油田物業管理企業建設與工會組織的作用分析

姜春麗

摘要：在油田物業管理企業發展中，工會組織始終圍繞企業經濟建設中心任務開展各項工作，通過建設企業文化、加強思想教育、維護員工合法權益、組織多樣化的工會活動，將員工與企業發展緊密結合在一起，引導員工樹立起企業價值觀念，有助于增強企業發展源動力和員工凝聚力。本文對工會組織在油田物業管理企業建設中的作用以及具體工作的開展進行論述。

關鍵詞：油田；物業管理企業；工會組織

一、工會組織在油田物業管理企業建設中的作用

工會組織是依法成立的且具有社會職能的組織機構，在油田物業管理企業建設中，工會組織要切實履行好自身職能，充分發揮以下作用：一是維護員工權益。工會組織要顧全油田物業企業的發展大局，既要維護好企業員工的合法權益，又要維護企業的整體利益，協調處理好兩者之間的關系，促使員工和諧相處，共同致力于企業的長遠發展。工會組織要依法維護員工的權益不受侵害，代表員工與企業進行協調溝通，改善員工的工作條件。二是穩定員工隊伍。工會組織要加強宣傳工作，使員工了解企業發展形勢，提高員工的思想素質，有利于確保員工踏實在企業工作，減少人才流失現象；三是參與民主管理。工會組織要代表廣大員工參與企業民主管理，向企業提出員工的合理化建議，暢通民主參政議政渠道，增強員工的主人翁意識。四是提高員工文化素質。工會組織要定期或不定期地組織各項活動，提高員工的科學文化素質，使員工具備良好的思想道德素養，不斷提升企業員工的綜合素質水平。

二、油田物業管理企業建設中工會組織工作的開展

（一）積極開展企業文化建設

油田物業管理企業工會組織要積極參加企業文化建設，組織多樣化的文化活動，增強企業的發展活動。工會組織可組織“系列主題文化活動”，創新服務形式，開展對弱勢群體和孤寡老人的暖心服務，擴大服務的覆蓋范圍。同時，工會組織還要通過理念宣傳、互動體驗、規模效應，提高企業員工對企業文化的認同，使員工形成勇于進取的工作作風，積極投身于企業建設中來，營造和諧的企業內部氛圍，增強員工的榮譽感、責任感和團隊合作意識。

（二）加強思想教育工作

油田物業管理企業的工會組織應當加強對員工的思想教育，以企業的實際情況為立足點，從各個方面了解員工的需求，堅持人本理念，發現員工工作和生活中存在的問題，采取有效的方法和措施加以解決，增強員工的歸屬感。工會組織應當將解決員工困難作為思想教育的工作的重點內容來抓，努力幫助員工解決所有問題，遵循為員工辦實事的原則，照顧困難員工的家屬，為其解除后顧之憂，使員工可以全心全意地投入到崗位工作當中，由此不但能夠推動企業發展，而且還能確保思想教育工作的開展更加順利。此外，由于企業的性質較為特殊，人員不但分散，而且流動性較大，由此增添了思想教育工作的難度，為此，思想教育不能只采取簡單的說教方式，而是要利用各種會議，對員工進行啟發式教育，結合行業特點，對思想教育工作進行創新。

（三）維護員工合法權益

對于油田物業管理企業而言，在當前的新形勢下，為推動企業持續、穩定、健康發展，就必須遵循人本理念，維護好全體員工的合法權益，以員工的實際需求作為出發點，增強工會維權的實效性，具體可從以下幾個方面著手開展工作：其一，工會干部應將工作的重點放在維護員工權益上，與他們構建起和諧的勞動關系，同時建立健全相關機制，如利益協調機制、權益保障機制、矛盾調解機制以及訴求表達機制等等，全心全意為員工服務。其二，應當堅持職代會制度，讓員工參與民主管理，滿足民主監督的需要。其三，工會應大力抓企業勞動合同的簽訂及履行情況，對員工的勞動報酬、安全衛生等方面政策措施的落實情況進行監督。其四，由于油田物業管理企業需要雇傭多個工種的人員，如保潔、保安等，這些員工具有流動性大的特點，工作時長不確定，他們的待遇普遍不高，但這部分員工卻代表著企業的服務水平，鑒于此，工會應當對此類員工權益的維護予以重視。

（四）組織多樣化的工會活動

為使企業工會的作用得以充分發揮，應定期組織多樣化的工會活動，讓全體員工積極參與，如文娛體育類等活動，由此除了能夠進一步豐富員工的日常生活之外，還能使他們的業余生活更加多姿多彩，不但有助于推動社會主義精神文明建設，而且可以使員工更加高效地為物業管理提供服務，最為重要的是，通過工會活動的開展，員工彼此之間可以進行交流溝通，從而營造出團結的氛圍，增強企業的凝聚力，促進企業持續、穩定發展。為確保工會活動的有序開展，企業應給予各方面的支持，如場所的建設、設施的購置等等。同時，若是條件允許，可建設工會福利餐廳，為員工就餐提供便利條件。此外，還可舉辦技術創新活動，鼓勵員工專注本崗位工作，將之做好、做精。

三、結論

總而言之，工會組織要在油田物業管理企業建設中充分發揮社會職能作用，營造和諧團結的工作氛圍，穩定企業發展大局。為此，工會組織應將企業文化建設作為重點，通過宣傳、教育等手段，引導員工樹立職業道德觀念，增強對企業的歸屬感，同時還要維護好員工的合法權益，為員工組織多樣化的活動，推動工會組織工作深入開展。

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