如此延長工時不能獲取加班報酬

如此延長工時不能獲取加班報酬

《北方人》編輯部：

我和我的5位同鄉于兩年前來到一家制管公司上班，其主要工作是生產加工緯管。這種產品是一種供織造企業緯紗卷繞的管芯，在我們與公司簽訂的勞動合同中約定，只要我們每月完成規定的產品加工數量且質量合格，公司便向我們支付當月工資。超過數量，則另行給予獎勵。

今年春節前，我與幾位同鄉商量，為早日回家過年且能完成生產任務，我們每天主動延長工作時間，或者雙休日不休息。公司知道這件事后也沒有提出異議。但當我們向公司申請延長工作時間及雙休日的加班費時卻遭到婉拒。公司表示，我們加班的目的是為了提早完成工作任務回家過年，而非公司的安排，純屬個人自愿。況且，我們沒有增加月工作總量，故公司不能給予其他方面的獎勵。“別人加班了都要開加班工資，而我們同樣是加班，怎么就不算了？難道我們搶時間趕任務不是為公司做事？”

蔣超杰

蔣超杰讀者：

從你介紹的情況看，你和幾個同事如此搶時間趕任務是不應算作加班的，公司的答復和決定并無不妥。

1994年末，原勞動部根據《勞動法》有關規定，頒發了《工資支付暫行規定》，其中第十三條中指出：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”

按照上述規定，實行計件工資的勞動者，雖然與其他用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得相應的加班工資，但其必須同時具備兩個條件：其一，要在完成計件定額任務后；其二，屬于用人單位安排加班或延長工作時間。

而你們的情況是，從時間上來看，你們主動延長工作時間及雙休日上班，只是為了提前完成全月規定的緯管生產任務，而不是發生在已經完成全月規定的生產任務之后。你與你的5位同鄉延長工作時間及雙休日上班，并非用人單位所安排，公司沒有要求你們這樣做，而是你們為了能夠早日完成工作任務回家過年，完全是出于個人自愿。你們要求公司給予加班的申請，并不符合《勞動法》及《工資支付暫行規定》等相關法律法規的規定，不能按照加班的標準獲得相應報酬。