）創新國企青年職工思想政治工作的機制、內容和方式方法

工作從來都不是一層不變的，都需要隨著時代的發展進行相應的調整，與時俱進。隨著改革發展腳步的不斷推進，國有企業青年一代思想也發生了很大的變化。故而，在相應新的時代背景下，無論是思想還是工作模式都必須進行適當的調整。首先，需要對工作模式進行適應性創新，對員工的評價機制做出相應的調整。優化量化測評機制，對領導層要實行責任制，將企業青年一代思想政治工作作為領導測評的一部分；在評價機制上進行革新，形成科學有效的測評模式。其次，對工作內容進行革新。國有企業青年一代的思想政治工作內容必須結合時代背景和企業現狀來確定。最后，對工作方法進行革新。考慮到國有企業青年一代對網絡使用較多，因此投其所好，將思想政治工作配合新媒體來進行，積極調動青年一代參與的積極性。

（三）提高國企思想政治工作者的素質，加強國企青年職工思想政治工作隊伍建設

思想永遠起著導航的作用，因此國有企業的政工工作將直接影響到企業前進的方向。首先，將政工工作者的綜合素養提升到一個新的臺階。政工工作有著極強的綜合性，同時還具有很強的實踐性，如果不具有深厚的馬克思主義理論知識和強大的創新實踐能力是無法勝任的。其次，在管理層面優化政工工作團隊。建立健全相關制度，優化相關機制，培養政工工作團隊的生機與活力。最后，開拓政工工作團隊的培養渠道。主要措施就是在政治思想培養上，為每個國企青年職工制定屬于他們自己的培養方案。

【參考文獻】

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