淺析企業政工工作存在的問題與對策

田永菊

【摘 要】 在企業中，思想政治工作相當重要。而且在當前趨勢下，很有必要強化企業內部的思想政治工作，這樣就可以適應新的發展任務和方向。企業面對的機會和挑戰在復雜的市場經濟面前是近乎對等的。思想政治工作在企業內部的有助于保證企業發展穩定，在企業外部有助于加強競爭力。本文主要對企業政工工作存在的問題進行分析，并對問題提出了有效的解決對策。

【關鍵詞】 企業政工工作 問題 對策

一、企業政工工作面臨的主要問題

1.1 作為企業內部的政工干部，所具有的綜合素質太低

目前，企業的政工隊伍還在不斷的建設中，還沒有成為一支 工作效率較高的隊伍。在這些隊伍中，缺少搞政工的專業人員。 企業只看重對政工人員進行精簡，卻不對優秀的人員進行培養， 讓很多政工人員沒有受到專業的培訓而變得政治素養低下，對企 業政工隊伍的建設產生了一定的影響。除此之外，一些政工人員 的知識結構太老化，再加上現在工作的難度提高，所以讓他們堅 持下來很難，進而越來越少的人從事政工工作。

1.2 企業員工自身對思想政治工作認識不到位

國內各類大中小型企業，普遍存在不重視企業員工思想政治 工作的情況，大家認為政工工作是可有可無的，沒有上升到構建 企業文化這個高度上來。在政工人員中也有許多人在開展思想政 治工作時，缺乏創新，脫離實際，內容和形式單一，走過場，沒 有發揮思想政治工作的導向作用。

1.3 政工工作環境變化較快

政工工作環境主要包括兩個主要方面，一個就是企業所處的大環境，市場經濟體制帶來了激烈競爭會導致企業之間重組和改革的步伐加快，企業所處的環境和地位都會發生巨大變化，政工 工作的內容會隨著企業的發展階段和地位做出相應的改變，有時 企業在快速的發展中重視追求企業利潤，而忽視了政工工作。另 一個就是政工工作面對的對象，隨著信息時代的到來，企業員工 被來自各方的信息所包圍，工作態度、思想觀念和價值觀受到沖擊， 政工工作要審時度勢，做到與時俱進，并且更正員工的錯誤思想觀念。

1.4 工作模式無法滿足實際需要

在社會發展的進程當中，信息化水平不斷提高，各大領域或 多或少都受到了信息化技術的影響，其生產與管理模式都出現了 很大程度的改觀，逐漸走向信息化道路。然而這對于企業的政工 工作而言，提出了很大的挑戰。由于主觀意識上的欠缺，現在有 許多企業對政工工作并未給予足夠的重視，使得政工工作無法適 應社會發展，存在嚴重的脫節情況，信息化等先進科學技術無法 融入到政工工作，這不僅會影響到政工工作的開展，還會限制企 業的進一步發展。電視與網絡是較為普及的信息獲取渠道，相關 工作人員可以輕易的從中獲取有價值的信息。但由于傳統工作模 式的局限性，使得這些信息無法在工作中得到較好的利用。此外， 伴隨著社會的不斷完善，趨于多元化的目標使企業中負責政工工 作的人員肩負著過重的責任，加之缺乏創新的工作模式，導致政工工作重重受阻，很難發揮出應有的效果與作用。

二、解決企業政工工作問題的相應對策

2.1 建設請有力的政工隊伍

在政工工作中會出現很多的問題，而解決這些問題的最好辦 法就是擁有一支優秀的政工人員隊伍，要想擁有好的隊伍，可以 從兩個方面進行，其一：讓政工隊伍的人員接受專業的訓練，提 高他們的專業素質，讓他們把全部心思都放在工作上；其二：讓政工人員的專業素質都得到提高，比如在知識和思想等方面。讓 他們熱愛于自己的本職工作，讓所有人員都擁有一個高素質的標 準，有一顆全身心投入到政工工作的心。

2.2 轉變工作格局

企業的領導階層應給與政工工作足夠的支持。企業管理機構 應協助政工工作人員與其他部門人員進行溝通，這樣可以在明確 企業運用與發展局勢的基礎上準確認識到自身的不足，從而做出 針對性的整改。與此同時，企業還需對政工人員提出更高的要求， 使他們敢于承擔責任，在日常的工作過程中發揮出模范帶頭的作 用。為了更好的促進員工之間的交流，企業可以創建一個規范的 溝通平臺。以往的工作模式已經無法適應現階段需求，因此企業 必須提出全新的政工工作格局，為企業政工工作的順利進行提供 必要的保障。

2.4 建立完善的政工工作保障機制

在企業政工工作開展過程中，針對當前機制不健全等問題， 需要打造一個新型的政工工作局面，要加強對政工工作機制的建 立和完善，從思想上來引起企業領導人員的重視，加強各個部門之間的溝通和聯系 . 主要從如下幾方面加以實施：第一，思想方面。 在思想上需要讓企業相關部門能夠加強對政工工作的正確認識和 重視，認識到政工工作開展的重要性，企業的政工干部人員需要 起到帶頭引導作用。第二，形成獨特的政工工作網絡。在企業政工工作開展過程中，建立獨特的、完善的政工工作網絡非常重要，準確的把握政工工作網絡特點，縱向到底、橫向到邊、縱橫交錯， 能夠加強各個部門之間的聯系和交往，將各個部門之間的工作有 效結合，加強溝通，加強了各個部門之間的互動交流。第三，為 企業員工創造一個良好的發展環境。企業在發展過程中，對于人才的培養是非常關鍵的，因此企業需要不斷的完善政工工作獎懲 激勵機制，能夠為政工人員發展提供一個很好的平臺，使得員工 在發展過程中更加重視自身工作質量提升，能夠在工作中充分的 調動自身的工作積極性，做出業績。

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