分析事業單位財務會計工作中存在的問題及完善對策

宗海玲

[摘 要]時代在進步，社會在發展，隨著時代的飛速發展我國的社會經濟也在飛速進步，市場經濟體系的建設也日漸完善，國內許多事業單位的經濟發展也不斷發展，與新時代的市場經濟體系融為一體。如今，在事業單位的運營當中，財務會計工作有著極為重要的意義，其直接關系到事業單位的收益和運營情況，但是在我國的事業單位當中，財務會計工作依然存在一些問題。這些問題不但阻礙了事業單位的發展進程，同時也拉低了事業單位財務會計工作的整體水平，所以目前事業單位財務工作的管理人員最為重要的工作便是找出這些問題并加以分析，針對性地提出解決這些問題的對策。文章將針對事業單位財務會計工作當中的一些問題進行初步分析，并提出相應的對策，希望為推動事業單位財務會計工作質量的提升提供一定的參考與借鑒。

[關鍵詞]事業單位；財務會計工作；完善對策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.28.211

最近幾年，我國的市場經濟飛速發展，許多的事業單位也在飛速地進步，在新的市場經濟體系中，許多事業單位都在進行深入的革新，融入新的市場經濟體系，拓展發展方向。目前，在事業單位的運營過程中，地位最重要的便是財務會計工作，財務會計工作是直接關系到事業單位的經濟收益以及運營的重要工作，其工作水平直接代表著一個事業單位的發展水平。然而，如今國內許多的事業單位在財務會計工作方面依然有著些許的現存問題，例如監督工作不到位、工作整體不夠規范以及管理制度不夠完善等問題，這些問題在一定程度上阻礙了事業單位的發展，并且拉低了國內整體的財務會計工作水平，只有找到相應的解決對策有針對性地對現存問題進行完善，推動事業單位財務會計工作的發展，提升財務會計工作水平，才能夠為事業單位帶來更高的收益以及更大的發展前景。下面圍繞著事業單位會計工作中存在的問題展開簡單的分析與探討。

1 現階段事業單位會計工作中的問題

1.1 會計制度不夠完善

國內事業單位的會計制度不夠完善的主要體現有兩點：第一，收付實現制不足。在我國相關政府發布的《事業單位會計準則》中明確規定，會計核算需要使用收付實現制，經營性收支業務的核算則使用權責發生制。收付實現制這一會計核算形式更加便于理解和記錄，能夠讓會計處理手續更為簡化，正是因為這一特點而使得收付實現制在事業單位會計核算當中一直是主要的會計核算形式。然而，由于收付實現制的會計核算形式難以全面地反映出事業單位的財務狀況，導致成本核算和預防風險工作的進行都較為困難，對事業單位的收支結余情況以及負債情況都沒有辦法得出全面的反映，以至于事業單位財務決策者的判斷會被誤導，從而做出錯誤的判斷。第二，固定資產核算方法有所不足。在我國事業單位財務會計工作當中，固定資產核算模式依然較為傳統，這樣傳統的核算模式是通過固定資產以及固定基金來反映出企業固定資產的總價值，將當期的支出算作固定資產的總支出，而這樣的核算模式和劃分資本性支出與收益性支出的會計原則背道而馳，這樣的核算模式需要革新。并且，由于國內的大部分事業單位沒有將使用耗損算入固定資產價值當中，在出現耗損的時候賬面價值卻沒有變化，以至于資產的實際價值的改變難以通過賬面價值來發現，出現賬面價值與實際價值不符的情況。

1.2 會計管理制度不夠健全

目前國內仍有許多的事業單位由于傳統會計工作觀念的影響而導致內部的會計管理制度十分不健全，會計人員在工作當中許多事情都沒有明確的規定和約束，以至于會計工作效率難以提高，工作中出現的相關責任也難以落實，事業單位內部的會計監督機制形同虛設，這些對于事業單位財務會計工作都是極為不利的。

1.3 監督機制不到位

事業單位財務會計工作的外部監督部門是政府的財政部門和審計部門，而大多數情況下，這兩個監督部門的監督審計工作主要是針對事業單位里領導干部的任中和離職的審計，并沒有對財務會計工作的日常工作進行監管，對財務會計的日常監管力度較低，沒有嚴格地審查資金的使用情況，對違規操作的檢查和懲罰力度也較低，使得事業單位財務會計工作人員常常會抱有僥幸心理，在工作中不夠嚴謹，以至于財務會計工作效率難以提高，工作中出現的問題難以及時解決。

1.4 會計人員專業素質不足

在事業單位財務會計工作當中，直接決定會計工作水平的最大影響因素便是會計人員，會計人員的專業素質水平、專業理論知識以及電腦操作技能等都直接關系到會計工作的整體水平以及效率。由此可見，財務會計人員的專業素質水平是直接與財務會計工作水平掛鉤的，然而國內許多的事業單位沒有在財務會計方面設置績效考核機制或績效競爭機制，在會計管理方面也較為放松，以至于許多的會計人員毫無危機感，產生混日子的心態，不去提高自身的專業素質，不主動學習新的專業知識，以至于工作水平停滯不前甚至會落后，容易導致賬目混亂，對新出現的核算方式不理解，會計基礎工作薄弱等十分不利的情況。

2 解決事業單位財務會計工作中問題的有效措施

2.1 健全會計管理制度

事業單位應該要建立起有效的會計管理制度并嚴格實施，以此來約束和規范會計工作的進行。事業單位需要清楚地制定好會計內部管理制度以及單位的實行目標，同時要制定清楚的崗位職責劃分機制，確保職業和業務落實在每一位員工的身上。除此之外，事業單位還可以建立起合理的獎罰制度和監管機制，這樣一來會計人員在受到管理制度約束的同時還會因為獎罰制度而更加規范自己。與此同時，事業單位必須要保證制定必須有足夠的執行力，要給予管理人員足夠的管理空間，讓管理人員能夠嚴格地實施管理制度。并且要加強對日常會計工作的管理力度，確保事業單位財務會計工作的日常進行足夠規范化。

2.2 建立完善的監督機制

事業單位不僅僅要加強對財務會計工作的管理力度，監督力度的加強也是極為重要的，在制定嚴格的管理制度之后，要想嚴格地將制度貫徹落實，就需要十分完善且嚴格的監督機制，這樣才能夠確保管理制度的執行力，確保管理制度對會計人員的規范能力，提高會計工作的整體水平以及工作效率。事業單位加強監督力度的首要部分便是加強內部審計環節的審計工作力度，定期和不定期地進行內部審計工作，嚴格審計事業單位內部各個部門工作中存在的錯誤或漏洞，一旦發現便需要及時地進行處理。

2.3 培養會計人員的專業素質

要想徹底改善事業單位財務會計工作，提高財務會計工作水平，就必須要從會計人員的專業素質水平抓起，只有一支優秀的會計團隊才能夠將財務會計工作做到最好，其必須具備優質的綜合素質、過硬的專業理論知識以及高超的業務水平。所以事業單位需要加大會計人員專業素質水平的培訓力度，培養會計人員的職業道德素養、責任感、專業理論知識以及專業素質水平，打造出高素質的會計團隊，提升事業單位財務會計工作整體水平，促進事業單位發展。

3 結 論

綜上所述，在事業單位財務會計工作當中的現存問題大多都來自會計人員的專業能力以及失誤導致的，而會計工作人員是財務會計工作最為主要的影響因素，所以在聘用會計人員的時候需要選擇合格的專業會計人員，并且要做好監督工作以及管理工作。除此之外，會計人員本身也要具備良好的工作心態、過硬的專業能力、綜合技能、文化素養以及對工作的嚴謹態度，會計人員需要面對煩瑣的數據核算工作，這種工作極容易出現誤算或漏算，會計人員需要有足夠的耐心和一絲不茍的精神。若是在財務會計工作中出現了問題就需要認真對出現的問題進行分析，找出最適合的解決對策，并且要在之后的工作中格外注意，不可再犯相同的錯誤。事業單位的領導層也要多多關心會計人員，若是發現會計人員在工作中遇到困難需要給予鼓勵。

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