職業(yè)危害你有權(quán)提前知道

文/王維硯

職業(yè)危害你有權(quán)提前知道

文/王維硯

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將職業(yè)病危害如實(shí)告知，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得欺瞞或欺騙。否則，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。

近日，北京一家企業(yè)因“訂立勞動(dòng)合同時(shí)，未告知3名勞動(dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況；安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的兩名勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)”，被主管部門給予警告，并罰款33萬(wàn)元。這一事件把“職業(yè)危害提前告知”這一許多勞動(dòng)者并不清楚的權(quán)益概念帶入公眾視野。

原來(lái)，如果企業(yè)沒(méi)有提前告知職業(yè)危害，勞動(dòng)者可以停止作業(yè)、檢舉舉報(bào)甚至單方解除勞動(dòng)合同并要求賠償。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授沈建峰分析稱，這種企業(yè)企圖“瞞天過(guò)海”無(wú)視職工身體健康的行為，違反了《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定。

《職業(yè)病防治法》規(guī)定，“用人單位工作場(chǎng)所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)危害項(xiàng)目，接受監(jiān)督”。同時(shí)規(guī)定,“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得欺瞞或者欺騙”“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。”

“勞動(dòng)者未被告知職業(yè)病危害，可以對(duì)相關(guān)權(quán)利進(jìn)行主張。”沈建峰告訴記者。

首先，勞動(dòng)者有要求停止作業(yè)的權(quán)利。根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，在用人單位未履行告知等義務(wù)的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，并且用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。

同時(shí)，勞動(dòng)者擁有檢舉舉報(bào)的權(quán)利。“《職業(yè)病防治法》和其他勞動(dòng)法律，都規(guī)定了任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反該法的行為進(jìn)行檢舉和控告。勞動(dòng)者自然也享有此項(xiàng)權(quán)利。”沈建峰說(shuō)。

此外，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)是訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)。“應(yīng)告知而未告知?jiǎng)t構(gòu)成法律意義上的欺詐。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐的話，勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”沈建峰表示。

鏈接：工傷預(yù)防費(fèi)使用有新規(guī)

人社部等部門近日發(fā)布暫行辦法，明確工傷預(yù)防費(fèi)用于工傷事故和職業(yè)病預(yù)防宣傳和培訓(xùn)，降低工傷事故傷害和職業(yè)病的發(fā)生率。

在保證工傷保險(xiǎn)待遇支付能力和儲(chǔ)備金留存的前提下，工傷預(yù)防費(fèi)的使用原則上不得超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險(xiǎn)基金征繳收入的3%。因工傷預(yù)防工作需要，經(jīng)省級(jí)人社部門和財(cái)政部門同意，可適當(dāng)提高工傷預(yù)防費(fèi)的使用比例。工傷預(yù)防費(fèi)使用實(shí)行預(yù)算管理。