提高國有企業紀檢監察工作的有效性思考

張博

【摘 要】當前，在煤炭企業的建設中，反腐倡廉的深入，紀檢監察的工作的展開都是引導煤炭企業深化改革，進行持續發展的重要手段，也一直是民眾所關注的熱點所在。在國有煤炭企業當中，企業的發展離不開紀律法制的監督，而目前，在這些國有企業的發展建設中，仍然還存在一些問題亟待解決。筆者根據相關文獻，從當前國有企業紀檢監察的重要性為切入點，對紀檢監察工作當前存在的問題進行解析，并提出相對應的解決對策。

【關鍵詞】國有企業；紀檢監察；煤炭企業；有效性思考

近年來，煤炭行業的發展已經達到了巔峰，不管是在經濟效益上還是在其他方面，煤炭企業都得到了長足的發展，煤炭企業的迅猛發展為經濟建設提供了極大的助力。但與之同時，煤炭行業嚴重的貪腐問題卻顯現出來，各種貪污腐敗現象層出不窮，為煤炭企業的發展帶來了極為不利的影響。也正是因為如此，讓紀檢監察工作顯得格外重要，格外迫切。

一、國有企業紀檢監察工作的重要性

（一）促進國有煤炭企業可持續發展的重要手段

在國有企業的生產經營活動中，紀檢監察工作一直起著非常重要的作用，在很大程度上關系著國有企業的生死存亡。尤其是在構建和諧社會的背景下，國有企業也應當順應社會發展的客觀要求，推動國有企業的改革與發展，積極構建和諧企業[1]。因此，在新的歷史形勢下，相關部門需要進一步加強國有企業的紀檢監察工作，對紀檢監察工作的方法與內容進行創新與發展，為和諧國有企業的構建提供更多的支持和幫助，促進國有企業的和諧發展[2]。

（二）加強國有企業內部控制的重要舉措

隨著國有企業體制改革的不斷深入，經濟結構調整工作的不斷開展，國有企業內部出現了很多方面的矛盾沖突，內部復雜的利益關系面臨著重新的調整，為了更好的解決國有企業體制改革中出現的各種沖突和違規違紀問題，紀檢監察部門應當充分發揮自身統籌協調的職能，保障國有企業的穩定與發展，不斷提高國有企業的市場競爭力[3]。

二、當前國有企業在紀檢監察工作中存在的主要問題

（一）對紀檢監察的認知不足，意識薄弱

在當前復雜的經濟環境中，國有企業的紀檢監察也面臨著新的挑戰，新的難題，如何將紀檢監察做好，是一個國有企業是否能夠提高工作效率，是企業提高群眾信心的重要手段。而目前，許多國有企業雖然明確的認知到了紀檢監察的重要性，但是對紀檢監察的認知卻不夠，在其對紀檢監察的影響中的作用也沒有清晰的來了解，導致許多國有企業對于紀檢監察意識薄弱，在相關的政策制度上并不完善，執行力度也不足，這些紀檢監察手段并沒有落到實處。也正是因為意識的薄弱，認知的不足，讓紀檢監察的效用并沒有發揮出來[3]。

（二）紀檢監察人員的綜合素質不足

紀檢監察人員必須要具備較強的理論基礎和實踐管理能力，對于法制規章等業務要熟練，不管是在理論指導上還是在實際工作中都需要有較高的個人能力。隨著紀檢監察的發展，對于紀檢監察人員的綜合素質也有了新的要求，但是就目前紀檢監察人員的情況來看，綜合素質偏低，在檢查水平上比較欠缺，在紀檢監察上束手束腳，專業技能應用方面也存在較大的局限性，管理水平和檢查業務精通的綜合性復合人才更是少之又少。正是因為管理人員的綜合素質問題，導致在進行實際的紀檢監察工作中，不僅效率低下，操作不合規現象屢有發生，導致了紀檢監察水平低，嚴重阻礙了紀檢監察工作的展開。

（三）紀檢監察制度不完善、不公正

一個好的制度如果不能得到落實，就只能是空談，而國有企業紀檢監察政策如果不能得到落實，那么其對紀檢監察的促進作用便成了空話。目前，執行力不足便是影響紀檢監察發生作用的一個重要因素。雖然，目前一些國有企業在紀檢監察的過程中雖然認識到了紀檢監察的重要性，并且對紀檢監察政策進行了完善，但是由于執行力不足，監督不力，就會讓國有企業內部管理滯后，嚴重影響其施行效率和實行質量。其次，許多監察工作并不是專門獨立的，這就導致相當部分的監察人員在進行監察時帶有嚴重的主觀色彩和個人情感，讓監察結果與現實有較大出入，嚴重的破壞了監察的公正性[5]。

三、加強行政國有企業紀檢監察的策略

（一）重視紀檢監察工作的展開

對于國有企業來說，進行紀檢監察，進行相關政策的制定以及推進，是利用政策制度來對管理水平進行提升，紀檢監察能夠將管理體系變得更加規范、系統、透明、現代，提高國有企業的工作效率，提高內部管理的能效，也正是因為紀檢監察的重要性。為了更好的利用紀檢監察提升國有企業工作的能效，就必須從思想觀念的轉變開始，讓國有企業重視紀檢監察工作，充分認知到紀檢監察的重要性，將紀檢監察進行改進和完善，加大對紀檢監察工作的投入，提高紀檢監察的工作環境，利用先進的科技手段來對國有企業的內部貪腐問題進行追責和徹查，以此來強化行政國有企業紀檢監察工作，推動國有企業的健康發展[4]。

（二）加強體質建設，完善監督機制，完善法律法規

要不斷的加強行政國有企業的體制建設，在紀檢監察的監督機制方面需要進行著重關注，體系的缺失會帶來制度的漏洞，制度的漏洞則會帶來行為的不合規，行政國有企業要意識到監督機制的重要性。作為管理的理論基礎，也作為管理行為的標準和依據，監督機制的建立是將制度進行實施的，檢驗制度實施效果的關鍵環節。只有將紀檢監察納入到監督機制內，才能規范相關人員的工作行為，讓監察人員操作更合規，避免出現一些違紀行為，避免不公平現象的產生，讓整個紀檢監察工作能夠得到更好的發展。最后，要加強立法工作，讓監察工作有法可依有規可循，讓紀檢監察更加的透明，公正。

（三）加強紀檢監察人員綜合素質的培養

監察人員是進行紀檢監察管理工作的執行者也是整個紀檢監察工作前進的推動者，員工的綜合素質關系到整個紀檢監察工作的質量和效率，因此必須進行紀檢監察人員的綜合素質培養。在進行紀檢監察人員培養時，既需要培養員工的專業知識，也需要培養他們的職業觀念和職業信念，另外，還有相應的信息技術和設備使用技術的培養以及相關監察軟件的使用，只有對紀檢監察人員進行全方位的綜合培養，才能打造紀檢監察的復合型人才，推動整個行政國有企業紀檢監察工作的進程，才能將紀檢監察的效能發揮出來。

四、結語

紀檢監察關系到國有企業的工作效率，關系到國有企業的廉潔建設，與人民的生活息息相關。在當前的發展趨勢當中，由于國有企業對紀檢監察的認知不足，檢查人員的素質等問題，讓紀檢監察還存在一定問題，在進行檢查管理工作時，難免會碰到一些問題，對紀檢工作產生影響，這些都是紀檢監察管理道路上需要解決的問題。國內的煤炭企業在不斷地摸索和發展中，已經逐漸的認識到了紀檢監察的重要性，并不斷地作出改進，切實的推動國有煤炭企業走向健康可持續的發展道路。

【參考文獻】

[1]徐威. 做好紀檢監察工作重在選準用好忠誠干凈擔當之人——對當前國有企業紀檢監察工作的一點思考[J]. 辦公室業務，2015，（23）：6-8..

[2]倪玉娟. 關于國有企業紀檢監察工作的幾點認識和思考[J]. 經營管理者，2016，（15）：141.

[3]楊鷗. 現代企業制度下國有企業紀檢監察工作改革的思考與實踐[J]. 新西部（理論版），2016，（16）：63.

[4]張旭良. 紀律挺在前面 監督制約權力——國有企業紀檢監察信訪監督工作的實踐與思考[J]. 江漢石油職工大學學報，2015，28（05）：82-84+87.endprint