江蘇省戰略性新興產業人才供需組合研究

周茜+++葛揚

摘要：隨著江蘇省戰略性新興產業迅速發展，江蘇省的產業結構開始優化調整，同時也對于戰略性新興產業人才也提出了更高的要求。江蘇省戰略性新興產業目前人才供需配比并不平衡，高技能人才的培養和引進存在一定壁壘。文章分析了江蘇省戰略性新興產業人才的需求和供給現狀和結構，從培養機制完善、校企合作、財政支持、人才引進等方面提出建議，為實踐提供參考。

關鍵詞：戰略性新興產業；人才供需；產業結構優化

一、 引言

目前，我國經濟發展雖趨勢良好，經濟總量在世界前列；卻仍在發展過程中經濟結構和經濟效益、發展數量和發展速度矛盾突出，發展不和諧、不平衡，政府也意識到繼續依賴于靠環境犧牲、資源消耗和廉價勞動力的低效益經濟發展模式難以從根本上解決經濟面臨的所有問題并繼續平穩健康的促進國民經濟的增長，在這一背景環境下，戰略性新興產業概念2009年在國內被正式提出，將生物、新一代信息技術、高端裝備制造、新能源、節能環保、新能源汽車、新材料初步擬定為戰略性新興產業的七大重點發展領域。與此同時，以繼續做大做強高技術產業為前提，加深新興技術與新興產業的融合，逐步培育戰略性新興產業發展成為支柱性、先導性產業。

改革開放以來，江蘇省經濟高速發展。但是粗放式的經濟增長方式、不合理的經濟結構以及國際金融危機進一步暴露了目前江蘇省產業的“偽高端化”、“同質化”、“低效化”、“不可持續”等問題。……