做好新形勢下煤炭企業青年員工思想政治工作的實踐與探索

王改莉

摘 要：當前煤炭企業正處于轉型升級、改革發展的關鍵時期，青年員工在企業中占有較大比例，他們思維開放、文化程度和專業知識較高，可塑性強，做好他們的思想政治工作幫助他們樹立正確的價值觀對企業未來的發展起著至關重要的作用。那么企業轉型發展時期如何做好青年員工的思想政治工作，我認為應該從以下幾個方面著手。

關鍵詞：新形勢；煤炭企業；思想政治工作；實踐與探索

一、充分認識轉型發展時期做好青年員工思想政治工作的必要性

（一）做好青年思想政治工作有助于增強企業凝聚力。作為煤炭企業，青年在員工中占有較大比重，絕大部分青年員工工作在生產一線或專業崗位上，是企業發展的生力軍，承載著企業發展的未來和希望，而他們的思想、情緒容易受到不良因素的感染或煽動，不利于企業的和諧穩定發展。企業要認識到青年員工思想政治工作的重要性，做好青年員工的思想政治工作，對企業和諧穩定發展起到關鍵作用。

（二）做好青年思想政治工作有助于新政策、舉措的實施推廣。青年員工正處在一個網絡信息和科學技術發達的時代，他們文化程度高、專業技術強，思為活躍，容易接受新鮮事物。尤其是在煤炭企業市場低迷，政策舉措實施推廣阻力重重的過程中，做好青年員工思想政治工作，認真解讀政策、舉措內容，讓他們真正清楚新政策、新舉措在企業未來發展中的意義，堅定他們對企業發展的信心。

二、青年員工思想政治工作現狀分析

（一）看重專業知識和崗位技能的培訓學習，忽略思想政治工作的重要性。隨著我國市場經濟的快速發展以及國有企業的體制改革，青年員工處在各類信息發達時代，他們知道知識型人才和技術性人才對企業發展和自身成長的重要性，清楚在企業發展和市場經濟競爭中自身知識的欠缺，因此他們大多具有較為強烈的成才意識和求知欲望，學習知識的自覺性和主動性比較強。但還有部分人對思想政治學習的熱情不夠，即使參加學習，也是心不在焉，沒有認識到思想政治工是黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。

（二）思想政治工作方式方法單一，缺乏靈活創新。當下企業思想政治工作，內容空洞，方法單一，大多采用讀書、開會、座談等方式和方法。這些做法青年員工并不樂于接受，他們更喜歡一些有趣或能寓教于樂的方式。在科技化信息時代高速發展的今天，互聯網，為信息的獲得提供了一個廣闊的空間，人們接受信息的途徑越來越多，廣播、電視、報紙、手機等，傳統的思想政治工作方式已不能適應新時期發展的要求，這就需要思想政治教育工作者嘗試大膽的創新，靈活多變的實施思想政治教育工作，把思想政治建設提高到一個新的層次

三、做好青年員工思想政治工作的方法途徑

（一）以企業文化為引導，樹立正確價值觀。企業要做好青年員工的思想政治工作，首要任務就是幫助他們樹立正確的價值觀，充分調動青年員工思想政治學習的主動性，喚醒他們的思想覺悟，從源頭入手，把企業文化與思想政治工作有機結合用企業文化來豐富思想政治工作內涵，加強青年員工對企業文化的學習和灌輸，將企業精神、企業核心價值觀、企業宗旨等內化于心，外化于形。

（二）了解青年員工需求，有針對性的開展思想政治工作。企業越困難越要做好青年員工思想政治工作，做得好就能發揮“助推器”作用。在當前形勢下，青年思想政治工作必須堅持以企業的經營效益為中心，為企業的改革和發展服務。我們在開展思想政治工作前，首先要了解青年員工需求，作為企業的領導者、管理者必須要經常走進一線、了解員工在思想、學習、工作、生活等方面的發展和需求，讓他們切身感受到自身價值的存在，確保他們獲得努力工作的動力源泉。

（三）創新思想政治工作方式方法，激發青年員工學習工作熱情。習近平總書記曾在2013年優秀青年代表座談會上說過“創新是民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉，也是中華民族最深沉的民族稟賦，正所謂‘茍日新，日日新，又日新 青年人是社會上最富活力、最具創造性的群體，理所當然應該走在創新創造的前列，做銳意進取、開拓創新的時代先鋒。”1、是改變學習方式，提高青年員工學習意愿。企業思想政治教育方式傳統，不懂變通。學習大多都是的讀書、看報、學文件，對青年員工來說枯燥無味，提不起學習興趣，沒有達到思想政治教育目的。所以思想政治教育工作者要改變傳統教育模式，充分利用青年員工對信息技術和互聯網的喜愛，將青年思想政治工作引入到網絡訊息領域，充分利用QQ、微信、微博等網絡平臺，開展及時有效的學習教育。2、開展形式多樣的教育活動，提升青年員工學習教育實效。企業想要提升青年員工學習教育的實效，以活動為載體是一種有型的教育方式，符合青年員工的年齡特點，以企業重點工作為中心，圍繞思想政治工作內容，開辦講座、進行座談討論、舉辦知識競賽、主題辯論會、演講比賽等，將教育實踐活動和豐富多彩的文體娛樂活動相結合，突出活動的針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。

隨著青年員工隊伍的不斷壯大，他們在逐漸成為企業新生的主導力量，樹立以青年為本的理念，引導青年樹立正確的價值取向，在強化思想政治教育的同時，調動青年的積極性和創造性，發掘內在潛力，提高思想政治工作水平，為推動煤炭企業轉型發展加油助力。

參考文獻：

[1]扈紅.堅持以人為本加強企業思想政治工作[J].現代經濟信息，2010（2）.endprint