淺談如何構建道路運輸企業特色和諧勞動關系

陳凱

摘要：勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧。2015年4月，中共中央、國務院下發了《關于構建和諧勞動關系的意見》，系統闡述了構建中國特色和諧勞動關系的重大意義、指導思想、基本原則、目標任務和政策措施，是指導新時期勞動關系工作的綱領性文件。筆者在學習貫徹文件精神的過程中，也對國有企業如何構建具有自身特色的和諧勞動關系，開展有針對性的職工思想政治教育工作展開了深入思考。

關鍵詞：道路運輸；企業特色；諧勞動關系

廣東省江門市汽運集團有限公司（以下簡稱“汽運集團”）是江門市最大的國有企業，是密切聯系廣大市民出行的重要企業，也是推動江門市經濟穩定和諧發展的重要環節，構建和諧的勞動關系，既是汽運集團近萬名職工的殷切需要，也關系到企業的持續健康協調發展。多年來，汽運集團在構建和諧勞動關系方面進行了卓有成效的探索與實踐，領導班子團結協作，開拓創新，并提出了以“團結、求實、奮發、自強”為企業精神的五個方面的企業文化，大大充實了職工的精神文化內涵，指明了未來一段時期企業思想政治工作的路線與目標。

一、企業效益增長應與職工收入增加相同步

近年來，汽運集團在新一屆董事會、行政領導班子的正確領導下，攻堅克難，精心經營，企業綜合實力顯著增強，企業經濟高速發展的同時，職工也切身感受到了企業發展帶來的利益，職工年平均收入、各項福利待遇逐年平穩提高，企業關愛活動熱心開展，各種培訓教育工作有條不紊地實施，企業內部政通人和，團結一致，積極進取。實踐證明，只有企業規模擴大了效益提高了，才有能力解決職工最關心的經濟利益問題，收入的穩定增長也讓職工感覺在企業工作有奔頭有前途有夢想，同時也激發了職工的拼搏進取精神和主人翁意識，促進了企業勞動關系和諧發展。

二、拓寬民主溝通渠道，提高職工議政參與度

為廣大職工搭建民主議事、民主監督、民主決策的平臺，使職工有暢通的參政議政渠道，營造務實民主的良好氛圍，保證職工依法行使選舉權、知情權、參與權、監督權等民主權利，是企業構建和諧勞動關系的根本要求。企業領導干部既要尊重職工的知情、參與、監督權利，暢通利益訴求渠道，又要善于科學民主決策，引領企業沿著正確的方向發展，正確引導職工既發揮主觀能動性，敢于建言獻策，善于自我維權，也要自覺維護生產經營秩序，合理合法表達利益訴求，尊重擁護企業的各項決策。

三、堅持把黨和企業的關愛植根于職工心里

近來年，隨著汽運集團的生產發展，一線職工的工作和精神壓力也逐漸增大，一是經營和安全指標的考核力度加大帶來的工作壓力，二是各項考核、競賽、評比、薪酬改革等帶來的人際關系壓力，三是環境危險源的復雜多變，問責力度加大帶來的環境壓力，四是個別領導干部的管理手法過于簡單帶來的情緒壓力。這些思想問題如果長期得不到重視和有效的疏導，必將產生不良的心里負擔，甚至萌生畸形的心理狀態。黨組織和工會抓住問題所在，有的放矢，加強與職工的思想溝通、交流和疏導，拓寬傾聽渠道，建立談心和走訪制度。

四、做好職工思想政治教育，注入無私奉獻的正能量

現代個體化的工作環境造就了復雜多樣的職工思想狀態，開展職工思想政治工作要基于“職工思維”的特點和規律，將職工的切身利益和實際需要看作是需要解決的根本問題。一是以尊重、愛護、理解、關懷職工為出發點，通過灌注積極向上的企業文化、管理文化、人文文化來提高職工隊伍素質，實現企業、職工之間的良性互動，增強職工對企業的忠誠感和歸屬感。二是要結合企業實際情況開展主人翁教育、理想信念教育及愛國主義教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀。三是注重調查研究，注重用事實說話，這是相信群眾、依靠群眾、尊重群眾的具體體現，用事實教育人，用道理說服人，而不是對群眾采取空談泛談，趾高氣揚的態度。四是要切實解決職工群眾關心的熱點、難點和焦點問題，秉持誠懇的態度幫助解決，決不能拖延推諉，陽奉陰違。五是要注重建立企業的道德模范，樹立先進典型，注入為企業無私奉獻的正能量。

五、依法依規治企，讓勞動關系在法制體制內和諧運轉

黨的十八大以來，法治熱度持續高漲，從執政行政到日常生活，從經濟活動到社會民生，法律的作用日益凸顯，大家不僅感受到了法治帶給社會的穩定與和諧，更感受到了法治對于企業管理賦予了新的任務和要求。企業在建立法治新常態的一個至關重要的方面便是勞動關系的法制建設，一方面是要增強法制教育，提高職工對依法維權的認識。另一方面是企業在遇到難以調解的勞動關系糾紛時，首選通過法律途徑尋求解決的辦法，把勞動關系的建立、運行、監督、調處的全過程納入法治化軌道。

企業要建設勞動關系的法治新常態，首先在與職工建立勞動關系初期便要把企業的法治理念灌輸給職工，利用好“試用期”這個雙向選擇的時間段，要求新入職工認真了解企業的管理理念、用工制度、勞動合同、薪酬標準、各種規章制度等等。其次，應進一步規范完善企業的勞動合同，社會上的許多勞動用工之所以不規范，是因為部分企業沒有認真依法執行勞動合同制度，或在執行中打“擦邊球”“鉆空子”。第三，企業應制訂健全的職工管理制度，從制度上保證勞動用工的規范性。第四，健全勞動關系調解機制，全面提升黨組織、工會、各群團組織的監督調解工作能力。

六、結束語

總之，構建和諧勞動關系是一個長期、動態、歷史的過程。通過構建和諧穩定的勞動關系，企業必將進一步激發職工群眾的建設熱情和創造活力，從而真正實現員工與企業的同步協調發展，實現真正意義的勞資雙贏。

參考文獻：

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