淺談新形勢下如何做好企業女工工作

劉曉燕

摘要：隨著企業改革的不斷深化和發展，女職工工作的領域變的更為廣闊，同時也給企業女職工工作提出了更高、更新的要求。保護女職工的合法權益和特殊利益是我們黨和國家的重要政策，也是女職工工作的職責，我國的《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規的頒布實施，充分體現了我國社會主義制度的優越性，它對于促進男女平等，推動社會發展的進步，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用具有十分重要的意義。

關鍵詞：企業女職工；合法權益；競爭意識；學習科學知識

女職工的合法權益和特殊利益是包含在企業的整體利益之中的，企業的經濟效益與職工的切身利益息息相關，緊密相連。沒有企業的經濟效益，就談不上女職工的合法權益和特殊利益。企業與職工是一個利益共同體，只有企業有效益，職工才有利益；只有職工有干勁，企業才能得到更大的發展，在這其中維護女職工中的合法權益也就不是一句空話了，所以說我們在動員和團結女職工把企業的興衰和發展與自己的命運連在一起，有著不可替代的作用，注重提高女職工素質，發揮女職工在兩個文明建設中有半邊天作用。

首先，女性要進一步增強自我意識和獨立意識，就應該克服依賴思想，重新審視自身價值，重新忖度自己在今日社會中應有的位置，充分自信地向社會顯露自己的才華。

其次，女性要增強自己競爭意識和能力。競爭是市場機制的核心，競爭精神是現代人重要的精神品質，也是事業成功的重要元素之一。在這點上中國的女性尤為欠缺。改革開放走向市場，迫使人們不得不正視這個問題，女性要在社會上很好地生存，這也是無可回避的。事實上，具現代科學研究證明，男女在智力上各有所長，自立總體水平相差不多，而女性具有和他人相處的能力、直覺、敏感、耐心、富有同情心，人們往往會向他們敞開心扉。所以，首要的還是思想解放。

再次，女性應勇于克服自身的某些惰性，增強事業心，善于給自己加壓。事實證明女性在事業上和男性相比較少毅力而較多惰性，這在很大程度上也是歷史和社會造成的。社會對女人的看法可以寬容、包涵，但我們卻不可放棄，怠慢。如今的社會生活節奏越來越快，不努力勢必淘汰，只有積極進取、勤業、敬業，才能在迅速發展的社會中爭取的立足之地。

此外，面對日益激烈的社會競爭形勢，女性還要努力學習現代科學知識，不斷吸取養料充實自己，以提高競爭的素質和能力。一個人的能力和水平，一項工作要讓人重視，要擺上位置，主要靠自己的努力，靠自己的作為。所以說應該在作為上下功夫，靠自己的工作實績去爭取同志們的承認。隨著企業的發展，要求職工思想技術水平同步提高，我們首先應該從自身抓起，增強緊迫感，主動出擊，嚴于律己，及時調整知識結構，使自己成為本職崗位上的內行和能手，只有使女職工在優勝劣汰的競爭中立于不敗之地，才是女職工對自己的利益最根本、最現實地維護，也是四自形象的具體體現。

要緊緊圍繞企業的經濟建設中心，通過開展和女職工特點的“巾幗雙文明建工立業競賽”“女十佳”等項活動，激發女職工的主人翁精神，充分調動和發揮女職工的積極性和創造性。開展豐富多彩的文體活動，堅持寓教于樂。使其在活動中陶冶情操，提高素質，增長才干。

樹“四自”形象、爭“四有巾幗”為主線，建立起攜手奮進，崗位爭先，奉獻企業，互助互愛的新風尚，促進企業文化建設。

總之，電力企業的改革與發展，離不開廣大女職工的積極參與，我們要積極引導廣大女職工把實現自身價值與實現企業目標緊密聯系在一起，形成于院的發展相適應的經營理念和價值取向，培養職工樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀，在實踐中逐步體現“勵學、求真、協力、創新”新的院風理念，提高了企業文化的品味，促進了電科院政治文明、精神文明、物質文明建設不斷向高層邁進！