加強青工隊伍建設 提高企業管理水平

程柯

青海鹽湖工業股份有限公司是青海省大型國有龍頭企業，回顧鹽湖的發展歷程可以看到，在公司三次創業的實踐中，團青組織勇敢地承擔了鹽湖事業的歷史重任，團員青年無私地付出了青春年華。隨著公司的發展，目前，公司35歲以下青年人數目前已達到13130人，超過了員工總數的70%，他們在生產經營、項目建設、試車試生產、科技研發、基礎管理等各個崗位上發揮著重要作用，鹽湖事業發展的接力棒已經傳到了青年手中。在深刻變化的國際國內形勢和公司改革攻堅的新形勢下做好團青工作的意義非常重大，團青組織如何才能更好帶領團員青年在公司發展中發揮積極作用？如何圍繞改革、發展和生產經營、項目建設、試車試生產等關鍵環節，做好企業青年工作？成為了擺在我們面前的一個重要課題。

新的發展形勢，對我公司青年工作提出了新的、更高的要求：

一、繼續加強青年職工隊伍建設，不斷提高青工整體素質

要實現供給側改革的宏偉目標，關鍵是實現經濟增長方式從粗放型向集約型轉變。要實現這樣的轉變，就是要堅定不移地走依靠科技進步、提高勞動者素質的路子。當前，公司青年工作的中心是開展“爭當青年崗位能手”和“爭創青年文明號”活動。要通過嚴格崗位規范和標準，建立科學的崗位考核評價和激勵機制，首先達到崗位的優化，以此來促進企業科學管理水平的提高。這樣就有利于現代企業制度的建立，有利于提高企業的市場競爭能力，從而有利于經濟體制的逐步轉變。通過青年崗位能手活動和青年文明號創建活動的廣泛展開，增強廣大青年職工質量意識、安全意識、敬業意識、科技意識，樹立良好的職業文明，提高崗位技能和操作水平，有效的促進產品質量和經濟效益的提高，從而有利于經濟增長方式的轉變。所以，從這個意義上講，抓好以開展青年崗位能手活動和青年文明號創建為中心的青年職工隊伍建設，是促進企業產業結構升級的有益實踐和現實要求。

企業管理的內涵充分顯示，企業要發展必須千方百計開發和利用人才資源，必須激發廣大青工的主人翁意識，加大以開展青年更為能手活動為核心的青工隊伍建設力度，就是給青年職工創造了成長成才的條件，提供了展示才華的舞臺，使青年職工在崗位上找到了實現自己價值的場所，也就激發了青年職工當家做主的熱情，從而將廣大青工的積極性和創造性引導到崗位工作中，有力地促進企業管理。

二、各級領導干部要高度重視和切實加強青年職工隊伍的建設，關心青年職工成長

青年工作不僅僅是共青團組織工作，同時也是黨政工團共同擔負的任務。在去年召開的知識分子、勞動模范、青年代表座談會上，習近平總書記對青年提出殷切期望，要求廣大青年充分展現自己的抱負和激情，胸懷理想、錘煉品格，腳踏實地、艱苦奮斗，不斷書寫奉獻青春的時代篇章。因此企業各級領導，各級黨政工團組織都要把人才的培養、職工素質的提高放到能否實現公司實現跨越式發展的高度上來，充分認識做好青年工作的重要性，排除各種影響青年人茁壯成長的不良思想，滿腔熱情的關心和重視青年人。

黨政工團各級組織，要放眼企業發展未來，把全面抓好青年管理干部隊伍、青年科技人才隊伍和青年技術工人隊伍。這三支隊伍的建設納入公司總體發展規劃，為廣大青工創造一個崗位成才的良好環境，這樣才能培養出跨世紀發展的艱巨任務。

各級行政領導要把開展青年崗位能手活動作為重視、加強青年職工隊伍建設的重要環節，全面落實培養措施，嚴格崗位標準，進行科學考核，兌現獎勵政策，為青年工作的開展提供必要的人力、物理保證，形成有利于青年崗位能手脫引而出的機制。培養一大批“品德優良、技藝精湛、貢獻突出”的各級崗位能手，要進一步解放思想，注重青年人才培養、選拔和使用，打破陳舊的人才觀念，認識到青年技術工人是企業人才的基石，做到“不拘一格降人才”真正使技術過硬、作風扎實的青年技術工人成為企業生產建設的骨干。

三、廣大青年職工要積極進取，崗位成才

宏偉藍圖的實現要靠我們合格青工隊伍的雙手去描繪。廣大青年職工要嚴格要求自己，珍惜歷史機遇，明確責任、承擔使命，為公司的發展建功立業。

首先，廣大青年職工要樹立崇高的職業理想。職業理想是創造美好未來的強大支柱和精神動力。廣大青工要自覺堅持黨的基本路線，堅定不移地走社會主義道路。要學習鹽湖的艱苦創業史，弘揚“鹽湖精神”，樹立愛國、愛企、愛崗的主人翁意識，增強民族自信心和歷史責任感，正確處理社會主義市場經濟條件下國家、集體和個人三者利益關系，樂于吃苦、無私奉獻、要把遠大的理想與本職工作緊密結合起來，把個人價值的實現同公司的前途僅僅連在一起，腳踏實地，埋頭苦干，把對祖國和企業的熱愛之情化為勤奮工作的動力，用實際行動踐行社會主義核心價值觀。

其次，錘煉良好的職業道德。職業道德是規范職業行業的準則，廣大青年職工要把工人階級的優良傳統，中華民族的傳統美德同社會主義的道德規范有機結合起來。艱苦奮斗，敬業愛崗，干一行，愛一行，學一行，精一行，要遵守企業職工的職業道德規范，講質量，講安全，講協作，講服務，形成“為人民服務、為社會負責、為企業盡職”的良好職業道德風尚，爭做一流職工，爭創一流貢獻。

第三，青年職工要練就過硬的職業崗位技能。職業技能是建功立業的條件。青年職工要強化“科學技術是第一生產力”和“科技興企”的意識，努力學習現代科學文化技術，提高自身的科技素質，要學習社會主義市場經濟知識，增強自身的競爭能力和市場應變能力。要刻苦鉆研崗位技能知識，熟練掌握生產技能，在崗位上學本領，在實踐中增長才干，把工作過程變成不斷學習和提高技術水平的過程，努力成為本職工作的行家里手，在本職崗位上創一流佳績，做崗位能手。

第四，青年職工要爭創一流的崗位效益。崗位效益是衡量青年職工貢獻大小的標準尺度，企業工作成果的綜合體現是利益，這也是青年崗位能手的一個基本條件，廣大青年職工要立足崗位，做好本職工作，要通過提高效率，減少消耗，降低成本，改進產品質量和服務水平，為企業創造更好的經濟效益。

企業管理水平的提高，現代企業制度的建立都與加強青年職工隊伍的建設息息相關。因此，我們各級黨政領導、各級團組織要進一步明確認識，統一思想，切實加強青年工作，引導全公司青年職工團結奮斗，奮發圖強，為推動鹽湖股份公司的不斷發展再創輝煌的業績。