企業政治思想工作的改革創新及對策建議研究

黃文榮

摘要：企業思想政治工作是現代企業管理的重要組成部分，相關工作的有序開展，對于提升企業工作人員的綜合素質，化解企業與員工之間的各種矛盾問題，提升企業的凝聚力和競爭力具有重要意義。本文通過對企業政治思想工作的改革創新及對策建議進行深入的探究，分析其目前工作中存在的問題，并提出可行的創新對策，以提高企業政治思想工作水平。

關鍵詞：企業政治思想工作；意義；改革創新；對策

隨著社會的不斷發展進步，各種新型的管理技術被融入到現代企業的科學管理制度中，政治思想工作作為解決企業工作人員思想問題的重要途徑，已經成為現代企業管理中的重要組成部分，良好的政治思想工作可以引導從業者的意識形態，保證工作人員以積極的心理狀態來面對日常的工作，利于企業生產管理工作的有序進行，減少企業工作人員的人員流動，有助于企業綜合管理水平的提升。

一、企業政治思想工作中存在的問題

（一）管理者對企業政治思想工作的客觀認識程度不高

面臨市場經濟復雜的經營和競爭環境，企業管理者把工作重點放在生產經營活動中，企業的利益最大化成為企業唯一的管理宗旨，特別是中小型私營企業業主，缺少對于企業政治思想工作的客觀認識，認為企業的政治思想工作的投入知識增加企業的人力資源工作的工作量，對于企業的管理工作沒有太多幫助，很多企業都沒有開展政治思想工作，或者把相關工作變成一句企業管理的空口號。企業管理者對于相關工作的漠視態度，必然缺少對于相關工作的支持，造成企業的政治思想工作難以有序開展。

（二）缺乏自主創新工作意識，工作意識傳統守舊

目前眾多的企業政治思想工作人員在進行工作時，只是在傳達企業管理者的相關管理制度和管理規定，沒有遵循政治思想工作的工作理念，失去企業和員工的溝通紐帶作用。部分工作人員在進行企業的矛盾處理時，工作方式單一，態度生硬，不講究工作方法，一味的批評教育，使得工作效果低下。整體而言，相關工作人員缺乏自主工作立場和創新工作意識，傳統滯后的工作辦法反而影響企業的綜合管理全局。

二、企業政治思想工作的改革創新對策

（一）企業政治思想工作人員工作觀念的創新

企業政治思想工作人員在開展相關工作時，要樹立創新的工作意識，在工作中秉持公平合理的處事原則，把握自身作為企業和員工以及社會三方面溝通橋梁的身份，用現代的企業管理工作理念和工作辦法面對企業中的矛盾問題，用自身的政治思想工作對企業職工進行有效的思想政治概念引導。市場經濟多變的經營環境需要企業能夠迎合時代的發展要求，進行企業管理理念的改革和突破，能夠擺脫傳統政治思想工作的束縛，提升員工的新時期工作意識和市場意識，用發展的眼光看待目前工作中存在的問題，大力開展有關愛國主義和集體主義的觀念教育，并不斷強化企業人生觀、價值觀的教育理念，發揮政治思想工作在企業管理工作中的優勢，利用工作思想的革新引導工作內容以及工作方式的革新。

（二）企業政治思想工作工作內容的創新

傳統的政治思想工作雖然在一定程度上對企業職工的思想政治理念進行了引導，但是卻缺乏對員工企業主人翁意識的建立，使企業員工的思想受到了禁錮，這種束縛式的理念難以使企業員工的自主思想得到發揮和創新，企業開展政治思想工作需要秉持“以人為本”的工作理念，需要從職工的實際問題出發，將企業的經營發展以及企業員工的切身利益作為工作關注的重點內容，以為員工辦實事為政治思想教育工作的引導方向，發揮自身對于企業職工的引導和激勵作用，進而提升企業的凝聚力，為企業的長久發展服務。

（三）企業政治思想工作工作方式的創新

企業政治思想工作人員要摒棄傳統的說教式工作方法，不再作為企業管理者命令的傳達者，不再是政治思想理念的宣讀者，而是能夠用人性的道德觀念和工作理念面對日常工作。采取以理服人的工作態度，使企業的利益問題和矛盾問題化解在萌芽狀態，防止矛盾擴大化給企業的管理工作帶來不必要的麻煩和工作阻力。企業政治工作人員還要在日常的企業生產生活中，加大對員工的人性關懷，尊重員工的人權意識，增加企業和員工之間的情感凝聚力，讓人文情感成為維系企業和員工和諧管理的另一條紐帶，便于企業工作的開展。

三、結論

政治思想工作能夠為企業的工作人員進行正確的工作方向以及思想理念的引導，企業的政治思想工作人員需要迎合時代的發展趨勢，用政治思想工作理念、工作內容以及工作形式的創新改革，使政治思想工作能夠發揮自身的管理優勢，賦予企業文化更多的人文內涵和創新精神，進而促進企業綜合競爭力的提升。

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