淺談離退休干部的思想政治工作

劉彩云

當前，思想政治工作呈現出機遇與挑戰并存的局面。如何做好當前形勢下企業離退休干部的思想政治工作？本文淺談一些筆者的認識和思考。

一、要了解離退休干部的思想及其心理特征

離退休干部的整體素質較高，大多數同志的生活態度積極向上。他們雖已離退休，但是仍然關注著黨和國家的一些政策，以及社會上的一些熱點事件等，并有自己的理解和想法。與過去不同的是，他們自身的地位的改變和所處環境的不同，造成他們在思想上、心理上或多或少也產生了一些波動。從機關生活一下子變為“社會閑人”后，一部分離退休干部產生了“不適應”的情況，普遍存在以下三種心態：

第一種心態就是“失落”。這部分人大多過去位高權重，說話擲地有聲，所到之處不乏追捧者。反觀現在他們手里的“指揮棒”一交出，難免會出現人心離散、人走茶涼等現象。這就導致了其心里產生落差，甚至出現悲觀失望的情緒。

第二種心態就是“孤寂”。一部分過去在領導崗位上的干部，在位時身邊前呼后擁，辦事時身邊的人也是絡繹不絕，完全沉浸在一種大機關里的集體生活中。而現在雖然生活上清閑了，但多少會有孤獨寂寞的感覺，多年形成的“體制化”習慣，一旦遇到現實環境上的改變，使其精神馬上失去了寄托。

第三種心態就是“滿足”。有部分老干部把退休看做是“功成退隱”，雙手一攤，自滿自足。再也沒有繼續學習和進步的想法。盡管自身還是黨員身份，但認為不在其位，不謀其政，對發揮余熱、再建新功缺乏一定的思想準備，造成了個人黨性意識的淡化，從而對社會發展也漠然無視。

上述這三種現象，盡管不能代表每一位離退休干部，但存在普及性和廣泛性。因此，作為管理和服務離退休干部的思想政治工作者，必須清醒的認識到問題的存在，還要把不利因素找出來，并當作抓好思想政治工作的重點，才能讓思想政治工作有的放矢，有所突破。

二、要分析離退休干部思想政治工作管理上的難點

眾所周知，從事思想政治工作要與人打交道，要應對較為復雜和困難的問題。離退休干部人員三觀成熟，處事老道，社會經驗豐富，對他們開展思想政治工作存在一定困難，究其原因主要有三點：

第一點是難以進行集中管理。他們在離任崗位后，一般離退休干部都從大機關回到了各自的家中，這樣就出現了管理上的分散性。要組織起來召開會議、參加活動，存在一些困難。

第二點是部分離退休干部生活瑣事繁雜或行動出入不便。當前我們的思想政治工作以走訪溝通和互相交流為主，最常用的方法就是“談心”。而部分離退休干部有的已經年老體弱，甚至常年有病在身，他們獨居家中，很少與人聯系，往往不愿主動參加集體活動，心里有“包袱”也不希望對外人透露；另外一些離退休干部致力于買菜做飯帶孩子，做好家務事。對待原本可以利用自己技術專長發揮余熱的想法，也因為現實情況而不得不放棄。另外還有個別單位領導對離退休干部管理工作不夠重視，即便是老干部們想多做點事，但因為沒有去實現的平臺而無法實現，造成這些人員心里空虛落寞，想老有所為也無從做起。

第三點是對離退休干部管理上的問題。一些單位在管理離退休干部上責任不明確，基層黨組織機構混亂，沒形成規范運作，存在“要么都管或者要么都不管”的情況。再加上上下配合協調不到位，使這項工作干起來困難重重。這些問題的存在，都是管理上的難點。

三、做好離退休干部思想政治工作的重點

怎樣把離退休干部的思想政治工作做好，讓其發揮出應有的功能和作用？筆者認為主要的著力點應放在創新上，具體如下：

創新工作理念。只要領導能夠重視起來，工作就可以順利開展。我們的主要領導一定要把離退休干部的思想政治工作擺在重要位置上，從上到下形成敢抓愿抓能抓的良好氛圍。在具體工作上，一定要深入了解，把握動態，主動作為。要堅持正確的政治理論導向，要把教育引導與精神激勵相結合，而精神激勵的同時也要給予一定的物質獎勵。對管理工作中出現的苗頭問題提前解決到位。

創新工作內容。從問題的實際出發，針對不同的離退休干部人群進行不同方式的引導，改變枯燥單一的學習教育方式，運用例如微信之類新媒體充當媒介，以喜聞樂見的形式加以引導。在對老干部黨性教育內容上，以習總書記的系列重要講話以及時事政治政策作為重點內容，結合他們自身的認識和理解，組織廣大離退休干部系統深入地學習，不斷強化他們的黨性意識。與此同時，要注重“樹立身邊的榜樣”，用他們最感興趣的人和事作為學習參考內容，并以此不斷激勵廣大離退休干部。

創新工作方法。對于一些離退休干部出入不便、集中起來有困難的情況，應該積極采取主動方式，創新工作方法。諸如登門送書、坐在一起拉家常、建立電子聊天群等“寓教于樂”的方法，同時積極開展豐富多彩的老年文娛體育活動，一方面陶冶情操，另一方面又可以凝聚思想，把思想政治工作做到位。對確有困難的離退休干部，要主動去走訪慰問，發放補助救濟，真正把組織對他們的關心和關愛送到家。

創新工作機制。創新離退休干部的思想政治工作機制，涉及問題廣，實際情況較為復雜，單單依靠組織和老干部門管理還不夠。尤其是現在單位中，精簡高效的機構模式，造成了管理人員都是身兼數職。因此，還必須在單位黨委的統一領導下，明確主體責任，上下聯動、相互配合、全黨動員、齊抓共管，努力建立健全實干高效的離退休干部思想政治工作新格局。