創新形式下煤礦女工工作初探

王燕

摘 要：在新形勢下，煤炭企業正在不斷的發展過程中，當然也會出現各種各樣的矛盾，比如說女工的具體工作以及相關的素質。對于這種情況，女工就應該找準工作定位，結合女工的特點，開展相關的工作，確保女工工作能夠正常的進行。

關鍵詞：創新形式；煤礦；女工工作

煤炭行業屬于我國的支柱型產業，對于煤礦女工來說，它是煤炭企業的重要組成部分，擁有著自身的獨特性，同樣也肩負著多種多樣的責任以及使命，對于煤礦企業來說，女職工的比例占有率比較小，主要在一些工作強度不是很大的單位。為了能夠有效的保證煤炭的可持續發展，就一定要重視女工工作，從各個方面入手，發揮女職工的獨特性，促進煤礦的發展。

1、優化煤礦女工工作必要性

隨著經濟的發展，生產的不斷需要，在煤礦中女工的人數也越來越多，所以已經成為了一個企業重要的組成部分，所以在這樣一個特殊的時期，不斷優化煤礦的女工工作，充分調動員工的積極性，有效地激發女工在工作中的創造性，能夠有效地促進煤礦企業的良好發展。當然在新時期下，煤礦企業也遇到了多種多樣的挑戰，面臨著新的趨勢以及機遇，所以煤礦有關的工作，對于煤礦的發展有著不可忽視的作用，只有不斷的提升女工的職業素養，積極地為工作做出奉獻，能夠促進企業的發展以及成長。不斷優化煤礦女工工作，還體現了社會的需求，順應了時代的發展。

2、新形式下煤礦女工工作存在的問題

2.1女工自身存在問題

對于部分女工來說，她們的思想比較落后，而且自我提高的意識也不是很強，同時也有可能受到文化水平的限制，根本沒有學習的積極性，這就會導致在具體工作中，只滿足于現狀，沒有危機感，沒有競爭意識，安于現狀。

2.2工作環境問題

工作環境問題也有可能制約著女工的學習以及進步，從而影響女工的心理素質，比如說有部分煤礦沒有建立起工人村，會使得員工住在單身公寓中，在這種環境影響下，工作得到很好的交流，工作視野比較狹窄，從而影響整個業務能力。

2.3緊張的工作給女工帶來負擔

對于部分的煤礦企業來說，工作任務比較多，所以，就會給女工帶來沉重的工作負擔，同時也會她們帶來很大的精神壓力。尤其是對于一些從老礦中轉入新礦的女工來說，以前在老礦中的工作比較清閑，轉入新礦以后，面臨到工作壓力就比較大，而且有部分女工不能夠積極的適應，這就會促進女工的工作壓力無法得到釋放，從而影響女工的心理素質水平，影響他們的工作能力。

3、新形式下煤礦女工工作優化

3.1不斷完善女工工作機制

煤礦企業一定要不斷的完善相關的女工工作機制，促進利用制度能夠實現很好的管理，使女工工作達到良好的效益，能夠促進女工工作的健康發展。當然，在完善女工工作機制的時候，一定要結合企業的實際，制定詳細的制度。比如說應該定期召開一些工作例會，可以針對具體的問題進行解決，而且也要不斷地在工作中總結經驗，明確工作目標，使女工不斷的創新工作觀念，企業一定要掌握好女工的思想狀況，積極的做好引導工作，不斷的溝通，促進機制的完善。另外，還要不斷地健全相關的組織機構，這就需要各個工作單位，針對性地配備一些女工進行具體的工作，這就有利于將女工工作覆蓋面增大，從而增強女工工作的影響力，積極建設組織機構，求女工訴求有效的傳達，從而將女工工作貫徹到各個方面，從而促進女工的工作貼近實際，不斷增強員工之間的凝聚力，有效的發揮女工的作用。當然，還要注意不斷的加強完善女職工干部的建設。女職工干部能夠起到很好的榜樣以及領頭的作用，女職工干部能夠直接代表女工的權益，所以完善加強女職工干部的建設，能夠有效的促進女工工作發展。同時還應該要求。女職工干部一定要有較強的責任心以及使命感，認真的對待工作，不斷的提高自己的思想道德水平，全心全意的投入工作中，其次，應該具備較強的學習能力，掌握較強的業務水平，以促進各項工作能夠順利的開展。

3.2注重加強女工培訓，提高女工素質水平

煤礦企業要想良好的發揮女工的積極性，那么就一定要注重加強女工的培訓，不斷的貫徹實施終身學習的理念，從而提高女工的學習能力，培養女工的創新意識，增強職業競爭意識。首先，女工自身一定要積極的主動的轉變思想觀念，這樣才能夠更好的營造出學習的氛圍。在具體工作中，一定要增強學習的積極性以及自覺性，不斷的端正學習的態度，樹立起良好的信心，從而培養學習習慣。比如說有部分煤礦的女工，工作之前沒有接觸過相關的知識，這種需要進行針對性的培訓，要結合女工具體實際情況，采用多種形式進行培訓，從而有效的提高女工業務素質。另外，企業也要搭建起相關的平臺，營造良好的學習環境。煤礦在具體選拔人才的時候，可以加大對于女職工的考慮。煤礦對于女職工的要求不斷的加深，就會增強女職工的緊迫感，從這個角度出發，女職工自身就會不斷的進行學習。其次，還要樹立好典型的標兵形象，做好積極的引導以及榜樣的作用。能夠有效的帶動其他女職工的積極性，搭建起良好的平臺，促進女職工的工作發展。當然，所指的培訓不僅僅要提高女職工的職業素養，還要求她們建立起良好的思想道德水平以及健康的心理狀態。企業一定要做好積極的引導，使女職工克服自卑的心理狀態，建立起自信自強的信念，使女職工能夠承擔起社會責任。

3.3有效維護女職工合法權益

煤礦企業一定要積極的做好女職工的維權工作，促進女職工的積極性，促進他們能夠在一個比較輕松的狀態下工作。企業也一定要不斷的落實相關法律法規的政策以及要求。要做好積極的宣傳，使女職工能夠對于相關的法律做到很好的了解，能夠了解具體內容，知道自己享有什么樣的權利以及義務，應該通過什么樣的途徑獲得相應的報酬，增強女職工的法律意識，促進女職工能夠自我維權。另外，在具體工作中，對于一些孕期的女職工來說，一定要協調好各個工作單位，最好可以使她們不上夜班，而且還要積極的為其辦理生育險。企業每年也應該組織一次體檢，建立起相關的檔案，促進職工能夠及時的發現自己的病情，積極的做好治療。不斷的加強女職工的參政意識也非常的重要，在進行具體會議的時候，應該適當的增加女職工的比例，促進女職工能夠提出一些議案。

3.4通過各種途徑提升女工凝聚力

煤礦企業可以根據女工生理以及心理的特點，這屆都舉辦一些業余活動，從而有效的培養相關情操。比如說可以舉辦一些女子健美操的活動，可以舉辦一些大型的文藝活動，還有部分女工，她們手比較巧，所以也可以解決舉辦一些文藝作品展。在比較大的節日中，可以積極的舉辦一些拔河，跳繩羽毛球等等活動比賽，通過這些比賽，能夠有效的增強女工的身體素養，促進鍛煉。同時經過具體的活動，能夠培養女工的競爭意識，培養女工的合作意識，從而加深一個企業的凝聚力，這為煤炭企業的良好發展提供了有效的動力。

結束語：

在新形勢下，在煤礦企業中，有效的提高女工的工作，是一項需要長期進行實踐以及不斷完善的工作。只有當煤炭女工工作適應時代需求，科學發展，提高女工的相關素養，樹立職業道德，不斷的完善自身的工作能力，提升自我，才能夠促進與女工在企業中發揮自己的價值。有效的促進女工工作，是需要企業以及女工不斷的進行努力，積極發揮各種優勢，促進企業良好發展。

參考文獻：

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