新形勢下加強企業工商管理職能與實施策略研究

摘要：隨著我國經濟發展速度進入常態化，國內各項需求增加，企業工商管理通過有效地調節各部門的業務活動，能夠有效防范或降低各項風險，因此，在新形勢下，加強企業工商管理職能能夠促進企業的發展。本文論述了企業工商管理的內涵、不同職能之間的關系，新形勢下企業工商管理部門職能發揮中存在的問題，提出了加強企業工商管理職能及實施的策略。

關鍵詞：企業工商管理職能；工商管理體制；規范化

我國的經濟在經歷了改革開放后的快速發展階段之后，步入了經濟新常態的發展階段，國民生活得到了提升，社會各方面得到了巨大的進步，國內需求逐漸增大，單靠出口拉動經濟發展已經變得稍有困難，在新的經濟發展形勢下，企業的工商管理應該很好地發揮作用，適應新的社會經濟背景，協調好企業各部門的合作，促使企業的產品更加高質化，服務更加完善，促進企業的健康快速發展。

一、企業工商管理的內涵

企業工商管理指的是通過對企業的各方面（財務、制度及人力等）的了解及研究，并依據國家相關政策法規的前提下，管理人員制定出對企業發展合理科學的政策等。 企業工商管理通過對企業的各項活動及各部門進行規范，達到提高企業的運轉效率，增加企業利潤率，實現企業的利益最大化。我國的企業管理模式相比國外，存在著管理模式落后，管理制度落后等問題。企業工商管理能夠降低及防范市場的波動可能帶來的風險。其中，戰略性的工商管理能力，具體的企業管理制度、管理方法等及企業文化管理等。企業工商管理要求管理者實事求是，并能夠在變動的市場中提出合理的政策。

二、企業工商管理不同職能之間的聯系

企業工商管理中的引導職能關系著部門管理職能的正確發揮。因此，企業應該在全面掌握及了解所面臨的市場環境、宏觀政策環境及企業自身的狀況的前提下，正確地引導企業內部各部門各組織有效的改革，從而確保引導職能與管理職能的有效結合，相互協作。同時，工商管理服務職能是為企業提供各項服務，為了保證部門管理職能的有效，要求企業工商管理的服務職能及時、快速。如此，企業的工商管理職能便得到了有效的發揮，能夠促使企業的發展。

三、新型勢下企業工商管理部門職能發揮中存在的問題

（一）工商管理體制不健全

不健全的工商管理體制使得企業工商管理部門在行使職能時，容易產生很多問題。陳舊的工商管理制度、且不能及時進行更新，使得許多企業的工商管理部門的管理模式比較陳舊。同時，地方保護主義的存在削弱了工商管理部門職能發揮。工商管理相關法律法規的漏洞或者空白，造成了許多企業走上了投機的道路。以上種種現象，使得企業工商管理部門做出不合理的戰略等，極可能對企業造成一定的損失，對企業的發展不利，存在負面影響。

（二）高素質專業人才的缺乏

工商管理的工作，要求勝任者具有豐富的管理經驗、專業的管理知識，并能夠根據市場及時地調整企業制度，因此，專業性、技術性較高，而我國由于培養模式的單一且注重理論的培訓，忽視了理論聯系實際的結合，因此，培養出的人才，缺乏實踐，紙上談兵者較多。另一種可能經驗較為豐富，但是缺乏專業性的管理知識，因此只能在不斷的錯誤中，總結有效的管理知識，效率較為低下。因此，導致高素質、專業型管理人才的缺乏。

專業素質過硬、創新意識強的工商管理人才大量匱乏。

（三）企業內部缺乏有效的管理體系

健全的內部工商管理機制，能夠有效地幫助企業防范或者降低各項金融、市場風險。我國現階段企業內部無法形成有效的管理機制，各項工商管理職能無法有效發揮。如在具體的政策出現后，各部門之間的不能有效協作；企業的管理制度形同虛設，企業文化也只個口號。企業工商管理模式陳舊，單一，不符合現代市場的要求。

四、新型勢下加強企業工商管理職能的策略

（一）加大執法力度，健全管理體制

為了提高企業的工商管理工作的有效，工商管理部門要依法辦事，對違法行為不能設定不同的標準，并進行嚴厲的懲罰，同時要工商管理部門要根據現有的形勢和背景，制定出符合現狀的法律法規，使得企業工商管理部門的政策得到有效實施。

（二）加強企業管理層的培訓，提高企業管理層的素質

首先，在引進人才時，要通過高薪酬、高福利引進比較優秀的管理人才；其次，對現有的管理層人員定期進行培訓，培訓專業的管理知識，同時要及時更新已有的管理類知識，也可以跟工商管理職能得到有效發揮的企業管理層進行交流，從而提高企業工商管理層人員的綜合素質；最后，培訓方式不要單一，要多樣化。

（三）建立健全企業工商管理部門的工商管理體系

首先，對企業工商管理部門的工作進行規范化。一些較為繁雜的程序及業務進行簡化，提高工作的效率。其次，明確企業各部門的職責，防止職能交叉或重復，各部門定期進行一些活動，保證企業各部門在實施工商管理政策時進行有效協作。最后，在進行企業的工商管理政策的制定時，從實際出發，不能脫離企業的實際狀況，才能保證企業工商管理部門制定的各項政策對企業的發展有利，才能更好地引導企業各部門的業務活動，促進企業的發展。

結語

企業工商管理職能的有效發揮需要企業各部門的相互協作，新型勢下各企業要從實際出發，制定合理的工商管理政策，才能促進企業更好的發展。

參考文獻

[1]韓思佳.新形勢下企業工商管理的職能探討[J].商場現代化，2015（08）：118.

[2]柳彥卿.新形勢下企業工商管理的職能探究[J].現代經濟信息，2015（10）：99.

作者簡介：

辛怡（1989.1- ），女，江蘇無錫，本科學士，研究實習員，黨建。endprint