國企青年職工思想政治教育問題的思考

任浩寧

摘要：青年職工對于國企來說，是其重要的組成部分，從一定意義上來講，還是國企發展的動力。所以說，對于青年職工的思想政治教育是非常重要的，這關系著國企未來發展的前景。因此，本文將從國企青年職工思想政治教育入手，來談一下這其中所存在的一些問題，并提出相應的看法，以供參考。

關鍵詞：國有企業；青年職工；思想政治教育

就目前而言，國有企業在我國的國民經濟中占有很重要的地位，國有企業發展的好壞，直接關系到我們國家經濟的發展。作為國企中最重要的中堅力量，青年職工對于國企的發展有著不可替代的作用。但是據了解，現在不少青年職工在思想方面存在著一些缺陷，而這些缺陷不利于國企的健康發展。所以，我們必須要高度重視青年職工的思想動態。接下來將從以下幾個方面來談，并提出關于如何解決青年職工思想政治教育中所出現的問題。

一、加強國有企業青年職工思想政治教育的必要

在這里需要強調一下關于加強國有企青年職工思想政治教育的必要性。首先我們先來說下青年職工這個群體。青年時期是人生中最重要的一個階段，也是最富有創造力、最富有思想的階段，而且這個階段喜歡冒險，喜歡做各種嘗試，在工作上也有著無比高漲的熱情。倘若一個企業中的青年職工能夠有較好的思想，那么企業的發展也就不那么擔憂了。但是青年時期的缺點也比較明顯，很多時候他們注重自身的利益而忽視別人或者企業的利益；一部分人心態比較浮躁，會選擇不斷跳槽，對待工作的態度也是敷衍的狀態。這樣一來，對于企業的發展也會帶來不好的影響。另外，青年職工這種“自我”的心理，使得他們在生活、工作中遇到挫折，或者遇到不順心的事情后，會按照自己的心意表現出來，消極工作。所以加強國企青年職工的思想政治教育的重要性不言而喻。

二、完善國有企業青年職工思想政治教育的策略

（一）樹立科學的思想政治觀念

“年少輕狂”這是青年的真實寫照[1]。對于很多的青年職工而言，他們有自己做事的風格，而且有著較強的自尊心。但是為了企業的長期發展，青年職工必須要樹立科學的思想政治觀念。企業應該根據青年職工的心理，有所針對性的進行疏導，過程中，做到以人為本，給予青年職工足夠的信任以及尊重。積極向上的思想觀念會讓青年職工全身心投入到企業的建設中來，真正的為企業的發展貢獻自己的一份力量。

（二）加強思想教育隊伍的建設

這里所說的加強思想教育建設，是對于企業思想教育工作者來說的。要想做好對青年職工的思想政治教育，就必須保證教育工作者具有一定的專業素養。加強對進行培訓，保證他們的思想是科學的，現金的，緊跟潮流的；適時組織活動，提高思想教育工作者的工作經驗與專業水平。同時，要強調的是，在這個物欲橫流的時代，很容易被利益蒙蔽，哪怕是企業思想教育工作者也不例外，所以加強思想教育隊伍的建設，使得他們時刻樹立正確的人生觀和價值觀。作為企業方面，要重視教育工作者自身的政治待遇、工資待遇等。

（三）豐富政治教育工作的內容

就目前而言，國企在青年職工思想教育方面的內容還有很多不完善的地方。思想政治教育還應該包括法制教育、心理健康教育、理想信念教育。

首先，法制教育方面。鑒于青年時期的特殊性，很多的青年職工自制力相對較弱，很多時候不能較好的抵抗巨大的誘惑力，從而使得青年職工更容易犯下一些錯誤。因此必須加強對青年職工的法制教育，幫助青年職工的樹立正確的人生觀、價值觀。

其次，心理健康教育。它是豐富政治教育工作的重要組成部分，也是豐富企業思想政治教育工作的一個方式。從一定意義上來講，心理健康教育能夠有助于青年職工減少其自身的壓力，同時也能有有助他們與其他同事建立良好的同事關系。

最后，理想信念教育。人不能沒有理想，因為沒有了理想就沒有了希望，沒有了希望就沒有了前進的動力。對于企業中的青年員工來說，在能力方面毋庸置疑。然而因為理想信念的缺失，很多青年選擇了安于現狀，得過且過。這對于青年職工來說，是一種消極的選擇，畢竟在能夠奮斗的年紀最好不要享受安逸[2]。作為一名國企的青年職工，要有自己的理想，要讓自己做企業的有用之人，點燃自己的希望之火。只有這樣，企業也會有源源不斷的發展動力，才會更好的發展。

（四）推動政治教育工作的創新

要想保證企業的快速健康發展，就必須做好青年職工的思想政治教育工作。要敢于打破傳統的思想政治教育的方式，也要科學的發展理念與之結合起來，把企業的發展理念很好的滲透到青年職工的大腦中去。另外，即使是青年職工也要“區別對待”。定期的引進一些優秀的青年職工，或引進優秀的思想教育體系，正能量去引導青年職工。只有這樣，他們才能夠很好的服務于企業的發展，真正的將企業作為自己的家，為企業貢獻自己的一份力量，從而促進企業的良好發展。

三、結論

總而言之，加強對國企青年職工的思想政治教育是非常重要的。雖然在這過程中，會有很多的困難出現，但是只要慢慢地豐富思想政治教育的內容，改善相應的機制，在思想政治教育工作方面一定會取得成效的。當然作為青年職工自身而言，也要讓自己做一個對企業有用的人，要樹立正確的人生觀、價值觀，要時刻提醒自己是企業發展的不竭動力，為企業的發展貢獻自己的一份力量。

參考文獻：

[1]王詩斌.關于做好國企青年職工思想政治教育的幾點思考[J].企業文化（下旬刊），2014（09）.

[2]賀雄鷹.論加強企業青年思想政治工作的“三要性”[J].企業家天地（理論版），2011（07）.