探析專利審查人才的培養建設策略

摘 要 專利事業的發展需要專利審查人才培養的有力保障，創設發展的新環境、新局面。本文立足于專利審查人才培養的必要性分析，從專業能力水平建設、責任意識的培養、人才培養環境的創設等方面，闡述了新時期專利審查人才的培養建設策略，以更好地推進專利事業的可持續發展。

關鍵詞 專利 審查 人才 培養策略

作者簡介：閻澄，國家知識產權局專利局專利審查協作江蘇中心。

中圖分類號：D926.7 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.09.321

在“雙創”的時代背景之下，我國社會經濟呈現出新的發展格局，展現出創新發展的巨大推動力。當前，為了更好地推進專利事業發展，創設繁榮發展的新環境，對專利審查人才的需求日益增加，人才培養的重要性日益顯現。專利審查人才的培養是專利事業發展的內在需求，也是文化建設的重要抓手。在新的歷史時期，加速人才隊伍建設，是基于專利事業全面發展的戰略性考量，有著積極重要的現實意義。以人才培養為導向，以人才隊伍建設為保障，創設專利事業發展新環境。本文就如何深化人才培養，做了如下具體闡述。

一、專利審查人才培養的必要性

隨著我國科技水平的不斷提高，以創新發展為驅動的新動力，成為社會經濟可持續發展的有力保障。在新的歷史時期、新的時代背景，強化專利審查人才培養，旨在促進創新發展，強化對專利的審查力度，構建和諧有序的創新發展環境。因此，在筆者看來，專利審查人才培養，有著顯著的現實意義，并集中體現在以下幾個方面：

（一）專利審查人才培養是專利審查事業發展的內在需求

當前，隨著我國創新能力的不斷提升，創新發展成為時代主旋律。我國科技創新的日益增加，對專利審查人才的需求也隨之增加，適應時代發展所需，培養專利審查人才顯得尤為重要。一方面，快速發展的科學技術，需要專利審查人才的培養，以確保專利審查事業的可持續發展；另一方面，人才培養是可持續發展的基本保障，人才培育滿足發展所需，就是為了更好地強化專利審查工作，培養更加良好的專利市場，盤活社會市場經濟活力，實現社會穩定發展。

（二）專利審查人才培養是審查文化建設的重要組成部分

審查文化是專利事業發展的重要內容，也是構建具有中國特色專利審查制度的有力保障。在多元化的文化環境之下，依托專利審查人才培養，推進審查文化建設，就是構建專利審查的思維模式、踐行專利審查的價值取向，樹立正確的思想價值觀，規范自己的思想行為。專利審查人才培養不僅僅要掌握良好的審查技能，同時也要具有優秀的審查文化素養，養成認真負責的態度、腳踏實地作為“專利審查人”。因此，專利審查人才培養是審查文化建設的重要組成部分，是推動人才發展、專利事業繁榮的有力支撐。

（三）專利審查人才培養是強化專利審查能力建設的基礎

隨著專利事業的不斷發展，不同領域、不同范疇的專利發明日益增多，對專利審計人員的要求日益增加。為了更好地滿足實際需求，提高審查能力，強化專利審查人才培養就顯得尤為重要。首先，人才培養的著力點，在于提高審查隊伍的專業素養、知識水平，進而更好地滿足審計工作的需求；其次，人才專利審查制度創新的重要踐行者，以人才培養為導向，強化審查能力建設，創設更加有序的專利市場；再次，我國專利審查能力水平有待進一步提升，而提升的基礎是人才的培養，強化專利審查人才培養在發展中的重要地位。

（四）專利審查人才培養是提高專業能力的有力保障

專利審查人才缺乏一直是困擾我國專利事業發展的重要因子。為此，以人才培養為導向，就是為了更好地促進專利事業發展，為專業審查能力建設提供有力保障。由于人才缺乏，我國專利事業發展相對比較落后，未轉變當前的現狀，應強化人才培養的重要性，通過人才帶動發展，以發展促進現有模式的創新。在新的歷史時期，加速人才隊伍建設，有助于夯實專利事業的發展，提高科技創新的競爭力。

二、專利審查人才的培養建設策略

專利事業的發展需要人才的有力支撐，充分體現出專利審查人才的重要性。在筆者看來，專利審查人才的培養，關鍵在于以職業能力培養為導向，強化專利審查人才的專業水平、業務能力以及良好的責任意識，并在此基礎之上，依托審查文化建設，創設良好的人才培養環境，全面推進人才培養戰略，以更好的推動專利事業的可持續發展。因此，在筆者看來，專利審查人才的培養建設，應切實做好以下幾點：

（一）以職業能力培養為導向，強化專業能力水平建設

專利審查是一項專業性很強的工作，這就要求專利審查人才的培養，應注重專業能力水平建設，以更好的勝任工作崗位。以職業能力培養為導向，突出職業能力培養的主體性，進而提高專利審查人才的專業技能。首先，人才培養要注重審查能力建設，通過能力的不斷提升，才能更好地勝任工作崗位。通過理論學習、實踐鍛煉等方式，落實專利審查人才的審查能力培養；其次，構建科學的人才培養制度，形成多層次的人才培養方案，以人才培養為抓手，通過多元化的培養模式，實現人才能力建設。通過與高校建立合作關系，形成人才雙向培養，這也是人才專業能力水平建設的重要舉措；再次，建立激勵考核機制，全面推進人才培養工作。專利審查人才培養落實不到位，很大程度上在于激勵考核機制的不完善，難以形成積極有效的激勵作用。建立健全激勵考核機制，搭建上下聯動的培養機制，實現有效人才培養。

（二）以職業素養培養為核心，提高審查人才的責任意識

職業素養的培養，是專利人才全面發展的內在要求，也是新時期專利事業發展的重要保障。對于專利審查人員而言，應具備良好的責任意識，腳踏實地的工作態度，進而在崗位上更好地創造價值。因此，職業素養的培養是人才培養的核心，也是專利事業發展的重要基礎。首先，專利審查人員要強化責任意識，要踐行崗位職責，不辱使命，充分展現出專利審查人的風采。作為執法者，要履行工作職責，要認真負責。自己不經意的“小”失誤，可能會對專利人造成巨大的損失。這就強調，責任意識對有效開展專利審查工作的重要性；其次，樹立正確的思想價值觀，深刻理解法律法規，做一名合格的專利審查人員。在工作上要本著認真負責的態度，做好自己的本職工作。不貪污腐敗、不徇私舞弊，為專利事業發展創設公平、公正的環境；再次，加強思想道德教育，落實職業素養培養。思想政治教育是強化職業素養的重要手段，通過不定期開展思想政治教育活動，將職業素養培養常態化、制度化，發揮教育在人才培養中的重要作用。endprint

（三）以審查文化建設為依托，創設良好的人才培養環境

審查文化建設是審查事業發展的有力支撐，更是專利審查人才培養的內在元素。依托審查文化建設，創設良好的人才培養環境，是提升人才培養力度的集中體現。首先，在審查文化建設中，強化專利審查人員的創新能力培養，因材施教，全面促進專利審查人才的發展。實質上，專利審查人才培養就是文化建設的重要內容。文化建設為依托的人才培養，更能形成長效化的人才培養機制；其次，依托新平臺、新載體，搭建專利審查人才培養的新渠道。通過微信、微博等新媒體平臺，拓展人才培養渠道，進而實現多樣化的專利審查人才培養；再次，在審查文化建設中，依托不同形式、內容的文化活動，為專利審查人員的能力培養、成長提供更加豐富多彩的環境。因此，專利文化建設成為專利審查人才培養的重要載體，促進人才更加全面的發展。

（四）以“全面發展”為保障，實現人才隊伍有效建設

人才隊伍建設是專利事業發展的內在要求，強調人才的全面發展。新形勢下的專利事業，要求專利審查人員要具有全面的綜合能力，能夠適應新的環境、新的要求。首先，堅持以人才發展為重點，創設全面發展的良好環境，確保人才綜合素質的有效培養；其次，人才隊伍建設應常態化、制度化，這是規范隊伍建設的關鍵所在。以人才全面發展為出發點和落腳點，制定人才隊伍建設方案，建立完善的培養制度，讓隊伍建設工作有的放矢，滿足專利事業發展的實際需求。

三、結語

總而言之，專利事業的發展離不開專利審查人才的培養，突出人才在發展中的重要性。在筆者看來，專利審查人才培養是專利事業發展的內在需求，也是提高專利審查能力建設的重要途徑。人才培養是一個過程，需要全面落實三大工作：一是堅持以職業能力培養為導向，強化專業能力水平建設；二是堅持以職業素養培養為核心，提高審查人才的責任意識；三是堅持以審查文化建設為依托，創設良好的人才培養環境，全面落實專利審查人才的有效培養。

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