淺談創新煤炭企業政工宣傳工作的對策

王利華

隨著經濟社會的不斷發展，煤炭企業若想在市場競爭中獲得一席之地，必須要依靠政工宣傳來發揮相關的作用，本文主要針對煤炭企業政工宣傳方式創新來進行研究，掌握煤炭企業政工宣傳工作的基礎，從而結合相關的問題提出相關的方式創新等，對煤炭企業的政工宣傳工作提供有益的理論參考。

一、煤炭企業政工宣傳的要點

第一，明確企業目標，不斷創新企業宣傳工作。在新時期下，隨著改革的不斷深入，煤炭企業的改革也穩步進行，企業的管理重點從以前的物品管理轉變為人員的管理。煤炭企業的可持續發展需要將煤炭企業的思想政治工作作為前提，不斷的完善目前企業的思想政治工作，激發職工的生產積極性，鼓勵企業人員的創新。

第二，人性化的宣傳思想政治工作。企業的思想政治工作的主體是職工，只有職工主動配合政工宣傳工作，才會將思想政治宣傳工作的效果達到最佳。因此在企業思想政治工作宣傳過程中應堅持以人為本的方針，多聽取職工的內心感受。目前大部分企業在政工宣傳方面更多的突出官方的理論，對于上級下達的思想政治文件常通過集體開會的強制方式進行教育和傳達，對于職工的思想政治教育不溝通、不交流。這種方式使職工的內心想法不能夠真正的表達。因此，這種思想政治工作的宣傳必然取得不了好的效果。只有通過聽取基層員工的實際想法，與職工做到平等的溝通才能不斷的改進思想政治工作的內容和方法，更好的將思想政治工作落到實處。

第三，加強安全生產宣傳工作。煤炭企業中最重要的工作就是煤炭安全生產工作。企業的安全文化建設與思想政治的宣傳工作是緊密相連的。煤炭企業的安全宣傳工作可以通過電視、投影等設備，并結合班前會、安全宣講和安全實踐活動等方式開展。可以通過在職工都可以看到的位置貼放安全標語，讓企業職工能夠感受到企業的關心，讓安全生產的理念時刻提醒職工。

二、煤炭企業政工宣傳方式存在的問題

目前，煤炭企業政工宣傳工作仍然存在較多的問題，宣傳方式在與企業文化結合和宣傳頻率等各個方面存在著較大的問題，影響了政工宣傳工作的開展，主要的內容包括以下三點：

第一，煤炭企業在政工宣傳過程中，宣傳方式存在著較大的問題，很多煤炭企業在政工宣傳的過程中常常注重于理論教育方面，并沒有結合實際情況提高政工工作的綜合素質能力，表現在紙上談兵，很難使得員工整體素質得到實質的提高。除此之外，煤炭企業的相關管理人員在企業生產經營工作的過程中，相關的規章制度也使政工工作受到限制，對政工工作的重視程度嚴重不足，我們必須打破傳統的宣傳方式，幫助員工建立規范良好的職業意識、職業行為、職業技能和職業道德，培養員工樹立正確的職業化態度、良好的職業化素養和職業化行為，引導員工以強化職業化自我修煉為言行取向，提高政工宣傳工作的質量。

第二，煤炭企業在政工宣傳過程中與企業文化之間存在隔閡。煤炭企業在政工宣傳工作開展的過程中，并不能結合企業文化的實際情況，對煤炭企業政工宣傳的通病進行掌握，實際上煤炭企業員工作業過程中，常常出現各種各樣的安全事故，因此長時間的勞動作業狀態下，企業員工身體消耗能力和疲憊程度較為嚴重，而監察工作過程中并不能針對這一類的問題進行分析和宣傳，很多企業宣傳工作只是出于對理論知識的講解，不能結合企業的實際情況，也不能與企業文化相結合，對企業政工實際工作起不到幫助作用，且企業員工在政工工作開展的過程中出現抵觸情緒。

第三，企業政工宣傳過程中存在問題。很多煤炭企業在政工宣傳的過程中，常常通過采用舊的模式和方法來進行研究，因此對于宣傳對象文化水平方面存在著較大的差別，我們必須要通過檢驗宣傳效果來達到政工宣傳的目的。所以，對員工進行政工宣傳的效果不佳，政工工作的作用無法充分發揮。

三、創新煤炭企業政工宣傳工作的度一側

我們必須對煤炭企業政工宣傳工作中存在的問題提出相關的解決方式，從而創新煤炭企業政工宣傳工作的方法，因此，這就要求我們在創新政工宣傳工作的前提條件下，加強政工宣傳工作與企業文化之間的融合，對整個政工宣傳的頻率進行有效控制，提升煤炭企業政工宣傳的最終效果實施，政工宣傳的新方法包括以下幾點：

第一，加強宣傳方式的創新。在煤炭企業進行政工工作的過程中，企業經營管理實踐中負責政工工作人員應充分結合企業實踐發展自身工作特性、現實工作目標，汲取先進管理方式與工作理念，全面推行內控體系、管理體系與文化體系建設，科學開展演講競賽、討論會等豐富活動強化職工思想政治教育。很多企業員工總是處于政工宣傳工作核心位置，但是對于政工宣傳工作的成效并不在乎，因此我們必須要加強員工素養、理念等各方面的培訓，使員工能夠真正地維持政工宣傳工作的開展。思想觀念較為落后，程度存在問題的各個方面過程中，貫徹執行宣傳理念和制度等，本文主要通過對組織宣傳管理等幾個方面進行分析，對企業政工宣傳方式進行革新，使得政工宣傳的工作效果達到有效的提升。

第二，結合企業文化進行宣傳。在煤炭企業文化滲透的過程中，我們必須把政工宣傳工作和企業文化之間進行緊密結合，通過借助相關的“人機環管”等系統原理，加強人員、機械設備、環境、管理四個方面進行有效的融合，使得政工宣傳工作效果有效地體現出來，加強企業政工文化宣傳和企業文化之間的有效聯系。我們可以加強培訓相關的力度，煤炭企業大多數員工的思想素質水平不達標，與企業文化的應用效果之間存在著較大的差別。因此，我們必須要加強企業文化效果的應用，對基礎培訓工作進行掌握和了解，有針對性提高培訓的綜合水平，加強企業文化宣傳工作的基礎培訓。同時，我們必須要加強煤炭企業政工宣傳等工作的開展，主要從人開始進行，堅持以人為本的原則，才能將宣傳工作落實到位。因此煤炭企業在政工宣傳的過程中，我們必須加強煤炭企業政工工作對于人員的重視程度，提高煤炭企業員工的綜合素養，培訓期相關的專業知識，加強其對工作的責任態度，在煤炭企業政工宣傳過程中，提高宣傳工作的有效性。最后，我們必須從企業文化的角度，對于煤炭企業員工政工宣傳的過程中相關的知識和態度進行掌控，提高相關的素質，開展相關政工工作內容，將企業文化進行緊密結合，只有在這樣的前提條件下，企業文化宣傳過程才能得到有效的提升。

第三，加強宣傳的頻率。在煤炭企業政工宣傳的過程中，我們必須支持提高政工宣傳頻率，企業應加大對員工的再教育培訓，讓員工充分了解企業現狀，有利于做好自己本職工作。只有在這樣的前提下才能夠以量變突破質變，真正實現政工宣傳方式的創新。宣傳方案要提前進行設計，根據實際情況將煤炭企業政工宣傳的內容進行宣傳方案制定，結合相關的案例，對政工宣傳的工作內容有效結合，實現政工工作的創新。同時，我們必須要加強政工工作質量的控制問題，在政工工作進行宣傳的過程中，我們必須要加強政工宣傳工作的質量問題，科學合理地進行考核，通過宣傳使企業員工素質得到提升，加強政工宣傳工作的考核標準，提高企業員工溝通的目的，營造良好的學習氛圍，使企業員工配合宣傳的工作。最后，我們必須優化宣傳效果評估。這主要是指在進行政工宣傳檢查之后，我們必須要對相關的效果進行有效的評估和反饋，只有在這樣的前提下才能掌握宣傳效果過程中存在的問題和內容，從而為政工宣傳做好堅實的基礎。

綜上所述，在煤炭企業發展過程中，政工宣傳工作至關重要。我們必須提高宣傳方式的革新，將政工宣傳與企業文化進行有效的結合，提高政工宣傳的頻率問題，針對煤炭企業政工宣傳工作中存在的問題進行仔細分析和研究，對政工宣傳工作的內容進行掌握，將政工工作宣傳和企業文化學習進行有效結合，提高宣傳的頻率和內容，只有在這樣的前提下，才能提高政工宣傳工作的效果，從而適應多變的煤炭企業環境化，結合煤炭企業實際情況，將相關的工作內容進行科學的調整，保證宣傳方法的有效性與實用性。endprint