加強企業(yè)和諧文化建設問題研究

吳鴻亮

自黨的十六屆六中全會第一次正式提出構建社會主義和諧社會以來，和諧文化成為了中國特色社會主義文化的重要組成部分。黨的十八大進一步將“和諧”列入社會主義核心價值觀。如今，和諧文化表達了國家的意志，是全體人民的共同價值理想，是“中國夢”的重要組成部分。

企業(yè)的和諧文化建設，是企業(yè)實現(xiàn)以人為本的實質體現(xiàn)，其目的是形成為廣大員工所廣泛認同的共同和諧價值觀，以達到企業(yè)與自然環(huán)境、企業(yè)與社會、企業(yè)與員工、企業(yè)員工內部之間的和諧。進入21世紀以來，科學發(fā)展已經日益成為更多中國企業(yè)的共識。而加強企業(yè)和諧文化建設，則是企業(yè)科學發(fā)展的保證。為此，要構建一個科學發(fā)展的企業(yè)，就要面對如何加強企業(yè)和諧文化建設的問題。

一、加強企業(yè)和諧文化建設，是企業(yè)科學發(fā)展的保證

企業(yè)的和諧文化建設，可以校正單純追求經濟指標的不良發(fā)展模式。在企業(yè)發(fā)展的目的方面，倡導由單純追求經濟效益向建設先進文化、培育優(yōu)秀員工、創(chuàng)造高效組織、推動企業(yè)物質文明和精神文明全面協(xié)調發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的價值取向方面，倡導不單純追求企業(yè)自身發(fā)展，而是主動承擔經濟、政治和社會責任，讓企業(yè)改革發(fā)展的成果惠及所有相關利益群體，使企業(yè)的發(fā)展始終同員工的發(fā)展、社會的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，并更好地為實現(xiàn)幸福和社會進步的目標服務。

二、柳鋼煉鐵廠加強企業(yè)和諧文化建設實踐

一個企業(yè)的和諧文化，應該以營造全面均衡安全穩(wěn)定的生產管理氛圍為基礎，樹立協(xié)調的文化規(guī)范，培育和諧的文化精神。循序漸進，加強建設。

（一）企業(yè)和諧文化的建設

企業(yè)和諧文化的建設，應該分3個層面：一是營造和諧的文化氛圍；二是樹立和諧的文化規(guī)范；三是培育和諧的文化精神。在企業(yè)和諧文化建設中，人是所有工作的中心、一切工作圍繞人開展，以人為本是所有和諧文化建設的出發(fā)點、中心點和目的。企業(yè)和諧文化的建設到了精神文化的實現(xiàn)后，還進一步反哺物質文化向更高層次的科學發(fā)展。

1.營造氛圍。文化的產生必定與它所賴以生成的實物載體息息相關。企業(yè)文化植根于企業(yè)，當然帶有該企業(yè)鮮明的特色。因此，什么樣的企業(yè)需要什么樣的文化，既是歷史大背景的人文社會環(huán)境決定的、也是其自身特征決定的。

2.樹立規(guī)范。企業(yè)是有紀律、有準則、有規(guī)范的組織，企業(yè)內的各種行為必定是有一定約束的，企業(yè)文化也是如此。文化的東西雖然有時會顯得虛無縹緲，但是企業(yè)文化必須要有看得見、摸得著、講得清、聽得懂的有血有肉的構成，這種構成就是文化規(guī)范。企業(yè)和諧文化在氛圍的營造過程中，漸漸生成一些企業(yè)共有的、符合和諧價值觀和企業(yè)經營管理的思路，這些思路會逐步被制定完善，最終形成制度，比如文明員工守則、爭創(chuàng)標桿黨員標準、學習型規(guī)范等。

3.培育精神。精神是人的社會屬性，不會與身俱來。精神需要培養(yǎng)，什么樣的土壤和培養(yǎng)方式，就會產生什么樣的精神。企業(yè)作為一個集體和小型社會，必然會對身處其中的每一名員工帶來精神影響。同時，企業(yè)作為一個組織，也要求其有符合企業(yè)發(fā)展要求的共同的企業(yè)精神。企業(yè)的和諧文化精神，絕不是簡單的幾句口號和格言，一定是經過制度文化的升華的結果。這些精神，也往往是經過幾代人積淀后的價值觀，雖然常常體現(xiàn)為簡練的文字，但“大劍無鋒”，其背后蘊藏的巨大團隊力量是不可估量的。

（二）柳鋼煉鐵廠加強企業(yè)和諧文化建設實踐

煉鐵廠在和諧文化建設中，圍繞“以人為本”這個中心，以實現(xiàn)和諧的精神文化為目標，以全面均衡穩(wěn)定的安全生產為基礎，按照“四個柳鋼”要求落實“三個煉鐵”愿景文化建設的各項措施。

1.強調生產安全的穩(wěn)定是煉鐵廠企業(yè)和諧文化的基石。

煉鐵廠在開展和諧文化煉鐵建設過程中，認為穩(wěn)定的生產文化是前提。企業(yè)的首要任務是抓好生產經營，把效益提上去、把員工的收入提高，才能營造良好的和諧文化氛圍。為此，廠黨委將生產管理的和諧文化也同樣列入整個和諧文化建設范圍，鼓勵廣大員工積極開展技術改進和各類創(chuàng)新、鼓勵多提合理化建議，加大相關獎勵力度。廠部也堅持按照均衡、穩(wěn)定的方針組織生產，繼續(xù)把“以穩(wěn)為主、穩(wěn)中求進、穩(wěn)中求優(yōu)”的指導思想貫穿到生產組織工作中，千方百計穩(wěn)定爐況，在相對低品質的爐料條件下保持住了生產的長期穩(wěn)定。

2.以實現(xiàn)“綠色煉鐵”為愿景，加強與自然環(huán)境的和諧文化建設，承擔應有的社會責任。

對企業(yè)身處環(huán)境的保護和建設，既是對自然環(huán)境負責任、更是對企業(yè)和企業(yè)健康安全和幸福負責，進一步體現(xiàn)了企業(yè)和諧文化的人本思想。煉鐵廠提出“三個煉鐵”中第一個的“綠色煉鐵”，就是結合這個思路和“綠色柳鋼”的要求，營造經濟發(fā)展和生態(tài)發(fā)展和諧統(tǒng)一的氛圍，完善環(huán)保及相關現(xiàn)場制度建設，達成目標，為“生態(tài)柳州”承擔好社會關系中的環(huán)境責任。

3.以人為本，承擔起保障基本權利的社會責任，創(chuàng)建企業(yè)與員工、員工與員工之間和諧的企業(yè)文化。

煉鐵廠黨委、工會堅持“以人為本，主動依法科學維權”的維護觀，大力發(fā)展和諧勞動關系，維護員工隊伍和社會穩(wěn)定，積極主動研究維權新內容、新方式和新途徑，始終把維護廣大員工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，力打造出一個和諧的煉鐵文化。

4.弘揚煉鐵精神，加強企業(yè)和諧文化建設。

煉鐵精神是“創(chuàng)新、求實、拼搏、奉獻”，不斷豐富、充實和弘揚其內容實質，充分體現(xiàn)了煉鐵人以“三個煉鐵”及和諧文化建設為目標，堅持走科學發(fā)展觀之路，堅定做強做優(yōu)企業(yè)的信念、決心和氣魄。