關于推進企業黨建工作創新的幾點看法

孔祥魁

【摘要】 隨著現代化經濟與現代化市場的持續發展，在競爭激烈的環境下對企業的發展有著更高的要求，特別是針對企業中黨建工作而言，更是提出較為嚴格的發展規定，在新形勢的發展趨勢下，企業只有在保證科學發展的情況下才能夠更為有利的發展，采用合理的科學形式來促進企業中黨建的工作，為企業的競爭提供相關資源，也能夠更好的促進企業的發展。

【關鍵詞】 推進 企業黨建工作 創新 幾點看法

前言：

隨著現代化經濟的飛速發展，企業在處于深入發展的階段，其中針對企業內部而言也隨著深入的發展而不斷的變化，黨建工作隨之發生一定的變化，因此在企業中黨建工作的實施不僅面臨相應的挑戰還存在一定的發展限制，如何更加有效的推進黨建工作就成為今后企業發展的趨勢，本文以關于推進企業黨建工作創新的幾點看法為題對企業黨建工作現狀以及關于推進企業黨建工作創新的幾點看法展開詳細分析，以便能夠促進企業黨建工作的發展。

一、企業黨建工作現狀

在企業黨建工作實施過程中仍存在一定困難，首先針對企業本身而言對黨建工作的認識不到位，眾多企業在發展的過程中將發展重心放在企業的生產以及企業的經營上，也因此忽略了黨建工作。在企業發展的過程中，黨組織活動舉辦的較少，并且組織活動的經費不足，導致活動單一而造成員工對黨組織活動的輕視。企業的黨組織工作在實施的過程中并沒有有效發揮自身的職能，黨組的內容模糊沒有實際的作用。開展黨建工作時眾多企業并沒有制定相關的管理人才，甚至在黨建工作實施的過程中對其專業人員的待遇較差，人員便不愿意參與黨建工作。在現代企業發展過程中，對于企業自身員工的素質較為重視而忽視了黨的思想政治培養，企業工作人員對黨的基本理論知識掌握的較少，以此影響黨建工作的實施[1]。

二、關于推進企業黨建工作創新的幾點看法

2.1確立企業黨組織的職責

想要有效促進企業黨建工作，首先應當確立企業黨組織的職責，主要體現在四個方面，首先是針對企業的改革而言，黨建工作的實施應當有效推進企業體制的改革，發揮自身優勢促進企業發展。其次是針對國家的相關政策能夠在企業中更好的實施，黨組織必須在企業中具備決策的能力以此對企業政策進行監管。再有應當將黨建工作的發展建立在科學的基礎上，采用科學的形式來促進黨建工作的發展。最后在開展黨建工作時應當將各部門的關系進行合理的協調，確保企業各員工都能夠維護自身的有效權益。

2.2確立企業黨組織的工作形式

確立企業黨組織的工作形式主要包括黨組織內的各成員與企業管理人員之間的相互職能，能夠保持規范的狀態來參與到黨建工作中，并且建立相關的黨建決策機構，針對企業的負責人而言應當建立專管機制，企業黨建工作發展的重點在于培養企業思想政治工作，這是企業黨建工作發展的重點也是企業黨建工作發展的核心[2]。

2.3提高企業黨組織的水平

提高企業黨組織的水平也是促進黨建工作開展的關鍵，在現代企業發展中，黨組織的重要決策主要體現在企業的規劃，針對企業員工而言，黨組織具有獎罰以及調配的職能，企業與各員工之間的問題，通過黨組織都能夠有效的進行調節解決。

2.4建立企業黨組織的理念

黨組織的基礎理念是以人為本，不論是黨組織的建設還是企業的發展都要做到以人為本，企業要想有利的發展必須要將以人為本作為發展的重點，這也是促進企業長期有效發展的關鍵，因此在黨建工作實施的中需建立黨組織的理念，尊重黨組織中各成員的利益，并且調節利益關系。

三、企業黨建工作的創新思考

在企業黨建工作的實施中，企業需將科學作為發展的基礎以此促進企業黨建工作的發展，結合企業黨組織人員的思想，加大宣傳與創新力度，能夠真正的做到解放員工的思想，樹立正確的思想價值觀。企業在落實科學發展時還應當保證黨組織在企業中的地位，確保能夠參與企業決策，并且制定相關的管理機構，能夠將黨組織作為企業決策的重要部門，企業還需采用科學發展的形式來促進企業的黨建工作，能夠符合現代化發展精神。

在實行以人為本的發展觀時，企業應當協調黨組織中各成員以及黨組織與企業的關系，確保關系穩定后才能夠長遠的發展，以人為本將會是企業黨建工作發展的有效策略，也是企業發展的有效策略，企業只有在注重以人為本的思想才能夠有效的發展。

四、總結

總而言之，要想有效促進企業黨建工作的開展，首先要確立企業黨組織的職責，其次確立企業黨組織的工作形式，再有提高企業黨組織的水平，最后建立企業黨組織的理念，只有做到上述幾點，才能夠在今后黨建工作中有效提高企業黨建工作實施效率，從而提高企業的競爭力，保證企業的利益。

參 考 文 獻

[1]李尤. 關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J]. 經營管理者，2017，（11）：333.

[2]張凡. 創新國有企業黨建工作的幾點看法[J]. 經營管理者，2016，（34）：375.endprint