深化國有企業作風建設 促進企業健康有序發展

王紅霞

【摘 要】當前，鋼鐵行業淘汰性競爭進一步加劇，經濟新常態的特征在鋼鐵行業更加顯現，市場競爭的內涵正在發生深刻變化，太鋼面臨的形勢仍然嚴峻復雜，我們要按照黨中央、省委和省國資委黨委的要求，加強黨的領導，抓好黨員干部紀律作風建設，努力把黨的政治優勢轉化為市場競爭優勢，把黨的組織動員能力轉化為干部攻堅克難的行動能力，為公司發展做出新貢獻。

【Abstract】At present， in the steel industry， the competition of the knock-out competition is further intensified， and the characteristics of the new normal economy are more evident in the steel industry. The connotation of market competition is undergoing profound changes， and the situation faced by TISCO remains grim and complex. In accordance with the requirements of the Party Central Committee， the provincial Party committee and the SASAC Party committee， we should strengthen the leadership of the party and do a good job in building discipline and style of Party members and cadres， strive to turn the party's political advantage into a market competitive advantage， and turn the organizational mobilization capacity of the party into a difficult operation capacity of cadres， thus make new contributions to the company's development.

【關鍵詞】國有企業；作風建設； 健康發展

【Keywords】 state-owned enterprises； style construction； healthy development

【中圖分類號】F270 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）09-0043-02

1加強廉潔教育，做到守紀律講規矩

隨著市場經濟的不斷發展變化，政治、經濟、社會等方面給生活帶來了許多新的挑戰。腐敗現象往往來自一些“小節”，許多稱職的干部對工作作出了突出貢獻，在“小節”上卻沒有保住，最后犯下大錯誤。如果自律意識不強，對“小節”問題總是不在乎，這樣下去，一定會走上犯罪的道路。自我失控，腐敗必生，周永康、徐才厚、令計劃、金道銘等等，一大批腐敗分子的落馬，無一不是如此。身為干部，一定要堂堂正正做人，清清白白做事，心里才會踏實，才不會整天提心吊膽，才能沉下身子干事創業，為企業、為職工謀實事干實事，這才是一個合格的干部應盡的職責和義務。

作為一名合格的企業管理者，要做到守規矩，守紀律，要不斷學習，提高自己的思想素質，否則，就會“盲人騎瞎馬，夜半臨深淵”。 到頭來還不知道自己是在哪里跌倒，更不知道自己所處的尷尬境地。因此，我們要加強學習的自覺性，把工作和學習結合起來，學習和掌握有關的法律法規。對于本系統的崗位職責以及相關的法律法規做到了如指掌。

2 推進制度機制建設，提升黨員干部素質

從“三大紀律八項注意”到“三大作風”，從“兩個務必”到“八項規定”，之所以深得人心、威力無窮，無一不是制度先行、領導帶頭的結果。

太鋼提出了固本培元、改革創新、轉型升級的發展理念，太鋼礦山人就更要團結一致，萬眾一心，為公司的發展做出貢獻。

紀律是一個團體或組織應遵循的基本規則，俗話說得好，沒有規矩，不成方圓。每個人遵守紀律，保持組織內特定的秩序，統一思想和行動，這都離不開團體的凝聚力量。我們的黨員和干部，在工作中，必須加強黨的觀念，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律和規章制度。毛澤東同志曾經說過，加強紀律性， 革命無不勝。我們的組織，應該敢于擔當，遵守紀律、表里如一，只有這樣才能確保我們的工作順利展開。

紀律和規矩的生命在于落實，尖山鐵礦以《領導干部一崗雙責月度自我對照檢查表》為抓手，認真規范組織活動，加強黨員干部的組織紀律作風。各級領導班子成員每月對照檢查自己的工作做到位沒有，認真填寫《領導干部一崗雙責月度自我對照檢查表》，由黨委書記親自審閱把關，形成逐級審核、反饋、評價、整改的運行機制，貼近群眾、服務群眾的良好工作作風在各級班子成員中逐步形成，服務群眾的水平和能力不斷提升，黨員干部的組織紀律性得到不斷加強。

3 強化執紀監督，做到知責履責盡責

總書記反復強調作風建設的長期性、復雜性、艱巨性，必須堅持“抓常、抓細、抓長”，并指明了具體道路和方法。監督，就要形成合力，把黨內監督、群眾監督、巡視監督、輿論監督等監督力量結合起來，實現監督內容和監督領域全覆蓋，實現監督的常態化。

抓常，就是經常抓、不停歇、見常態，融入工作，常抓不懈；抓細，就是深入抓、敢較真、見實招，踏石留印、抓鐵有痕，對存在的作風問題扭住不放，一步一個腳印，扎實推進；抓長，就是建機制、持久抓、見長效。監督檢查是促進干部作風建設不斷深化的重要手段，要貫穿于生產經營建設的全過程。紀委人員通過定期紀檢巡視，對發現的問題，下達監察建議，進行責任追究，提出整改要求，不斷促進作風的改進。endprint

尖山鐵礦細化分解黨風廉政建設責任制，形成“兩個責任”落實清單，將“兩個責任”轉化成了實實在在的具體工作，解決了具體工作如何干、干到什么程度什么標準的問題。班子成員根據工作分工，認真履行“一崗雙責”，對職責范圍內的黨風廉政建設定期進行監督檢查，按月通過“一崗雙責”自我對照檢查表的形式反饋。

4 運用“四種形態”，抓好黨員干部作風建設

管黨治黨，就要管思想、管作風、管紀律，抓黨員、抓干部的作風建設，就要首先落實好監督執紀的“四種形態”，對黨員干部明確責任，狠抓落實，常提醒、常警示、勤糾偏。

尖山鐵礦紀委制定下發了《尖山鐵礦強化作風監督談話制度》，解決了黨員干部發生哪些問題需要談、由誰來談、怎么談等問題，進而加強了對黨員干部的廉政教育和監督。

建立了《干部作風檔案》和《干部關鍵事件履職檔案》，堅持每月對干部作風方面的問題進行監督檢查和通報公示。在每月的黨群工作例會上，紀委集中通報作風檔案記錄情況，紀委書記至少點名批評一名領導干部的紀律作風問題，讓干部紅臉出汗成為常態。

加強對重點領域、關鍵環節權力運行的監督檢查。完善深化黨風廉政風險點檢機制，對關鍵崗位和有業務處置權人員從四個方面強化業務監督檢查，并納入日常評價和半年一次的基礎管理達標升級評級體系中，檢查考核結果與業績評定、獎勵懲處、選拔任用掛鉤，與單位績效相聯系，有效促進黨風廉政建設“兩個責任”的貫徹落實。

抓住領導干部這個關鍵群體，強化作風建設。落實太鋼公司“工資能升能降、職工能進能出、干部能上能下”的總體要求，按照“優者上、庸者下、平者讓”的原則，對干部及時進行適度調整，有效帶動了工作作風的改進和管理水平的不斷提高，極大地調動了廣大職工的工作積極性。

嚴肅追責問責。2017年，礦內部受理舉報事件2起，按照“一案雙查”的要求，對反映出的“兩個責任”履責不到位的管理干部9人次進行了責任追究，通過輕處分和組織處理，警示干部職工不能犯大錯誤，筑牢“第二道防線”。

5 開展法制建設，培養遵紀守法的廉潔文化

開展法律法規教育。營造學法、知法、懂法、守法的廉潔文化氛圍。圍繞職工關注的熱點問題、涉及到職工切身利益的問題，根據職工獎懲條例、治安防范條例等法律法規、內部規章制度等，整理匯編了一問一答式《尖山鐵礦法治教育手冊》，下發全礦進行學習，讓依法辦事、依規作業，成為全礦干部職工的共同行為準則。

舉辦法制講座、影視教育、專題討論和條規考試等，持續不斷進行廉潔教育。堅持定期召開領導干部、領導班子專題民主生活會，抓住黨風廉政建設方面的突出問題，認真開展批評與自我批評，并進行問題整改。

利用局域網、“尖山之家”微信群、尖山有線電視、尖山礦文化觀察”小報等平臺，推進廉潔文化建設，促進干部風清氣正敬業精神的培育，促進干部管理作風的提高。

形成精細的作風不可能一勞永逸，一旦有疏忽，克服不良作風就無法實現，作風建設永遠在路上，我們必須堅持常態化、規范化。作風建設必須自覺走黨中央路線，深入研究習近平總書記關于作風建設的重要論述，讓我們明確作風建設的重要性，進一步加強對作風建設的認識，牢牢把握住信仰的作風建設風格。只要我們按照總書記指出的方向和方法，結合“兩學一做”要求，強化“四個意識”，增強黨的觀念，腳踏實地，持之以恒，就一定會使黨的作風更加純潔， 真正的好起來。

【參考文獻】

【1】魏偉.切實加強黨的作風建設·促進國有企業健康和諧發展[J].改革與開放，2014（7）：25.endprint