新時期下企業政工工作的探討

譙剛

摘 要：隨著新時期的到來，社會可持續發展理念更為深入，企業若想要實現多元化發展，應當加大對政工工作的重視程度，將其作為凝聚企業戰斗力的重要措施，進一步優化工作模式，創新工作思路，全面提高企業在新時期的綜合競爭力，為企業的長遠發展奠定可靠的基礎。因此積極采取有效措施應對新時期企業政工工作所面臨的挑戰，對于企業的綜合發展具有重要意義。

關鍵詞：新時期；企業；政工工作

1新時期下做好政工工作的意義

1.1滿足企業發展需求

在經濟時代下，企業開展政工工作有利于企業內部管理水平的不斷提高，能夠滿足現代化企業發展需求。此外，在“互聯網+”的經濟模式下，企業經營方式也發生了很大的變化，企業與員工之間的矛盾也在逐漸加大，政工干部作為企業與員工之間的溝通橋梁，做好其本職工作能夠緩解企業發展的內部矛盾。

1.2有利于落實企業思想政治工作

思想作為企業發展的根本，其思想政治建設水平，直接影響著企業的后續發展。為了保證企業的可持續發展，企業管理員需要重視政工工作在企業思想政治文化建設中的作用，通過提高政工工作水平，加強企業的思想政治文化建設，充分調動企業員工的工作積極性，促進企業更快、更好地發展。

2新時期企業政工工作所面臨的挑戰

2.1政工工作者思想認識方面面臨的挑戰

部分企業中，其企業自身的管理層，也就是政工干部本身的思想就極為僵化，甚至以計劃經濟時代的陳舊觀念來執行政工工作，直接導致政工工作甚至已經與企業本身的生產有任何直接的聯系。政工工作者習慣性的通過一些空洞、老套的大道理來對員工進行說教，所產生的政工效果幾乎沒有，直接使得整個企業的思想政治教育工作收效甚微。

2.2企業難以完全擺脫行政化的束縛

行政化的管理方式，與市場經濟體制之間存在著較大的差異性，直接導致政工工作最終產生的效益較差，這也是政工工作不受到企業重視的一個要素。

2.3政工工作方式方法創新力嚴重缺乏

有部分企業在政工工作執行的過程中，所采取的方法過于陳舊，不僅形式單一，并且基本是與市場脫節，極大地影響了政工工作所應當具有的相應工作效益發揮。我國絕大多數企業的政工干部在執行工作的過程中，都僅僅只是對政治加以應用，或者說只是簡單的將生產管理進行應用，而不擅長將這兩個部分進行綜合性的應用。

2.4政工工作成效性亟待提高

由于政工工作具有隱形性、間接性，往往不受企業的重視。特別是在企業生產經營管理運行中，沒有很好地將政工工作與生產經營相聯系，沒有將做好政工工作與解決實際困難相聯系，成效不明顯，不少員工成為政工工作只是可有可無的東西。

2.5企業政工信息化平臺建設不足

對于企業內部管理來說，信息傳遞速度一直是困擾政工工作開展的主要因素。從我國企業政工工作現狀來看，企業政工信息化平臺建設不足，有些企業雖然認識到信息化技術在政工工作中的應用優勢，但是，由于缺乏相關的管理經驗，其信息化建設只局限于微信平臺，且信息交流方式也只是下屬接收通知，并不能及時搜集企業員工的真實想法，企業政工工作的開展缺乏指導。

3新時期加強企業政工工作的策略

3.1加大企業政工干部的培訓力度

政工干部是企業政工工作的主導因素，其綜合素質水平直接影響著企業政工工作的開展效果。因此，企業要想加強政工工作，做好企業思想政治文化建設，就需要不斷完善政工干部的綜合素質。首先，企業需要加大政工干部的培訓力度，提高政工干部對理論體系的掌握程度；其次，企業間可以進行人才交流，在不涉及商業機密的情況下，可以互相交流政工工作經驗，促使政工干部綜合素質的提高；最后，政工干部自身也需要不斷完善自我，在工作過程中要善于發現員工存在的問題，并及時解決，提高政工工作效率。

3.2加大信息化平臺的建設力度

計算機技術與網絡技術的發展為人們提供了更加便捷的工作環境與平臺，在政工工作中應用計算機技術與信息技術將確保企業政工工作事半功倍。因此，企業在加強政工工作時，應加大計算機網絡技術和信息化技術的應用力度，建設企業內部信息交流平臺，企業政工干部在平臺可以隨時發布最新政工消息，企業員工也可以借助平臺及時反饋自己的真實想法，這樣，企業政工干部就可以及時了解企業員工的真實想法，解決員工面臨的困難，完善企業發展過程中存在的不足，從而緩解企業與員工之間的矛盾，實現政工工作的信息化與一體化，促進企業的可持續發展。此外，企業在構建信息化平臺過程中，也需要注意信息安全問題，充分發揮信息化平臺的作用。

3.3改善企業政工工作方式，創新工作方式

一個企業的政工工作有效落實需要企業的管理者、員工全面的積極配合與參與，只有在思想上、意識上引起重視，才能在實踐工作中取得實際效果。政工工作人員要繼承這項工作以往經驗中的優秀工作方式，與企業員工的思想交流要加深，工作方式要多樣化，工作模式要完整系統，才可以充分發揮工作價值。在思想政治方面，領導要樹立一個有力的榜樣，發揮一個先鋒模范作用，嚴格要求自身，定時定期對員工進行相關的培養，帶動企業員工，提高員工的思想文化素養，激發員工的工作積極性。企業政工工作要與管理戰略相結合，與內部的日常經營活動同步，做到精準完善，并且保證能及時發現員工在工作中存在的思想問題，將政工工作滲透到企業活動的每一個環節中，提高政工工作的思想影響力。

3.4加大宣傳力度，發揮模范示范帶頭作用

在企業中樹立典型并及時做好各種宣傳工作，加大宣傳力度，發揮模范示范帶頭作用。在企業中開展思想政治工作時要能夠正確及時地抓住這一點，政工工作人員要能夠善于發現和培養企業中的典型人物以及工作中的典型代表，并積極將這些典型人物的先進事跡進行大力表彰和宣傳，使企業中更多的員工受到鼓舞和激勵，進而促進企業中廣大員工工作積極性的極大提高。

4結束語

思想政工工作作為企業運行與發展過程中一項重要內容，其直接關系著企業綜合管理水平，對企業的創新發展具有重要作用。企業應當高度重視政工工作，基于人本管理模式的基礎上，建立適合企業自身發展的長效激勵機制，創新企業文化，推進企業的綜合發展，推進社會經濟的發展進步。

參考文獻：

[1]許昆生.探析新時期加強企業政工工作的有效舉措[J].人力資源管理，2015，02：245-246.endprint