關(guān)于企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效的思考

田源

摘 要：創(chuàng)新是企業(yè)的活力之源，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。近年來，國網(wǎng)蕪湖供電公司大力開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作，充分發(fā)揮團(tuán)員青年技術(shù)創(chuàng)新、研發(fā)、攻關(guān)作用，以國網(wǎng)青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽為平臺，發(fā)掘和培育創(chuàng)新型人才，營造一個人人關(guān)心、支持和參與技術(shù)革新、自主創(chuàng)新的文化氛圍，傳遞創(chuàng)新正能量。

關(guān)鍵詞：供電；團(tuán)青；創(chuàng)新

企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。青年是創(chuàng)新實(shí)踐的主體，實(shí)踐證明，團(tuán)組織開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動正成為服務(wù)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)青年成才的有效載體，尤其是在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展上發(fā)揮了極其重要的推動作用。

一、創(chuàng)新對于青年成長發(fā)展的重要意義

（一）創(chuàng)新是青年完善個人素質(zhì)的基礎(chǔ)能力

從書本中、從旁人的言傳身教以及自己在工作、生活中領(lǐng)悟的思維方式和個人感悟，通過自身理解、結(jié)合實(shí)踐再次進(jìn)行思考，從而產(chǎn)生新的思維，通過不斷的總結(jié)、積累，就形成了一種新的思維方式，這就是青年所該具備的創(chuàng)新的能力。

（二）創(chuàng)新是決定青年眼界的主觀能力

青年具備的創(chuàng)新能力，讓其看法跟進(jìn)、甚至超過社會的發(fā)展，成為推動甚至改變社會進(jìn)程的力量，平庸的人是不具備創(chuàng)新能力的人，而創(chuàng)新是決定一個青年“看得多遠(yuǎn)”的主觀能力。

（三）創(chuàng)新是體現(xiàn)青年社會價值的必備能力

素養(yǎng)和眼界是一個青年成功的基礎(chǔ)，每個青年的個人發(fā)展，體現(xiàn)了一個青年的自身價值，為社會發(fā)展增加動力，每個人都希望自己在社會的定位中是一個成功者。青年個人，無論是在社會上追求好的工作，好的生活，或者說能為社會發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，都需要創(chuàng)新的能力。

二、從實(shí)際出發(fā)服務(wù)企業(yè)發(fā)展

要使創(chuàng)新創(chuàng)效落到實(shí)處，求得實(shí)效，企業(yè)團(tuán)組織必須從實(shí)際出發(fā)，在企業(yè)最需要解決的環(huán)節(jié)入手，突出自己的特色，要重點(diǎn)抓好“三個結(jié)合”：一是要與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合。要研究本企業(yè)的實(shí)際狀況，從解決企業(yè)最緊迫的問題來開展創(chuàng)新創(chuàng)效工作。通過技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)化工藝流程，減少環(huán)節(jié)；通過管理創(chuàng)新挖潛提效，降低成本；通過自制專用工具，降低勞動強(qiáng)度；通過開展合理化建議，解決涉及員工身邊的問題。二是要與企業(yè)青年特點(diǎn)相結(jié)合。創(chuàng)新創(chuàng)效的最終承載者是青年，而每個企業(yè)青年的文化構(gòu)成、工作水平、興趣特長是不一樣的。所以不能只憑滿腔熱情干工作，還要研究青年的實(shí)際狀況，根據(jù)企業(yè)青年的特點(diǎn)開展工作。在開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動時，就要結(jié)合青年人的不同特點(diǎn)有針對性地開展工作，充分發(fā)揮各個層面的優(yōu)勢和作用。三是要與企業(yè)團(tuán)組織實(shí)際狀況相結(jié)合。創(chuàng)新創(chuàng)效活動是一項(xiàng)領(lǐng)域非常廣泛、內(nèi)容非常豐富、組織過程非常復(fù)雜的實(shí)踐活動，而團(tuán)組織的實(shí)際狀況和工作水平一定程度上影響著工作的有效開展。因此，在開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動時，不能“單打獨(dú)斗”，要變“獨(dú)唱”為“大合唱”，多方協(xié)調(diào)，一步一個腳印，把活動落到實(shí)處。

三、創(chuàng)新載體激活青年創(chuàng)意思維

（一）注重宣傳，提升青工創(chuàng)新意識

一是針對青工普遍具有較高的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，接收新事物能力強(qiáng)的特點(diǎn)，通過網(wǎng)站、QQ群、微信群、微博等媒介宣傳創(chuàng)新知識、創(chuàng)新成果、創(chuàng)新人物，積極開展青工座談會、創(chuàng)新知識培訓(xùn)、QC培訓(xùn)等活動，提高對創(chuàng)新工作的認(rèn)知度。

二是樹立榜樣，激發(fā)青工創(chuàng)新熱情。時常邀請企業(yè)勞模、崗位能手等為青工們講述創(chuàng)新的樂趣和心得，激發(fā)創(chuàng)新熱情。

三是定期展示創(chuàng)新成果。邀請新成果的研發(fā)者動手試驗(yàn)創(chuàng)作過程，通過觀看、溝通、說教，激發(fā)了創(chuàng)造靈感，提升了動手能力和創(chuàng)新能力。

（二）合作與競爭，打造全員創(chuàng)新企業(yè)文化

一是成立以青年為主的創(chuàng)新工作室。利用企業(yè)對科技研發(fā)工作、科技人才隊(duì)伍建設(shè)及青員專業(yè)技術(shù)人才的高度重視，精選企業(yè)各專業(yè)的青年業(yè)務(wù)精英組成“青年創(chuàng)新工作室”，合作開展科技攻關(guān)。

二是打造競爭平臺。以國網(wǎng)青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽為契機(jī)，號召青年員工從公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面入手，通過小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小改造等途徑對現(xiàn)有技術(shù)或流程進(jìn)行革新改造，積極推廣“金點(diǎn)子”，群策群力，廣納良言。

（三）結(jié)合實(shí)際，服務(wù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展

一是抓實(shí)效。防止創(chuàng)新出現(xiàn)“假、大、空”現(xiàn)象，通過嚴(yán)格把關(guān)、審查，要求做到“真、小、實(shí)”。

二是強(qiáng)機(jī)制。強(qiáng)化各化創(chuàng)新管理機(jī)制，提高創(chuàng)新工作規(guī)范化、流程化、促進(jìn)創(chuàng)新管理工作的提升。

三是增活力。寓教于樂，豐富員工生活。定期組織青年員工參觀創(chuàng)新成果匯展，召開主題座談會進(jìn)行自我分享，召開現(xiàn)場交流會對青年創(chuàng)意找缺點(diǎn)并提出意見建議。

實(shí)踐證明，青年員工創(chuàng)新意識進(jìn)一步增強(qiáng)，主動思考、用心發(fā)現(xiàn)的能力逐步提高，充分發(fā)揮了帶頭作用，源頭參與，融入管理，弘揚(yáng)正氣，激勵先進(jìn)，傳遞正能量，各項(xiàng)工作取得了進(jìn)展和成效，讓青年員工充分感受到公司這個大家庭已經(jīng)成為一個愛創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、出創(chuàng)新成果的品牌集體。

參考文獻(xiàn)：

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