論新形勢下如何做好企業黨建工作分析

張紹良

摘要：我國的經濟發展迅猛，良好的經濟環境也為企業創造更廣闊的發展空間，企業也就順應時代發展潮流，得到快速發展。企業穩步前進才是好的生存之道，而企業的黨建工作就是為了更好的幫助企業穩固根基。本文就新形式下的國有企業黨建工作工作內容做出了分析，在分析過程中制定相應對策，為企業的黨政建設提供一些建議。

關鍵詞：新形勢；企業；黨建工作

經濟在發展，社會在進步。企業得到了良好的發展契機，在市場經濟環境下迅速發展，擴大市場份額，目的是獲取更多的經濟利益和生產要素。同樣，良好的市場環境下衍生出了激烈的競爭環境，這樣導致企業在市場競爭中出現較大的經營風險，很多企業被淹沒在經濟大潮中，很多企業也因為發展步伐過快，將戰線拉的過長，最終導致資金鏈斷裂，出現崩盤的現象。

為了穩固企業在市場上經濟地位和經營成果，在企業中開展黨建工作是很有必要的，它能直觀地幫助企業認知發展狀態，認清發展形式，因此保證黨建工作在企業內部順利的開展下去，才能使企業的經濟發展水平得到提升。

一、黨建工作的含義

（一）社會主義市場經濟環境下的工作內容

當黨建工作在企業內部進行的目的就是為了將黨的政策，黨的方針，黨的工作理論在企業內部得到貫徹。這樣才能保證企業有一個良好的生長環境，更好的從事生產經營活動。在社會主義的工作環境下，黨和人民對黨建工作的含義有了更深刻的理解。黨員在工作中起模范帶頭作用，堅定工作信念，貫徹工作理念。

它是企業思想道德建設的風向標，它是為企業保駕護航的巡洋艦。由此可見黨建工作對企業的發展有著重要的影響。而黨建工作的基本路線就是傳遞我黨先進的指導思想，保證企業黨建工作在企業內部的話語權，目的是更好的提升企業的號召力和工作影響力，發揮出它的政治核心作用。

（二）完善黨建工作內容，建立新的企業黨建工作模式

企業在進行黨建工作時，需要適應新時期的黨建工作發展要求。堅持中心組學習、“三會一課”、領導干部調查研究等基本制度，著力提高各領導班子能力的同時，建立健全了黨委參與重大問題決策、集體決策、民主決策制度。進行工作總結時，堅持以“創先爭優”、“雙先雙模”、“安全先鋒工程”、“黨員示范崗”等競賽活動為載體，不斷改善加強黨的建設。

另外需要開展“兩學一做”的教育活動，在該類教育活動開展的時候，需要以黨支部為單位，以“三會一課”的黨組織基本形式進行工作落實。

二、企業在進行黨建工作時遇到的工作問題

（一）黨建隊伍的專業性不足

企業在開展黨建工作時，需要保證企業的黨建工作團隊具備一定的專業性，并且具備較高的工作素質。這樣才能將企業的黨建工作更好的展開，但是在企業的實際工作進程中，黨建工作者的工作素質參差不齊，在工作中缺乏專業性，在溝通探討過程中缺乏正確的交流模式，知識水平跟不上時代的發展進程，這樣就會對企業的黨建工作造成較為嚴重的影響。進行工作時也會缺乏工作主動性和創新性，導致黨建工作在企業滲透過程緩慢。

（二）領導者對企業的黨建工作重視程度不夠

在企業的黨建工作進程中，領導者的支持至關重要，只有這樣才能保證企業在開展黨建工作時，工作管理方式和工作改革模式得到支持。但在實際的黨建工作進程中，很多領導注重實際的經濟效益，對黨建工作的工作概念認知不徹底，這樣就導致了企業黨建工作的工作窘境。無論是在工作模式上，工作思想上，還是在工作創新上都沒有得到有效提升。黨建工作也逐漸流于形式，工作內容以會議的方式進行簡要進行，導致整個黨建會議處于不利的工作狀態，工作模式變得徒有其表，工作效果也就可想而知。

（三）落后的管理方式

落后的管理方式也是目前企業黨建工作的主要問題，管理方式的落后影響了黨建工作在企業內部的發展進程。這樣就導致企業的黨建工作變得徒有其表，工作功能性在一定程度上被削弱。工作編制不全，工作效率低下等問題依次出現。在這種狀況下，很多黨建工作者的工作態度就得不到端正，難以全身心的投入到企業的黨建工作中去。

另外在企業的黨建工作中也出現了一個人身兼數職的工作現象，工作者的精力被分散就造成了工作效率低下的狀況出現。另外黨建工作者就缺乏一定的培訓機會，落后的黨政工作管理方式一直被沿用，這樣就導致企業的黨建工作水平停滯不前。

三、對優化企業黨建工作的幾點建議

（一）加強企業對黨建工作的認知

清晰明確黨建工作內涵，對企業員工進行黨建思想教學，提升員工的學習熱情。通常企業以研討會，宣傳板報的方式對員工進行黨建思想傳遞，目的是更好的對員工進行黨建教育。進行政治思想宣傳時，需要組織領導加大宣傳力度，做到在工作中上行下效，在工作管理進程中起模范帶頭作用，落實企業的黨政工作任務。廣泛開展黨員及當干部的人生觀、價值觀、權利觀、思想觀等活動。引導黨員干部修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想。

（二）加強企業政工人員的工作素質

對于企業的黨政工作而言，加強企業政工人員的工作素質至關重要，這樣才能保證他們在工作中擁有更好的學習機會，進行黨建工作時，更好的將黨建思想傳遞下去。

信息時代，互聯網技術已經十分成熟，這就為企業政工人員學習先進黨建工作管理理念提供了便利條件，讓黨建工作者更好的掌握黨建學習資源，利用網絡平臺，建立科學有效的黨建網站，便于黨建工作者很好的進行工作學習，對學習到的黨建管理知識進行分析，學習過程中提升自己的政治思想覺悟，建立合理有效的黨建工作模式。

（三）完善黨建工作機制

企業在進行黨建工作時，需要對黨建工作機制進行很好的完善。在建立機制時，需要明確黨建工作的工作內容，工作含義，工作開展方式。另外需要對工作效果進行調研，保證黨建工作的政治核心符合黨建工作的執行方式，這樣才能更好的端正黨建工作的指導思想，保證黨建工作的公開度和透明度，讓員工更好的進行工作接納。

遇到問題或瓶頸，需要全員對工作內容做出分析，討論正確的工作執行方案，之后進行進一步的工作決斷。在黨建工作進行過程中，工作人員需要了解員工在工作過程中遇到的重點，難點，展開新的工作方式。從心底打開黨建工作的接納途徑，避免獨斷行為帶來的黨建工作負面效果。

（四）多樣化黨建工作開展方式

我國企業進行黨建工作時，大多采用傳統的黨建工作教育方式。課程教育內容和理念宣傳方式缺乏工作創新度。教育時通常采用按部就班的教育方式。這樣的教育方式很難培養出高素質的黨員。枯燥的理論知識也難以提升員工的知識掌握水平。為了保證企業的黨建工作順利開展，就需要在進行企業管理時，對黨建工作的改革方式進行深入的研究，這樣就可以保證黨員在進行工作培訓時，更形象具體的了解黨建工作的工作內涵。

對工作模式進行有效轉變也能提升黨建工作的教育效果，例如在工作中通過演講、PPT、小短片等教育方式進行黨建工作，總之讓員工在工作中保證學習新鮮感，這樣才能對工作內容進行更好的領悟，企業員工也會對黨建內容知識理解的更加徹底，產生濃厚的工作學習興趣。

黨建工作開展方式也可以采用多樣化的方式進行，建立企業APP，企業內部黨建工作交流群。亦或是舉辦黨建活動，例如黨建工作內容知識問答競賽等。在互聯網的時代下，需要更好的應用多媒體信息技術，實現黨建工作模式的無紙化。

（五）標準化的企業黨建工作

能源企業進行黨建工作時，需要注意工作的開展方式。標準化的建設管理方式可以更好的提升企業黨建工作的管理水平，這樣就改善了企業黨建工作的工作效率和工作效果。保證企業黨建工作的系統性和規范性，規范了企業的管理模式，對企業黨建工作中的問題進行有效處理，最終將企業的黨建工作進行貫徹落實。在進行黨建工作過程中，需要堅持個人自學和集中學習相結合的工作理念發放《學習輔導500問》、《習近平總書記系列重要講話讀本》等教育讀本。

四、結束語

在社會主義經濟新時期，企業面臨著較好的工作機遇和挑戰。在挑戰面前，需要企業迎難而上。所以能源企業的管理人員在進行黨建工作時，需要正視工作中問題與困惑，穩步提升自己的工作水平，創新的工作發展空間。最終保證企業順應時代潮流，健康穩步的前進。

參考文獻：

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