淺談如何提高電力企業政工干部的素質和修養

李明

摘要：隨著我國經濟的快速發展，電力行業越來越普遍，電力行業中企業政工干部的素質和修養是重要的部分。這就要求電力企業政工干部具有更高的素質和修養。新形勢下，如何提高電力企業政工干部的綜合素質，成為當前電力企業各級領導亟需解決的問題。本文作者針對這一問題展開討論，并提出了解決問題的具體措施，供各位參考借鑒。

關鍵詞：電力企業；政工干部；素質；要求

一、電力企業新形勢下政工干部應具備的修養和素質

新形勢下，電力企業政工干部必須將自身的政治修養和素質提高，以提高干部的政治自覺性，貫徹黨的基本路線、基本方針以及基本政策。（一）電力企業的黨干部應擅長將黨的政治理論知識和工作實際相結合，以政治理論為指導解決現實中的各種問題，同時，在大是大非的問題上要能保持清醒的頭腦和堅定立場，在平時工作中嚴格要求自己，通過理論修煉、業務學習和實踐活動來增強辨別是非的能力，不斷提高自己的綜合素質，從而更好的完成自己的工作任務，盡責履職。（二）電力企業的政工干部應該做到言而有信，作風扎實，承諾職工的事情要盡量做到，定下來的事情就要雷厲風行，抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查，一抓到底，不能因為我們不作為或工作滯后，從而降低自己的信用度。（三）我黨干部必須有主動承擔責任的意識，并對基本的法律知識有基礎的了解和掌握，基于科學管理、政治理論的基礎，充分發揮出政工干部的人格魅力、感情色彩，把握住工作的切入點，對電力企業的基層員工工作積極性進行充分的調動，增強電力企業員工的整體凝聚力。同時，電力企業的政工干部并不斷的進行新知識的學習，最新的技術要了解和掌握，積極的展開思考，不斷進行摸索、總結，跟上時代發展，展現電力企業黨政干部的活力和生機。

二、提高政工干部素質和修養的具體措施

（一）把好入口關

電力企業要提高基層政工干部的任用標準：1.健全完善用人選人機制，通過民主推薦、民主測評、重點培養、競爭性選拔等方式發現和挖掘人才，真正把說話辦事有灼見、有效率、群眾口碑好、公認為優秀的干部選配到政工崗位，真正體現習近平同志要求的用好的作風選人，選項作風好的人。2.嚴格進行培訓學習。對于提任的政工干部，必須做好崗前培訓，使他們對于本崗位的工作情況有充分的了解，能夠完全勝任。一方面，要認真學習國家有關的政策法規，必須對其精神實質進行深入的了解和掌握，并依法執行，保證執行相關法律法規時有理有據。同時，對于上級的決策應進行深度的理解和掌握，了解領導用意，領悟領導意圖，揣摩領導的決策過程、內容以及效果，在此基礎上做好工作方向的選擇，避免執行的片面性，不偏向，不走樣。3.政治要堅定。要保持政治思想上的清醒，能夠辨別是非，在大是大非面前能夠沉著冷靜地處理，用堅定的理想信念練就“金剛不壞之身”。4.要有一定的基層工作經驗。對于基層政工干部，應該具備兩年基層工作經驗。

（二）加強思想建設

電力企業基層政工干部應該深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想，對于科學發展觀有著充分的理解，深入學習貫徹習近平總書記的重要講話精神，護住處事、交友、用權、做人的底線，為了黨、為了國家、為了人民，一定要擔負起相應的政治責任，縛住自己的政治底線以及正確的人生價值觀，不為名利所惑，不被困難嚇倒，把系統掌握馬克思主義基本原理論作為看家本領，增強政治定力，能夠堅定對馬克思主義的信仰，能夠站在社會主義的高度、維護黨和群眾利益高度上看問題，始終把為人民服務作為基本宗旨，用群眾實踐的營養去滋潤和支撐我們的理想和信念。

（三）抓好崗位培訓

提高政工干部的隊伍素質，抓好崗位培訓至關重要。1.加強理論知識的學習和積累，要把學習作為政治責任、必備素質、精神追求、思想境界、主動的學、自覺的學，善于總結提升、學用結合，努力把工作實踐中零散的認識系統化、粗淺的認識深刻化，在學習和實踐中領悟真諦；2.要注重在實踐中鍛煉，為政工干部創造一定的條件，把他們放在將它們任用在關鍵的崗位上，增強政工干部的責任心，使他們肩負起自身的使命，在實踐的基礎上，擴展自己的事業，提升知識儲備量，提高事物辨別能力，使得電力企業的政工干部在實際工作中能圍繞任務的中心進行謀劃，以提高電力企業政工隊伍的整體素質，和群眾緊密的聯系在一起，堅持我黨的群眾路線，維護好企業廣大職工的利益，運用科學的世界觀和方法論把握現實、提煉規律、總結經驗、提導實踐，對自身的素養和能力進行不斷的提升；3.利用培訓來提升政工干部的綜合素質。政工干部綜合素質的提高，必須從基層的工作做起，在短期之內有計劃的實現自身突破、以老帶新、業務講座等形式進行各種培訓，能夠抓好電力企業黨干部的經常性業務培訓，把崗位鍛煉作為提升基本素質的主要途徑。

（四）建立責任機制

在電力企業的發展和改革過程中，員工的思想、競爭意識也日益提高，同時加強了電力企業政工干部自身的修養，但是，政工干部也應對自己有嚴格的要求，對組織的管理嚴格服從，并進行定期的考核，以提高企業政工干部的業務能力，進行開拓創新，提高工作的規范化、制度化以及科學化水平，對基層黨干部的職責應進行明確，講師的工作和企業員工的崗位職責聯合在一起，打造出一支戰斗力極強的政工隊伍。對于基層的黨員干部，電力企業必須建立相應的責任機制，若有問題出現，必須查明原因，對相應負責人按照相應的制度進行處罰；若出現的問題很嚴重，嚴重影響了企業的利益，則應給予法律的制裁或離職處分。

三、結束語

政工干部的素質和修養關系到整個企業的發展，提高電力企業黨員干部的素質和修養是強企之要，只有通過實踐累積工作經驗，學習提升理論水平，反省總結查找不足，才能不斷提升自身素質和修養，以適應企業發展和進步的需要。

參考文獻：

[1]敖小蘭.中國局處級干部領導能力及有關特質研究[D].華東師范大學，2004.

[2]樊協成.如何做新時期合格的政工干部[J].湘潮，2009（6）.endprint