推進國有企業職工素質工程建設的實踐與思考

李新衛

職工素質工程建設是以提高職工崗位技能和敬業精神為主的全方位的綜合素質建設，是以職業道德為中心，職業責任為根本，職業技能為基礎，健康安全為保證的體系。近年來西安市熱力總公司隨著發展步伐加快，供熱規模迅速擴大，為了保持企業的發展后勁，儲備人力資源，公司在全面推進職工素質建設方面不斷探索實踐，提升了職工綜合素質，增強了企業競爭力，取得了顯著的效果。以下我將以西安市熱力總公司的實踐為例，談談新形勢下推進國有企業職工素質工程建設的實踐與思考。

一、以職工思想政治建設為引領

職工素質工程建設是全方位的，作為國有企業，我們必須要清醒的認識到加強職工思想政治建設，激發廣大職工愛崗敬業力量，提升追求“中國夢”的信念，責任重大。

一是牢牢把握政治方向，使黨的十八大、十八屆四中、五中、六中全會精神和習近平總書記重要講話等黨的方針政策、執政理念在廣大干部職工中得到深層次的貫徹、滲透、理解和認同。二是弘揚勞模精神，形成核心價值體系，奏響時代主旋律。教育職工客觀、正確看待工作生活中遇到的新問題、新情況，激勵、激發職工培養愛崗敬業、無私奉獻的精神。三是履行社會責任，建設道德講堂，弘揚社會正能量。通過志愿活動和道德講堂，培養愛心和感恩意識，傳達正能量。比如我司在城投集團領導下從2012年開始，五個年頭在周至縣東澗溝村“兩聯一包”精準扶貧工作，陜西廣播電視臺、陜西日報等新聞媒體先后十余次進行采訪報道，充分體現國企的責任與擔當，在職工中引起深刻反響。

二、以職工崗位技能建設為基礎

在企業中崗位是每個人的立身之本，職工必須具備與之相匹配的職業技能方能勝任工作職責。為職工提供更多學習及成長的機會和創造良好的學習條件，提供能產生持續創新的成效和業績的成長平臺，是企業提高職工素質的基本舉措。

作為一個快速發展中的企業，人才的需求非常迫切，公司專門成立培訓中心，把盡快提升一線職工崗位技能作為首要目標，把培養知識型、技術型、創新型職工作為一項長期目標來抓。一是實行黨政主導，相關部門齊抓共管、工會組織實施、職工積極參與的工作機制。二是發揮工會“大學校”的作用，引導職工學習新知識、掌握新技能、參與新實踐，做知識型、技術型、創新型職工。三是總公司考核培訓中心重點抓好建立與企業發展相適應的專業知識技能教育體系建設，確保為公司發展打好人才基礎。成立于2010年的培訓中心，本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則確定培訓內容，開設有職業道德教育、安全法規教育、專業技能教育等多門課程，使職工從思想上、文化知識上、職業技能上都有了不同程度的提高。

三、以職工職業道德建設為中心

職業道德的核心是愛崗敬業。職工敬業度的提升應該是結合公司層面和個人層面雙管齊下的。從職工個人層面講，就是重視自己的工作機會，以高度的崗位責任感，干一行、愛一行、鉆一行，并用實際行動來踐行，發揮個人才干和潛能，通過工作實現自身價值。從企業角度講，就是要通過企業文化建設，維護員工的物質權益，關注職工的精神需求，給員工創造良好的環境，提高員工的職業發展期望，以激發“職工敬業度”。對企業的認同感、自豪感、榮譽感是職工愛崗敬業的源動力。如開展生日慰問、困難職工慰問活動，組織以“愛崗敬業”為主題的征文比賽和演講活動，通過企業內刊和辦公OA系統等平臺，展示企業的發展現狀和員工精神面貌，調動集體榮譽感，把職工的思想、觀念和行動引導到公司所確定的目標上來，為實現企業的目標共同奮斗。

四、以職工職業責任建設為根本

企業要通過建立完善科學、系統、量化的考核獎懲體系，在全公司范圍內實現定崗、定責、定員。使職工的收入水平與生產經營績效同舉并行。

職工應明確自身崗位職責，按制度辦事，按操作規程執行，每個人做好分內的事，履行崗位職責是每位職工的本分，還要認識到崗位責任就是社會責任。把職工素質提升工程與創建文明單位、青年文明號、文明窗口行業、工人先鋒號等活動統一起來，以集體榮譽感和團隊精神來推進了職工責任意識。

五、以職工健康素質建設為輔助

健康的體魄是個人的財富，健康的職工是企業的資本。國有企業應積極倡導“健康工作，快樂生活”的理念，把開展職業健康教育，關愛職工身心健康，打造和諧企業，作為提高職工素質的重要工作來抓。

一是不斷提升職工保障條件。我們除了為職工辦理 “五險一金”外，還為職工購買了團體人身意外傷害險和職工醫療互助保險，解除了職工的后顧之憂。二是努力改善職工工作生活條件。如合理調配班車路線、按期為職工量制訂做工裝、不斷加強職工食堂管理。三是重視職工身體鍛煉，比如2012年，總公司投資50余萬元，在城區、城北、太華、雁東四大分公司及公司機關增設職工健身房，為職工提供了環境良好、設備先進、人性化的鍛煉場所；總公司每年開展運動會和職工羽毛球、籃球團體比賽，通過比賽引發運動熱潮，融合團隊力量。四是總公司每年組織職工定期體檢。對于職工身體的不適或隱性病癥給予干預，對于發現的病癥可以及時治療。五是創建了總公司機關、雁東、設計公司三個市級職工書屋示范點，倡導讀書活動，提高廣大職工的文化修養和心理調適能力。

總之，作為國有企業，我們必須始終堅持全心全意依靠職工群眾的方針，把職工素質的培養、提升作為企業發展的出發點，通過提高職工的素質和增強組織凝聚力來提升企業競爭力，最終實現員工和企業共同發展。endprint