新形勢下事業單位思想政治工作淺析

陳靜

在當前新的形勢下，隨著事業單位管理體制的深入改革，許多干部職工想法增多，有對改革的迷惑，有對利益的顧慮，有對前景的擔憂，有對自身發展的危機感，總之人心浮動，思想波動較大。針對這一情況，思想政治工作也面臨了許多新的問題。如何梳理好事業單位干部職工波動情緒，維護穩定，促進發展，是思想政治工作中探索研究和亟待解決的問題。

一、新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題

（一）工作指導性不強、存在脫節的問題。

實際工作中發現，思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾十分突出，思想政治工作落后于事業單位的改革進程，存在“三個不夠”，一是創新不夠，不能將思想政治工作與其它工作有機結合，缺乏活力與感染力；二是人文關懷不夠，單位領導缺乏親和力，與職工缺乏有效的交流與溝通；三是解決實際問題不夠，思想政治工作的現實性和針對性不強。其結果是工作主體與客體難以接軌，你吹你的號，我唱我的調，工作出現“一頭熱”。

（二）重視不夠、被邊緣化的問題。

思想政治工作關系到單位的長遠發展，但如今這項工作并沒有受到應有的重視。一是認識不到位。當前部分事業單位對思想政治工作并不重視，認為開展思想政治工作是占用時間，浪費開支，工作支持力度不大，工作流于形式，導致工作效果始終不理想。二是投入不夠。部分事業單位壓縮了對思想政治建設的投入，組織學習少了，組織文化、娛樂活動少了，溝通渠道少了，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。三是政工干部力量不足。許多事業單位從事思想政治工作的人少，后備力量不足，不能正常組織開展各項學習教育活動，導致思想政治工作顧此失彼，空白點多。

（三）責任意識不強、消極應付的問題。

搞好事業單位思想政治工作，政工干部的作用發揮很關鍵。當前，有些單位的政工干部存在一些錯誤認識，認為“少干少出錯，不干不出錯，只要不出事，寧愿不干事”，“政治思想工作都是虛的，作用不大，可有可無”等等，工作不求上進，但求無過，消極等待，應付了事。造成以上問題的原因是多方面的，主要還是思想政治工作人員缺乏必要的事業心和責任心，缺乏與時俱進的創新精神和創新意識，對市場經濟條件下的事業單位思想政治工作的定位認識不高、研究不夠，缺乏橫向與縱向聯系，限制了事業單位思想政治工作的視野和思路。

二、做好新形勢下事業單位思想政治工作的幾點建議

（一）要把思想政治工作擺在突出的位置來抓。

思想政治工作是一切工作的生命線，是保證人才培養政治方向和全面素質教育的基石。實際上業務和思想政治工作不是“兩

張皮”，思想政治工作是整體工作的一部分，不能被分離，更不能以業務中心來壓別的工作，思想政治工作取得了好的成績，業務也會受到促進。思想政治工作和業務并不是相互矛盾的，而是相互促進的統一體。我們應努力改變長期以來思想政治工作主要依靠黨委領導下的宣傳部門和思想政治工作部門來抓的思想，應充分與各部門結合，形成“全員育人”的思想政治工作觀念，使別的部門加入到思想政治隊伍中來，真正形成管理育人、服務育人的合力。

（二）要把解決實際問題作為思想政治工作的重心。

解決實際問題是解決思想問題的鑰匙，思想問題往往是實際問題得不到妥善解決而引起的。如果不從解決實際問題入手，僅僅依靠空洞地講大道理，搞形式主義，只會引起人們的厭煩心理，是解決不了思想問題的。因此，要將思想政治工作的重心移到解決實際問題上來，道理要講，工作要做，但更多的是傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，從群眾的切身感受出發多做得人心、暖人心、穩人心的工作，真正把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上。只有這樣，才能更好地教育和引導群眾，思想政治工作才有說服力、感染力，才能收到良好的效果。

（三）要把創新方式方法作為思想政治工作的源頭活水。

思想政治工作容易枯燥乏味，久而久之沒有聽，如何解決這一問題，創新方式方法是關鍵。既要體現思想政治工作的嚴肅性，也要體現其時代性、靈活性，這樣才能使思想政治工作充滿活力與感染力。一是要克服說教式的政治教育。雷鋒、焦裕祿、孔繁森這些歷史英雄不是不值得學，只是離得太遠了，聽得太多了，不易引起大家的共鳴，盡可能把身邊的人和事納入教學內容，宣揚身邊正面的典型，讓大家看得到摸得到，真真切切能感受到，增強思想政治教育的針對性。二是要把健康的娛樂活動形式帶進思想政治教育。如組織觀看主題電影，組織進行公益活動，組織參觀考察等等方式，寓教育于各項活動之中，使大家在活躍氣氛中受到教育，增強思想政治教育的實效性。三是要豐富思想政治教育的載體。如借助現代信息傳播手段對人們工作和生活方式所帶來的深刻影響，積極利用現代信息網絡技術拓展思想政治工作領域，進行網上信息宣傳和引導，大家通過一臺電腦、一部手機就能接受到教育，增強思想政治教育的滲透性。

（四）要把舍得投入作為思想政治工作的有效保證。

思想政治工作沒有一定的物質基礎作保證，就難以發揮其強大的作用，作為單位的領導一定要正確認識到這一點，在思想政治工作上多投入一點，也許帶來的是單位的長期發展與穩定。一是要在政工隊伍建設上舍得投入。要加強對政工人員的培訓，并注重培養后備力量，適時將人員派送到高校進行學習充電，提高政工人員的整體素質和理論水平。要解決政工人員的實際問題，如待遇不高的問題，長期不能提拔的問題等等，只有真正解決了這些實際問題，才能從根本上提高政工人員的事業心、責任心，才能有效地開展工作。二是要在設施建設上舍得投入。適當增加經費建設必要的場所，購置必要的設備，充分運用電化教學、現代傳媒等科技手段，盡快實現思想政治工作手段的現代化，多樣化，以提高教學質量。三是要在各項活動開展上舍得投入。開展各項活動是思想政治工作的有效方式，單位每年拿出一部分經費來組織好這些活動，也是非常必要的，通過活動，增進干職工之間的交流與溝通，融洽干群關系，增強單位活力與凝聚力，從而更好地促進單位發展。endprint