新時期企業思想政治工作新思考

徐鵬

隨著社會的發展，特別是經濟全球化、企業文化多樣化趨勢的不斷加快，人們的思想日趨多樣、多元、多變。在這種背景下，國有企業思想政治工作如何面對錯綜復雜的新情況、新不足，積極探索社會主義市場經濟條件下企業思想政治工作的新路子，是亟待我們認真研究和努力實踐的不足之處，也是企業科學發展的迫切需要。

一、要使思想政治工作順應市場經濟特點和規律，實現由“一元化”認識向“多元化”認同的轉變

（一）要認同意識形態領域的市場化

隨著經濟體制、經濟結構的變化，經濟發展、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨市場化，職工的活動方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化。因此，新時期的企業思想政治工作，必須要轉變觀念和工作視角，體現市場經濟的特點和特色。要立足全局，把思想政治工作作為企業整體工作的重要組成部分，思想政治工作本身也要轉變工作視角，學會運用經濟杠桿和物質激勵的策略，把發揮黨的政治優勢和運用市場機制有機結合起來，在更廣、更深的層面上調動員工的積極性和創造性。

（二）要重視思想政治工作的能動化

俗話說：“心氣順人心齊，泰山方可移”。如果員工不理解企業的經營決策，不明白某項工作的意義，不知道企業未來的美好愿景，看不到領導和骨干隊伍的表率作用，是不會發揮工作的主觀能動性的。這時，管理的硬措施越嚴，越會導致大家的反感情緒，因此，企業的發展工作越困難，越要加強思想政治工作，越要加強策略、手段上的創新，發揮思想政治工作服務企業的最佳效果。

（三）要尊重員工價值取向的多元化

企業思想政治工作應該肯定員工對正當物質利益的合法追求，堅決拋棄那種只片面強調精神作用而否定物質利益的“精神萬能論”，面對人們價值取向的多元化、自主化、以及思想觀念和心理心態的復雜化，思想政治工作必須在多元中求認同，在疏遠中求融合，在無序中求有序，在發展中求穩定，尋找新的工作平衡點和著力點。

二、要使思想政治工作順應企業生產經營工作特點，實現由“單一化”結構向“立體化”滲透的轉變

（一）創新工作機制

隨著國有企業內部競爭機制的引入和不斷深化，各種矛盾和不足直接影響到國有企業建立現代企業制度的進程。因此，必須依靠國有企業特有的思想政治工作優勢，以機制創新為突破口，更好地發揮統一思想、凝聚人心、穩定隊伍的作用。把思想政治工作制度真正納入現代企業管理體系之中，與企業生產經營工作融為一體，構筑黨政工團齊抓共管、分工合作的工作體制，實現由小政工向大政工的轉變。

（二）豐富工作內容

要善于捕捉員工思想動態，針對性地進行思想教育，要使員工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，把前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展做貢獻。在突出抓好員工政治理論學習和思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（三）提升工作效能

隨著互聯網發展，職工民主參與意識的增強，傳統的“命令式”教育已不能適應思想政治工作有效開展的要求。現代人的生活節奏明顯加快，新聞媒體、互聯網上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對員工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導，加強陣地建設，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，進行“開放性”教育，著力實現教育的“網絡化”、“互動化”。

三、要使思想政治工作與企業文化建設相融合，實現由“簡單化”說教向“人性化”疏導的轉變

企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為準則，能增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬思想政治工作的新領域。

（一）要努力達到價值引領的共識化

要積極培育具有時代特色和企業個性的企業精神，在員工隊伍中大力灌輸企業的核心價值觀和企業經營理念，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則處事。要在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。要善于利用企業文化建設開展工作，增強員工對企業文化的認同感，達到外樹企業形象，內聚員工人心的目的。

（二）要著力體現企業關懷的人文化

思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。要帶著感情去做思想政治工作，做到動之以情，曉之以理，導之以行，幫助員工解決生產、生活、工作、家庭等實際不足；引導員工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系，只有這樣，才能引發員工的“動情點”，使員工有安全感、親切感、歸屬感。

（三）要積極探索企業管理的民主化

要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，不斷強化企業員工的主人翁意識，以職代會為基本載體，以征集員工合理化倡議為渠道，貫徹落實企務公開內容，加強民主監督和民主管理，提高廣大員工參與企業管理的積極性，發揮他們參與、支持企業革新的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、革新發展較好地結合起來，發揮好企業文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業思想政治工作的渠道，并在企業文化建設中，不斷加強和改善企業的思想政治工作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新策略。endprint