新時期國企政治思想工作效果與建議

王云仙

摘 要：思想政治工作是國企樹立良好精神面貌，增強綜合實力，提高企業整體效益的有力保障，尤其在新時期下，國企要想實現持續穩定發展，就要對現階段政治思想工作方式進行改革和調整，保證這一工作能夠緊跟時代步伐。本文主要對新時期國企政治思想工作中存在的問題和對策進行研究，以供參考。

關鍵詞：新時期；國企；思想政治；問題；對策

引言

人們都知道，國有企業在我國國民經濟發展中扮演著十分重要的角色，是推動我國綜合實力提高和經濟飛速發展的原動力[1]。思想政治工作對于國企的發展十分關鍵，尤其是在經濟全球化發展下，我國國企要想謀取生存和發展，就要高度重視政治思想教育工作，不斷對傳統的教育方式進行調整，使其不斷完善，從而實現我國國有企業的進一步發展。

1新時期國企思想政治工作存在的問題

1.1國企思想政治工作手段空心化

國有企業思想政治教育工作是一項長期的工作，只有經過日積月累才能體現出這一工作的實際效果[2]，就實際的情況來看，進行政治思想教育工作不可能立竿見影，這是思想政治教育工作的一大特點，然而很多國有企業沒有意識到這一特點，沒有發現思想政治教育工作的實際作用和價值，把思想政治教育工作比喻成“空心湯圓”，認為其能看不能用。

1.2國有企業職工本身存在消極的價值觀

新時期，國企工作人員的價值觀會隨著經濟、文化和政治的變化而變化。在現階段，國企職工自我意識、主體觀念等得到了很好的發展，存在一個重要的變化就是能夠比較積極和主動的去實現和發展自我，這種變化只要通過正確的引導就能很好的促進國企整體發展和進步[3]。然而，在經濟改革的背景下，很多國企職工不夠踏實，責任意識和集體意識較差，沒有意識到自己工作的重要價值，很多職工在工作中存在敷衍和應付的情況，工作積極性和主動性較差，這就使國企發展穩定性下降。

2新時期國有企業政治思想工作相關建議

2.1企業文化融入到思想政治工作中

思想政治工作對于企業的發展具有一定的促進作用，而企業文化和思想政治工作具有十分緊密的聯系。企業文化建設工作需要長期堅持，使企業文化正常運轉的核心就是企業自我學習能力、自我修煉能力。國有企業工作人員的思想狀態和觀點，能夠反映企業的精神面貌，可以在某種程度上決定企業發展方向，思想政治工作在這一環節中扮演著十分重要的角色。在進行國有企業政治思想工作時，要使其和企業價值觀念、精神面貌和文化建設融合到一起。為此，相關工作人員要對企業文化精髓進行準確的把握，并通過正確的方式傳遞給其他職工，讓職工能夠在正確認識企業文化的基礎上，形成一種企業歸屬感。

2.2不斷豐富內容和形式

一些國有企業在進行政治思想工作時，應用的教育方式較為傳統，大部分都是采用做報告、講大課的方式，企業領導在會議上有聲有色的講，而下面的職工聽得是云里霧里，注意力根本沒有在思想政治培訓上，使這一工作失去了應有的價值。為此，國有企業需要根據職工的心理特點和經濟改革新思路，對思想政治教育形式進行創新和改革。例如，可以開展“改善提案就在我們身邊”專欄、舉行“為人至誠為業至精”主題演講、圖片展覽等思想政治教育形式，實現了趣味性、科學性和思想性的全面統一，從而提高國有企業思想政治教育的實效性。

2.3積極創新思想政治工作觀念

現階段，我國國有企業改革發展成績很可觀，國有企業在深化改革過程中，要從對物品的管理轉換為對人的管理，要培養職工正確的思想政治觀念。對國有企業職工思想政治觀念進行創新過程中，要培養職工的競爭意識，潛移默化中轉變職工思想觀念。不僅如此，在經濟飛速發展的背景下，要讓職工摒棄掉盲目向錢看的思想，加強職工思想的統一。另外，在糾正職工思想觀念的過程中，要對他們爭取的物質利益進行分析，保證思想政治和職工利益相掛鉤，不斷提高職工思想政治認識。

2.4強化政治思想工作隊伍素質能力

國有企業要想做好政治思想教育工作，就要強化自身內部思想政治隊伍的素質和能力。在某種程度上，職工思想政治工作隊伍素質能力的高低，決定著國有企業思想政治工作的效果。做好政治思想工作隊伍的建設工作可以從以下幾個方向實行：其一，嚴格選撥政治思想工作人員，提高任用門檻，嚴格考察應聘人員的綜合能力和素質，從源頭上把控政治思想工作人員的能力和素養；其二，制定完善的制度。通過制度使政治思想工作人員的行為得到約束，并且在進行相應的工作時可以有法可依，做到這一工作的統一性，提高思想政治工作水平；其三，加強政治思想工作人員的培訓，通過培訓使政治思想工作人員掌握的知識更加現代化和科學化，建立一定的機制，來保障政治思想工作的順利實施，從而更好的使國有企業實現其持續和穩定發展。

2.5建立思想政治工作預警機制

任何的事物變化都不是一朝一夕形成的，都有內在規律，思想政治工作也是如此。各種信息量加大，為我們的思想政治工作帶來新的機遇和挑戰，如何變不利因素為有利因素，是值得我們探討和商榷的。現在思想政治工作的多元化給我們做好此項工作也提供了很好的機會，員工的思想也可以及時動態發現、動態解決，在第一時間就會發現苗頭，采取正確的措施，就會使思想政治工作取得主動性和及時性。

結語

在日新月異的形勢下，國有企業思想政治工作存在一定的波動性，整體穩定性較差，為此相關人員要不斷挖掘政治思想教育新形式，研究新方法，思考新內容，保證其可以跟上時代發展的腳步。相關人員要在不斷探索、思考和努力的基礎上，以全新的理念和姿態促進思想政治工作保持持久生命力。

參考文獻：

[1]陳超.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].南京林業大學，2015.

[2]杜娟.新時期國企思想政治工作存在的不足及改進措施[J].江西建材，2017，（16）：270+273.

[3]李洪如.創新國有企業思想政治工作的思考[J].人力資源管理，2017，（07）：416-417.

[4]尹雯雯.新時期提高企業思想政治工作實效性的對策[J].中外企業家，2017，（15）：119+122.endprint