科技期刊編輯人才培養的途徑

朱蕾

摘 要：隨著我國科學技術的發展，科技期刊的事業也在蓬勃發展。編輯工作關系到科技期刊的生存和發展，如何培養更多、更好的適應現代信息社會發展的編輯人才，是科技期刊工作的重點，必須常抓不懈，才能提高科技期刊的品質。特別是，科技發展日新月異，傳統的辦刊模式已經不能適應當今科學技術的發展，只有不斷進行改革創新，提高期刊內部管理水平，提升編輯人才素質，才能增強科技期刊的綜合實力。培養與時俱進的高素質的編輯人才是實現科技期刊可持續發展的重要條件，衡量一個國家科技創新水平的重要標志就是科技期刊的綜合水平，而科技期刊編輯人才素質的高低又決定著科技期刊的質量和水平。因此，科技期刊編輯人才的培養對于國家科技創新力的提高具有重要意義。

關鍵詞：科技期刊；編輯人才；培養；途徑

科技期刊的命脈是質量，一個國家的科技發展水平和最新科研成果由科技期刊所反映。科技期刊的質量水平是編輯出版面臨的重要問題，而編輯人才隊伍的素質嚴重影響科技期刊品質的好壞，所以培養高素質的編輯人才是實現科技期刊良性發展的重要保障。編輯人才的培養應該與我國的國情相適應，不僅要靠自身在日常的不斷學習積累，還需要編輯團隊的整體建設和管理，更要有相應的激勵和保障制度。本文通過理論研究和編輯工作實踐，對科技期刊編輯人才的發展現狀和培養途徑做進一步探討。

1 加強科技期刊編輯人才培養的重要性

衡量一個國家科技創新水平的重要標志就是科技期刊的綜合水平，而科技期刊編輯人才素質的高低又決定著科技期刊的質量和水平。因此科技期刊編輯人才的培養在激烈的市場經濟環境中意義非常大。通過對編輯人才的培養，使他們在科技期刊編輯領域里成為骨干力量，使他們得到業內人士的肯定，真正的在科技期刊的發展中發揮出應有的作用，在編輯與出版方面充分發揮才干，引領科技創新。科技期刊編輯人才應具有強烈的責任心，有很強的素質和專業水平。在科技期刊的編輯領域這些人才一定是走在專業最前端的人，這些經過專業培養的科技期刊編輯人才，專業能力強，有創新能力和組織能力，除了具有過硬的素質外，還能帶動團隊其他人，培養新人，真正實現“老帶新”。

2 我國現階段科技期刊編輯人才的狀況

2.1有的科技期刊的編輯人員情緒波動比較大，覺得科技期刊的編輯工作是一項特別繁瑣的腦力勞動，相對于其他行業來說待遇較低，如果有相對合適、待遇較好的單位或其他工作，就會使其放棄編輯工作。作為科技期刊的編輯人員，要積極地投入到編輯研究工作中來，求真務實、勤奮向上，科技期刊編輯人才首先要具有奉獻精神和對編輯工作無比的熱愛。雖然作為一名工作者要有高尚的職業道德，即使待遇低也要具有良好的工作作風，但是編輯工作者的待遇問題也是我們需要反思和亟待解決的問題。科技期刊要努力提高編輯人員的待遇問題，讓編輯人才們心更踏實。

2.2科技期刊人員培訓的機會太少，其中原因很多，有經費緊張的問題，也有培訓名額少的問題。作為一名編輯人員，要積極努力地不斷學習，人才的培養應成為首要問題，只有了解現代編輯工作各個環節的特點，才能夠解決工作中遇到的各種問題。為了使科技期刊的影響力越來越大，編輯人員要努力提高自己的業務水平和外語水平，提高自己的語言表達能力、溝通能力和外語寫作能力，適應社會發展對科技期刊編輯人才的更高要求。

2.3科技期刊編輯人員年齡結構與知識結構不合理。很多人認為編輯的工作很簡單，年齡大的編輯人員都調動到了管理崗位，具體的期刊編輯工作就不過問了，有問題也不從實際出發，造成的后果就是“紙上談兵”。具體的編輯問題由年輕的人員負責，雖然年輕人有熱情，但是缺少了培訓的機會和與外界學習交流的機會，也是不行的。當今社會對編輯人員的專業性提出了更高的要求，但是好多科技期刊的編輯人員并不具備專業的理論知識，因而具有專業技術知識的編輯人才顯得尤為緊缺。

3 科技期刊編輯人才培養的途徑

3.1編輯的中心是人，所以編輯部要不斷創造機會提高編輯人員的水平，加大投資的力度，為編輯人員創造外出培訓、自我學習和自我發展的機會，為更多的科技期刊編輯人員創造各種各樣的受教育機會。編輯人員的安排是出版管理工作最重要的一項，因為編輯工作是整個出版工作的中心。科技期刊人員的配置也是問題的重點，因為人與人之間的能力是有差異的，對于編輯的工作經驗上也是有差異的。科技期刊的編輯工作是一項細致的工作，綜合性強，需要編輯人員在工作中努力提高自己的專業技術水平，磨練自己，耐得住寂寞枯燥的工作。信息化時代背景下，最簡便實用的辦法就是通過網絡進行學習，利用遠程網絡教育課程進行學習，也可以有針對性的進行集體業務學習，大家坐到一起交流，研究科技期刊的業務知識，以此達到互相學習、共同進步的目的。編輯部也應該努力創造機會，給編輯人員更多外出參加相關學科領域會議交流活動的機會，有效提高編輯人員業務水平，增長見識。對編輯人員進行短期的培訓與交流，也是人才培養的一個重要途徑。通過對科技期刊編輯人員培訓和對外交流，可以開闊編輯人員的視野，提高編輯人才的業務能力，也能為自己在專業領域掌握前沿動態信息創造條件。自學也是提高編輯人員水平的重要途徑。我們應該幫助科技期刊樹立正確的學習觀，確立終身學習的意識。

3.2建立有效的機制，保障科技期刊人才的培養。科技期刊的發展離不開編輯人才的支撐。編輯部應該支持編輯團隊建設，保證團隊經費能夠及時到位，也要保證編輯團隊對經費的支配。為團隊營造和諧的環境，建立完善的分配機制對編輯人員進行激勵，充分調動編輯人員工作積極性和創造性，使他們能夠全力以赴地投入到科技期刊的工作中，拼搏進取，不斷克服工作過程中的困難，取得一個又一個科技期刊編輯的創作成果。“老帶新”是我們在工作中經常采用的培養年輕人的辦法，老隊員將自身的經驗心得在工作的過程中傳授給年輕的隊員，年輕的隊員也同時把自己新的觀念和知識分享給老隊員，通過互相學習，互相促進的方法，達到共同提高的目的。這種方法對科技期刊編輯人才的培養是非常重要的，也是非常有效的。

3.3科技期刊編輯人才的培養是一項系統工程，建立合理有效的激勵機制，同樣能夠起到調動編輯人才積極性的作用，激發大家的創造性。科技期刊人才的培養是一項長期的重要任務，也是主管部門最主要的一項工作。建立有效的激勵機制，能夠最大程度地挖掘編輯人員的潛力，在可持續發展過程中，在激烈的的市場競爭中保持強大的生命力。

多數情況下編輯工作是辛苦而乏味的，應該建立有效的培養、分配、激勵制度，通過各種手段提升編輯人才的業務水平、專業知識和工作自豪感，使當前科技期刊的編輯人才適應信息時代的發展要求，組建梯隊更為合理的優秀團隊，有力承擔發展科學技術、傳播科學知識的艱巨任務，為相關行業技術進步和國家科技創新能力的提高發揮積極作用。

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