違法約定試用期該擔(dān)何責(zé)

違法約定試用期該擔(dān)何責(zé)

《北方人》編輯部：

我原來工作的工廠幾年前因為嚴重虧損破產(chǎn)了。我拿了經(jīng)濟補償金后離職了。因為沒有什么特別技能，加上年齡也大了，一直沒能找到一份穩(wěn)定的工作。前幾個月，我找到一份保安工作。當(dāng)時是保安領(lǐng)班等幾人對我們進行的面試，他們提出要試用6個月，才能正式錄用，工資比其他保安少200元，等轉(zhuǎn)正后再加。我想想覺得也有道理就同意了。在我的堅持下，和我簡單地簽了一份6個月的試用期合同。

我們保安工作是三班倒的，到了新地方，又是試用期，我總想好好表現(xiàn)，所以巡查、安保記錄等等工作我都做得格外認真，尤其是上晚班，我更是不偷一點兒懶，公司上級來檢查時還表揚了我，讓其他保安向我學(xué)習(xí)。但沒想到，有些人認為我這是出風(fēng)頭，讓他們?nèi)兆硬缓眠^，所以就開始處處刁難我，甚至孤立我。第一個月結(jié)束的時候，領(lǐng)班找到了我，說我不符合錄用條件，讓我下個月不要來了。我愛人氣不過，就去打聽。有人告訴她，單位這樣和我約定試用期是違法的，要承擔(dān)違法約定試用期的賠償金。

請問法律是怎么規(guī)定的？單位如果違法約定試用期應(yīng)承擔(dān)什么法律后果嗎？他們現(xiàn)在解雇我合法嗎？我該怎么辦呢？

老楚

讀者老楚：

《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同而無需承擔(dān)支付經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，同時試用期工資可以略低于轉(zhuǎn)正后的工資。但不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。為了避免用人單位濫用試用期侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動合同法對試用期的期限有明確規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

對于用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期，勞動合同法規(guī)定了懲罰性的賠償責(zé)任，即違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。根據(jù)上述規(guī)定可見，違法約定試用期賠償金的支付，是以認可已履行的部分期限屬于試用期為前提，在法定期限里，用人單位仍可根據(jù)試用期的法律規(guī)定確定報酬并依法行使解除權(quán)。其賠償則僅是針對勞動者已履行的超出法定部分期間，是對用人單位進行的懲罰。

你們約定的六個月就是合同期，在此期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則確定你的勞動報酬，你可以要求其補足工資差額。同時，因為試用期不成立，其如需行使合同解除權(quán)則必須提供充足的證據(jù)證實你存在勞動合同法規(guī)定的嚴重過失或其他可以解除合同的情形。從目前情況看，單位的解雇理由并不充分，你可以要求繼續(xù)履行合同或要求其承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金，具體數(shù)額為你補足差額后一個月的工資。至于違法約定試用期的賠償金，因為你們約定的試用期不成立，你要求超出法定試用期期限的賠償金亦缺乏依據(jù)。