當前電力政工工作存在的問題與解決對策

康江虹

摘要：當前，電力政工工作對電力企業體制改革和發展起著至關重要的作用，在促進企業經濟與效益提高的同時，政工工作的重要性也應不斷趕超。本人以當前電力企業政工工作存在的問題分析進行闡述，并提出相關的解決對策。

關鍵詞：政工；問題；對策

一、電力政工工作概述

電力政工工作主要是針對精神文明建設為主旨，對企業文化推進、組織員工進行政治學習，并對員工思想進行不間斷的分析和輔導的工作。

對于電力政工工作來說，它有利于促進供電公司思想政治工作的有效開展，同時也利于企業經濟效益與員工精神富裕的統一。具體來說電力政工主要涉及思想教育、教育培訓技術、員工管理三大方面。

二、當前電力政工工作存在的問題

正如上述，電力政工工作的對企業起著重要作用，但是，當前由于政工隊伍和企業的重視程度而言，政工工作還不能有效的展開，主要存在如下問題。

（一）專業政工人才的缺乏

當前，電力經濟體制的改革正在逐步推行，而與改革不相配套的是大多數電力企業政工人才的缺乏，這使得政工人員不能準確地按照黨中央的精神指示開展政工工作。此外缺乏良好政工專業知識背景，以及企業對政工工作的重視程度不夠，使得政工人員的積極性大大降低，最終導致企業政工工作成為公司的薄弱環節。

（二）工作機制缺乏先進性

除了缺乏專業的政工人才，政工工作機制也較為落后。比如，缺乏對青工的深入關懷，缺乏對新技術、新媒體的了解。由于機制缺乏先進性，致使政工工作效率低下，耗費了人力物力卻得不到較好的效果。由于企業對政工工作不夠重視，使得相關人員開展工作缺乏明確的目標，無法有效的貫徹落實。正由于機制缺乏先進性，使得政工工作無法成為電力企業改革的左膀右臂。

（三）缺乏團隊力量

目前電力政工工作主要由單位黨群部總體執行，人資部和培訓部輔佐的模式，大部分基層單位都配備一名政工人員，但由于新時期的政工工作開展，并不是靠一人的力量便可以有效執行，因此團隊的力量顯得尤為重要。但是由于人員配備的缺乏，大部分政工人員心有余而力不足。

缺乏團隊的工作容易導致政工工作質量得不到保障。致使企業得到員工的反饋效率低下，阻礙了員工與企業溝通的渠道，造成了企業精神文明建設無法全面推進。

（四）政工工作觀念陳舊

近十年來，電力企業招聘的人才大都來自955、211高校，員工的擁有較高的文化素質，他們對新事物的接受能力較強，同時具備自己的個性，這也給當前的電力政工工作開展帶來了難度。這主要表現在，目前企業的政工人員依然依靠著報紙、期刊等平面媒介進行宣傳和獲取訊息，而忽視了互聯網、微信、微博等新媒體巨大傳播效益和溝通效益。同時過往的政工工作的主旋律來自至上而下的教育輔導宣傳模式，而缺乏雙向的溝通機制的建立，這也是造成當前的政工工作與時代脫節的主要因素。

三、相關解決對策

針對目前，電力政工工作的現狀，筆者提出如下對策，希望能對目前的現狀有所改觀。

（一）打造專業人才隊伍

針對目前電力企業的電力人才的缺乏，筆者提出如下建議：第一，在進行校園招聘時，電力企業可以適當考慮招聘思想政治教育等專業的人才，加強政工隊伍的專業素質。其次，對內招聘具有豐富電力知識和可塑性的人才，使得政工隊伍的人才既可以了解企業的生產運轉，又可以為企業精神文明建設服務。如此以來，可以大大提高隊伍的專業化程度。

（二）完善工作機制

工作機制的完善與企業的架構息息相關，目前的政工工作機制的約束，主要是企業的組織架構不科學，造成了工作中的協調與銜接的缺失，最終使得執行力不夠到位，筆者認為，企業應該發揮黨支部的作用，把各黨支部與三級單位緊密結合，打造一個共同體，形成工作聯動機制，加強人資部、培訓部起到的教育和提升作用，形成三龍帶頭的模式，使得政工教育的根基無限延伸到每一個員工的身邊。

（三）加強團隊建設

只有團隊寫作，才可以使得政工工作走上新的臺階，電企政工人員不僅需要自身過硬的專業素質，具有較高的思想覺悟才能推動企業政工工作有效展開。同時，也應重視團隊工作的重要性。政工工作作為電力企業工作的核心之一，缺乏團隊協作也就少了一些督促和配合，只有團隊協作才能促使企業精神文明建設根基不動搖。

（四）工作理念的創新

創新是政工工作得以永葆青春的動力，政工人員應該與時俱進，解放觀念，緊隨時代潮流，利用新媒體、新技術、新的溝通方式，全面的船舶最新的政工動態，為企業的政工工作注入新的血液。新媒介可以有效的促進政工人員工作理念的創新和思維的多元化，同時新的理念也可以通過新媒介更好的傳播。政工人員在理念創新時，應緊密結合企業的需要和現狀，再進行創新，則會收到事半功倍的成果。

四、結語

政工工作作為電力企業精神文明建設的根基，應緊緊圍繞著企業變革和社會發展趨勢，進行大膽創新和實踐，具體在工作中要重視團隊的力量和個人職業素養的培養，積極總結工作中的困難和問題，采取有效的方法進行解決，只有多想、多實踐才能推動電力企業改革和政工工作創新。