國企改革背景下的政工師角色定位及對策研究

張建鋼

【摘 要】 市場經濟時代中，國有企業改革工作如火如荼的進行中，對企業政工師提出了更高的要求。政工師必須進行重新的角色定位，才能滿足企業思政管理需求，但目前國有企業政工師工作中還存在一定的問題，必須加以改革。本文首先對國企改革背景下政工師角色定位進行分析，然后分析目前國企政工師工作中存在的問題，最后提出有效的對策，望采納。

【關鍵詞】 國企改革 政工師 角色定位 對策

政工師是企業開展思想政治工作的實踐者，政工師的素質在很大程度上影響思政工作的成效。而好的政工團隊，對提升企業凝聚力以及向心力具有重要的意義。在國有企業改革的關鍵時期，一些政工師還未意識到政工工作所面臨的改變，導致政工工作流于形式，效果不佳。這就必須做出一定的改變，提升政工師工作成效，為企業改革順利進行以及穩步發展奠定基礎。

1.國企改革背景下政工師角色定位

國有企業改革過程中，思想政治工作質量在一定程度上關系到企業市場競爭力。因此，作為企業思想政治工作的實施者，政工師的工作職能顯得更加重要，具體來說，新時期國企政工師角色定位體現在：

第一，國企改革背景下，企業需要向學習型企業的方向轉變。而學習型企業發展不僅需要相關部門的完善管理與規劃，同時還需要先進的思想政治加以引導。政工師在這一過程中，必須發揮思想引領的作用，把握企業發展的定位，妥善解決各類思想問題。

第二，政工師工作方式、工作內容都決定了，政工師在企業領導層與基層員工之間具有橋梁的作用，需要在工作中，起到緩和上下級關系，促進企業內部核心的重要作用。政工師不僅需要一絲不茍的完成上級領導交代的工作，同時需要盡自己最大的努力，從員工的角度出發，讓員工在工作中獲得滿足感，體現員工的價值。

第三，政工師是企業文化建設的倡導者，需要積極宣傳與弘揚企業文化，與廣大員工一起努力，為構建良好的企業文化而努力。

2.國企政工師目前工作中存在的問題

2.1事業單位相關人員態度問題 一些事業單位政工隊伍建設過程中，發現很多政工干部存在嚴重的態度問題，對企業思想政治工作持有不會做、不好做、不愿做的態度。在這種思想趨勢下，對政工干部在實踐工作的熱情也造成嚴重的影響，也導致目前很多政工干部缺乏完備的政工經驗與知識，限制了事業單位思政工作開展效率。

2.2對政工隊伍建設重視程度較低 一些事業單位沒有意識到政工隊伍建設對企業發展的重要性，而政工人員對自身工作性質認識不足，對政工隊伍建設發展以及事業單位思政工作效率造成嚴重的影響。具體來說體現在：第一，一些政工人員對思想政治工作本質認識存在偏差，認為思想政治工作其實就是動動嘴、跑跑腿，對政工工作規律、特點不甚了解；第二，很多領導人員對政工工作認識不足，不夠重視，在日常工作中不能給予支持，甚至存在掣肘現象，打擊了政工人員的積極性。

2.3缺少健全的管理機制 由于缺少健全的政工管理機制，在動態化的市場環境下，如果事業單位政工工作出現新的變化、工作崗位出現一些調整，政工人員由于缺少制度依據，面對新問題顯得手足無措。很多政工人員在面對新問題過程中，常常會感覺到舊方法起不到作用，而新方法不管用，最終導致問題發展壯大，對事業單位發展造成影響。同時，在市場經濟發展中，由于管理機制不健全，導致政工管理中暴露出越來越多的矛盾，對事業單位經濟與社會效益的發揮造成影響。

3.加強國有企業政工師工作的有效對策

3.1 從基本素質入手，強化事業單位政工隊伍建設 現階段，無論哪一個崗位，都需要從業者有一個良好的文化素養。對于事業單位政工人員來說，應該從基本素質入手，包括政治素養、思想道德素養以及作風素養。因此，在基本素質培養過程中，還需要從以下幾個方面進行：第一，努力提升企業政工人員的政治素養，不斷加強思想政治教育，讓政工人員牢記黨的綱領，從思想與行為兩個方面入手，能夠跟上黨的步伐。同時，由于我國正處于體制改革的關鍵時期，政工人員必須保持堅定的政治立場，嚴格按照黨的政策開展政工工作；第二，端正工作態度與思想。在平時的工作中，應該意識到思想政治工作對企業發展的重要性，保持積極主動的態度進行工作，端正自己的思想，一切為企業發展、為員工進步而努力。第三，陶冶情操。只有保持濃厚的興趣，才能在工作中保持足夠的熱情，才能挖掘政工人員潛能，提升其創造力；第四，應該樹立終身學習的意識，通過不斷的學習思想政治知識，加強對自身能力的審視，及時認識到自身的不足，以便于能夠及時的調整與完善。

3.2 加強對事業單位政工人員素質的培養 第一，作為事業單位政工人員，必須重視自主學習。在不斷提升自我文化素質的同時，還應該主動的進行學習，改變自身學習觀念，樹立活到老、學到老的思想，對于自己缺乏的知識內容，應該及時的進行補充。第二，加強理論與實踐的有機結合。事業單位政工干部不能依靠理論工作，必須能夠深入基層，了解企業員工的需求，能夠及時的與員工進行思想溝通，在理論基礎上進行思政教育實踐；第三，必須強化對政工人員的培訓，定期開展培訓班，同時制定有效的考核制度，對培訓效果進行考核。通過有效的培訓工作，能夠幫助政工人員更新知識，提升業務能力。

3.3 加強政工崗位專職化改革 事業單位應該加強改革工作，對相關條例進行修訂，建立統一的政工專業職稱評定制度，優化政工干部晉升制度，推動事業單位政工人員專職化改革，為政工隊伍發展提供穩定保障。作為事業單位領導層，必須能夠意識到政工隊伍建設的重要性，在企業不斷發展中做好各項改革工作，幫助企業迅速的適應時代發展。

4.總結

通過上述分析可知，國有企業改革背景下，政工師工作面臨從新的角色定位，在工作職能、工作范圍以及工作方式上都需要做出一定的改變。針對目前國企政工師工作中存在的問題，必須從企業發展的實際出發，提出針對性的對策，提升政工師工作質量，為企業思政工作打好基礎。

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